Estatuto de los Trabajadores: Resumen para estudiar (2026)

Si estás leyendo esto, es muy probable que el Estatuto de los Trabajadores (ET) se haya convertido en tu nuevo mejor amigo, o quizá en tu peor pesadilla. Sé perfectamente lo que sientes: te sientas delante del temario, abres el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y te encuentras con un muro de texto lleno de plazos, porcentajes y conceptos jurídicos que parecen diseñados para que te estalle la cabeza. Yo también pasé por ahí, subrayando con tres colores diferentes y preguntándome por qué el legislador no podía escribir de forma más sencilla.

Pero tengo una buena noticia para ti: el Estatuto de los Trabajadores no es un monstruo invencible. De hecho, una vez que entiendes su lógica y aprendes a identificar qué es lo que realmente preguntan en los exámenes de oposición, se convierte en una de las partes más agradecidas de tu estudio. En este artículo, no te voy a soltar el texto legal a lo bruto; vamos a diseccionarlo juntos, de tú a tú, centrándonos en esos "puntos calientes" que los tribunales adoran y dándote trucos para que no se te olvide ni un solo plazo.

En las próximas secciones, vamos a recorrer desde el ámbito de aplicación hasta las causas de despido, pasando por la jornada y los derechos de representación. Olvídate de los tecnicismos imposibles. Vamos a hablar claro, con ejemplos que podrías ver en tu propio examen o en la vida real. Coge tu café (o tu té), tus apuntes y prepárate, porque hoy vamos a dar un paso de gigante para que esa plaza sea tuya.
¡Empezamos!

¿Por qué el Estatuto de los Trabajadores (ET) es el "Rey" de tu oposición?

Independientemente de si te preparas para Auxiliar Administrativo, Gestión Procesal, Instituciones Penitenciarias o cualquier oposición local o autonómica, el Estatuto de los Trabajadores va a estar ahí. Es una norma básica y transversal. ¿Por qué? Porque regula la relación laboral por excelencia en nuestro país. Entender el ET no solo te sirve para responder preguntas tipo test, sino para comprender cómo funciona la Administración cuando actúa como empleadora o cómo se regulan los derechos de los ciudadanos a los que vas a servir.

Para un opositor, el ET es fundamental porque es una norma que cambia con frecuencia. Los tribunales suelen preguntar por las últimas actualizaciones (como las de diciembre de 2025) para comprobar si el aspirante está al día. No estudiar un Estatuto actualizado es ir al examen con una venda en los ojos. Por eso, en esta guía vamos a tener muy en cuenta el texto refundido vigente y las modificaciones más recientes.

La estructura del Estatuto: Tu mapa del tesoro

Antes de entrar en faena con los artículos, tienes que conocer la estructura. Si sabes dónde estás, es más difícil perderte. El ET se divide en tres Títulos, pero para la mayoría de las oposiciones, el "jugo" está en el primero:

• Título I: De la relación individual de trabajo. Aquí está el 80% de lo que te van a preguntar: contratos, salarios, jornada, despidos...
• Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa. Fundamental si tu oposición tiene un perfil más enfocado a Recursos Humanos o Derecho Sindical.
• Título III: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos. Menos preguntado en oposiciones generales, pero vital para entender la jerarquía de las normas.

A esto le siguen las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Derogatorias y Finales. ¡No las ignores del todo! A veces ahí se esconden detalles sobre jubilación o planes de igualdad que a los tribunales les encanta rescatar para las preguntas más difíciles.

Artículo 1: Ámbito de aplicación (¿A quién protege esta ley?)

Este es el primer "hit" de cualquier examen. El artículo 1 define qué es un trabajador. Quédate con estas cuatro características: voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución. Si falta una, no es una relación laboral regulada por el ET.

Pero lo que más cae son las exclusiones (Art. 1.3). Tienes que sabértelas como el Padre Nuestro porque son la pregunta trampa favorita. El ET NO se aplica a:

1. Funcionarios públicos (se rigen por el EBEP).
2. Prestaciones personales obligatorias (ser mesa electoral, por ejemplo).
3. Consejeros en empresas que no ejerzan otra actividad.
4. Trabajos familiares (salvo que se demuestre la condición de asalariados).
5. Operaciones mercantiles (comisionistas que asumen el riesgo).
6. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. (¡Ojo con esta, siempre sale!).

El contrato de trabajo: Temporalidad vs. Indefinición

Tras la reforma laboral de 2022, el mapa de los contratos cambió radicalmente, y esto es pregunta de examen asegurada. El objetivo ahora es la estabilidad, por lo que el contrato indefinido es la regla general.

El contrato por circunstancias de la producción

Es el contrato temporal estrella. Solo se puede hacer por un incremento ocasional e imprevisible de la producción. Duración máxima: 6 meses (ampliable a 1 año por convenio). También existe la versión para situaciones previsibles (como las rebajas o la campaña de Navidad), pero con un límite de 90 días al año y nunca de forma continuada.

