Si estás preparando una oposición, lo más probable es que te topes con esta ley. Y sí, suena a tocho jurídico, pero en realidad la Ley 31/1995 trata de algo muy simple: proteger a los trabajadores para que no se hagan daño en el trabajo.
En esta guía te voy a explicar de forma clara y directa de qué va esta ley, por qué es tan importante y qué tienes que tener sí o sí en la cabeza si quieres acertar las preguntas tipo test.
Te lo cuento al grano, sin rollos técnicos ni palabras rimbombantes. Lo justo para que lo entiendas, lo recuerdes y lo claves en el examen. ¿Empezamos?
¿Por qué tienes que conocer bien esta ley si estás opositando?
Sale en muchísimos exámenes
La Ley 31/1995 es un clásico de las oposiciones. Si te presentas a puestos administrativos, auxiliares, sanidad, justicia o cuerpos generales, es muy probable que te pregunten algo de esta norma. No te la puedes saltar.
Te la explicamos sin tecnicismos
El texto legal original tiene 54 artículos, disposiciones y una buena dosis de lenguaje técnico. Pero la mayoría de preguntas de examen giran en torno a 10-12 ideas clave. Así que no hace falta sabérsela entera palabra por palabra, pero sí entender bien los conceptos importantes.
Y justo eso es lo que vas a encontrar en este resumen: lo que necesitas para aprobar, explicado fácil.
¿Qué es la Ley 31/1995 y para qué sirve?
¿Por qué se creó esta ley?
Antes de 1995, la protección de los trabajadores frente a accidentes o enfermedades en el trabajo era muy limitada. Esta ley se creó para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Básicamente, pone por escrito que la empresa es responsable de cuidar la salud de su plantilla.
¿Qué pretende evitar?
El objetivo es claro: evitar accidentes, enfermedades y cualquier daño en el trabajo. Pero no solo eso. También busca que haya formación, información y medidas reales de prevención, no simples carteles en la pared.
¿A quién se aplica?
A todas las empresas públicas o privadas y a todas las personas que trabajen por cuenta ajena, ya sea con contrato fijo, temporal o en prácticas. También aplica en gran parte al personal de las administraciones públicas.
En resumen: si trabajas para alguien, esta ley te protege. Y si eres empresa o administración, tienes que aplicarla sí o sí.
Cómo está organizada esta ley (sin volverte loco)
Capítulos, artículos y lo que realmente importa
La Ley 31/1995 tiene un total de 54 artículos, divididos en 7 capítulos. También incluye disposiciones adicionales y transitorias, pero lo más importante para los test está en los primeros capítulos.
No hace falta memorizar el número exacto de cada artículo, pero sí saber qué trata cada parte y qué conceptos aparecen. Te dejo un resumen fácil:
Tabla resumen por capítulos
| Capítulo | Contenido |
|---|---|
| I | Objeto, ámbito de aplicación y definiciones básicas |
| II | Política en materia de prevención |
| III | Derechos y obligaciones (trabajadores y empresarios) |
| IV | Servicios de prevención |
| V | Consulta y participación de los trabajadores |
| VI | Obligaciones de fabricantes y suministradores |
| VII | Responsabilidades y sanciones |
¿Qué partes caen más en test?
Los Capítulos I, III, IV y V son los más importantes para la mayoría de oposiciones. Especial atención a los artículos sobre:
- Definiciones clave (riesgo, prevención, salud laboral…)
- Derechos del trabajador
- Obligaciones del empresario
- Servicios de prevención
- Funciones del delegado de prevención y del comité de seguridad
Si controlas eso, tienes buena parte del examen asegurada.
Conceptos clave que debes tener claros sí o sí
¿Qué es “prevención de riesgos laborales”?
Es el conjunto de medidas que toma una empresa para evitar que los trabajadores sufran daños en su salud mientras trabajan. Puede ser poner cascos, dar formación, organizar el trabajo bien o revisar máquinas.
¿Qué es un “riesgo laboral”?
Cualquier cosa en el trabajo que pueda causar un daño. Un cable suelto, una escalera mal puesta, o incluso estrés por exceso de tareas. Si puede dañar tu salud, es un riesgo laboral.
¿Qué es una “evaluación de riesgos”?
Es el proceso en el que se analizan los puestos de trabajo para detectar riesgos y decidir qué medidas tomar. Es como hacer una inspección para ver dónde hay peligro y qué hacer para evitarlo.
¿Qué derechos tiene el trabajador?
- A recibir formación e información sobre los riesgos
- A participar en temas de prevención (a través de delegados)
- A interrumpir su actividad si hay un riesgo grave
- A revisiones médicas en los casos que lo requieran
¿Qué obligaciones tiene el empresario?
- Garantizar la seguridad y salud de su plantilla
- Hacer una evaluación de riesgos y actualizarla
- Dar formación y equipos de protección adecuados
- Investigar accidentes o incidentes
¿Qué es un “servicio de prevención”?
Es el equipo (interno o externo) que se encarga de gestionar la prevención de riesgos en una empresa. Están formados por técnicos, médicos y personal especializado.
¿Qué es un delegado de prevención?
Es un trabajador elegido por sus compañeros que representa a la plantilla en temas de seguridad y salud. Participa en reuniones, revisa condiciones y puede proponer mejoras.
Artículos que más caen en los exámenes tipo test
Mini tabla con artículos más frecuentes
| Artículo | Tema | Por qué es importante |
|---|---|---|
| Artículo 4 | Derechos de los trabajadores | Suele caer en exámenes: recoge lo que el trabajador puede exigir |
| Artículo 14 | Obligaciones del empresario | Clave para entender quién tiene la responsabilidad principal |
| Artículo 16 | Evaluación de riesgos | Fundamental: es la base de toda la prevención |
| Artículo 18 | Información y formación | Muy preguntado: derechos del trabajador sobre formación preventiva |
| Artículo 19 | Formación en PRL | Complemento del anterior, importante distinguirlos |
| Artículo 22 | Vigilancia de la salud | Cuando y cómo debe hacerse un reconocimiento médico |
| Artículo 33 | Delegados de prevención | Funciones, elección y papel en la empresa |
| Artículo 34 | Comité de Seguridad y Salud | Composición y funciones: muy típico en test |
¿Cómo memorizar estos artículos?
No hace falta saberse el número de cada artículo de memoria, pero sí relacionar el concepto con su número. Un truco es usar tarjetas o crear tu propio test con solo estos artículos. También puedes usar mnemotecnia con los números que más te cuesten.
Y por supuesto: repasar con preguntas tipo test. No hay nada como fallar una vez para no olvidarlo nunca más 😅.
Cómo estudiar esta ley sin morir en el intento
Empieza con una lectura para entender, no memorizar
Lo primero es leer la ley una vez entera, sin agobiarte por memorizar nada. Solo para entender el contexto y qué pretende cada parte. Marca lo que no entiendas y sigue. Ya volverás a ello.
Haz tus propios esquemas
No necesitas 50 colores ni diseños perfectos. Lo que importa es que anotes lo que tú entiendes con tus propias palabras. Eso te ayuda a recordarlo mejor que copiar resúmenes de otros.