El contrato de sustitución

Sirve para sustituir a alguien con derecho a reserva de puesto (una baja por maternidad, por ejemplo). La clave aquí es que el sustituto puede empezar a trabajar hasta 15 días antes que el sustituido para que le enseñe el puesto. ¡Apunta esos 15 días, que son dato de examen!

Contratos formativos

Hay dos tipos: para la formación en alternancia (estudias y trabajas) y para la obtención de la práctica profesional (ya tienes el título). Fíjate en los límites de edad y duración: son carne de cañón para preguntas de "cuál de las siguientes afirmaciones es falsa".

La jornada laboral y los descansos: El festival de los números

Aquí es donde el opositor empieza a sudar. Hay muchos números y plazos que memorizar. Vamos a resumir lo esencial del Artículo 34 y siguientes:

• Jornada máxima: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas. Ni una menos.
• Descanso semanal: Día y medio ininterrumpido. Para menores, son 2 días.
• Pausa en la jornada: Si superas las 6 horas, tienes 15 minutos (30 minutos para menores si superan las 4,5 horas).
• Horas extraordinarias: Máximo 80 al año. No cuentan las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes.

Consejo de opositor: Hazte una tabla comparativa entre los derechos de los trabajadores adultos y los menores de 18 años. El ET es mucho más protector con los menores, y esas diferencias suelen ser objeto de pregunta.

Permisos retribuídos: Lo que ha cambiado en 2024-2025

Este bloque ha sufrido modificaciones muy importantes para fomentar la conciliación. Si en tu temario aún pone que por fallecimiento de un familiar tienes 2 días, ¡tíralo! Bueno, no lo tires, pero actualízalo.

Ahora tenemos el permiso de 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Incluye a familiares de hasta 2º grado y también a convivientes. Esta palabra es clave: "convivientes" es la novedad que les encanta preguntar ahora.

No olvides el permiso parental de 8 semanas (hasta que el niño cumpla 8 años), que aunque de momento no es retribuido en su totalidad según algunas interpretaciones, el ET ya lo contempla como un derecho fundamental.

El salario y el FOGASA: El escudo económico

El salario no es solo lo que te ingresan en el banco. Para el examen, debes saber qué conceptos NO son salario (dietas, indemnizaciones, suplidos). Pero si hay algo que cae siempre es el SMI (Salario Mínimo Interprofessional) y el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).

Sobre el FOGASA (Art. 33), lo más importante son sus límites. Garantiza salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente, pero no paga todo lo que te deban, sino con unos topes basados en el doble del SMI diario. Memoriza que el FOGASA depende del Ministerio de Trabajo y Economía Social; es una pregunta clásica de organización administrativa.

Modificaciones, suspensiones y extinciones: El final del camino

Llegamos a la parte más densa. ¿Cuándo se acaba el contrato? El artículo 49 enumera las causas, pero las que tienes que dominar son tres:

1. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Art. 41)

Si la empresa te quiere cambiar el horario, el sistema de remuneración o las funciones y te perjudica, tienes derechos. Tienes que saber que el preaviso es de 15 días y que si decides irte porque el cambio te fastidia la vida, tienes una indemnización de 20 días por año con tope de 9 meses.

2. Excedencias

Hay tres tipos: forzosa (por cargo público), voluntaria (mínimo 4 meses, máximo 5 años) y por cuidado de familiares. La diferencia clave es la reserva del puesto de trabajo. En la voluntaria solo tienes un derecho preferente al reingreso; en la de cuidado de hijos, tienes reserva de puesto el primer año (ampliable en algunos casos).

3. Despidos

Diferencia bien entre el despido objetivo (20 días/año, máximo 12 mensualidades) y el despido disciplinario (0 euros de indemnización). Y recuerda que si el despido es declarado improcedente, la indemnización sube a 33 días por año (con el tope de 24 mensualidades y respetando los derechos adquiridos antes de 2012). Estos números son el ABC de cualquier examen.

Derechos de representación: El Título II

Si tu oposición es de un nivel alto (A1 o A2), el Título II es vital. Debes saber distinguir entre:

• Delegados de personal: Para empresas de 10 a 49 trabajadores (opcional en las de 6 a 10 si lo deciden por mayoría).
• Comités de empresa: Obligatorio a partir de 50 trabajadores.

El número de representantes va escalando según el número de trabajadores. No intentes memorizar toda la tabla de golpe; usa reglas mnemotécnicas o agrúpalos por tramos. Recuerda también las garantías de los representantes: prioridad de permanencia en la empresa y el famoso "expediente contradictorio" en caso de sanciones por faltas graves o muy graves.

Preguntas Frecuentes (FAQs) para el examen

Para que vayas a por el 10, he recopilado las dudas que más suelen "romper" cabezas en los simulacros de examen. ¡Toma nota!

¿Se puede trabajar con 15 años si tengo permiso de mis padres?

No. La edad mínima para trabajar son los 16 años (Art. 6.1). Los menores de 16 solo pueden participar en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral, pero nunca en una relación laboral ordinaria.

¿El permiso por matrimonio de 15 días son naturales o hábiles?

Son días naturales. Esto es una trampa clásica. Casi todos los permisos por días que menciona el ET se entienden como naturales salvo que el convenio diga lo contrario.

¿Qué diferencia hay entre "suspensión" y "extinción" del contrato?

Es sencillo: en la suspensión el contrato "se pausa" (no trabajas ni cobras, pero el contrato sigue vivo y volverás, como en una excedencia o baja médica). En la extinción, el contrato "muere" (se rompe definitivamente la relación).

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar un despido?

El plazo es de 20 días hábiles. ¡Cuidado aquí! En derecho laboral, para plazos procesales (ir a juicio), los sábados, domingos y festivos no cuentan. Es de los pocos casos donde el plazo es hábil.

¿Es obligatorio el preaviso durante el periodo de prueba?

No. Cualquiera de las dos partes puede romper la relación sin dar preaviso y sin alegar ninguna causa (Art. 14).

¿Dónde puedo ver la versión más actualizada del Estatuto?

Siempre en el BOE. Como dato curioso para tu examen, fíjate que la última actualización importante del texto consolidado es de diciembre de 2025. Asegúrate de que tus apuntes mencionan este año.

¡A practicar! Pon a prueba tus conocimientos

No hay mejor forma de saber si realmente dominas el Estatuto de los Trabajadores que enfrentándote a preguntas reales de examen. Para ayudarte en este proceso, he seleccionado los mejores recursos de autoevaluación divididos por bloques, para que puedas practicar específicamente la parte que acabas de estudiar.

En el siguiente enlace encontrarás el listado completo de ejercicios actualizados:

• Tests Generales del Estatuto: Ideales para repasar todo el contenido de forma aleatoria y simular un examen real. Acceder a tests generales
• Tests del Título I: Enfocados en la relación individual de trabajo (contratos, jornada, salario, despidos). Es la parte con más peso en el examen. Practicar Título I
• Tests del Título II: Para dominar los derechos de representación colectiva, delegados y comités de empresa. Practicar Título II
• Tests del Título III: Especializados en la negociación y los convenios colectivos. Practicar Título III

Recuerda que el objetivo no es solo acertar, sino entender por qué la respuesta es la correcta. Si fallas una pregunta, ¡vuelve al artículo correspondiente y léelo de nuevo!

Resumen de puntos clave para tu estudio

Para facilitarte la vida, he sintetizado los artículos más "peligrosos" del Estatuto en esta tabla. Si te los sabes bien, tienes medio examen en el bolsillo. Presta especial atención a la columna de "Truco Opositor".

Trucos finales para el examen: El "Checklist" del opositor

Para terminar, quiero dejarte unos consejos que a mí me salvaron la vida cuando tenía que enfrentarme a los test de derecho laboral:

1. Ojo con los plazos: ¿Son días naturales o hábiles? El ET suele usar días naturales para las vacaciones y días hábiles para el plazo de impugnación de despidos (20 días). Fíjate bien en el enunciado.
2. Las edades importan: 16 años para trabajar (con autorización), 18 años para trabajos nocturnos o peligrosos. Los menores de 18 no pueden hacer horas extras.
3. El silencio administrativo: Aunque el ET es una norma laboral, en procesos como los ERE o ciertas autorizaciones administrativas, el silencio tiene reglas propias.
4. Repasa las últimas noticias: A veces, los tribunales preguntan sobre el Salario Mínimo vigente en el momento de la convocatoria. Mantente al día con el BOE.

Resumen y motivación: ¡La plaza es tuya!

Dominar el Estatuto de los Trabajadores no es cuestión de ser un genio del Derecho, sino de tener constancia y estrategia. No intentes leerte los 92 artículos de una sentada. Ve bloque a bloque, haz muchos test y, sobre todo, entiende el porqué de cada norma. El ET está hecho para proteger al trabajador, y esa filosofía te ayudará a deducir muchas respuestas si te quedas en blanco.

Recuerda que cada hora que pasas peleándote con los plazos del artículo 37 o las causas de despido del 52, es una hora que te acerca más a tu objetivo. La oposición es una carrera de fondo, y el derecho laboral es uno de los tramos más importantes del recorrido. No te rindas ahora.

¿Te ha servido esta guía? ¿Hay algún artículo que se te siga resistiendo? Cuéntamelo en los comentarios. Me encantará leer tus trucos de estudio o ayudarte con esa duda que no te deja dormir. ¡Mucho ánimo, opositores! Nos vemos en el próximo post con más claves para vuestro éxito.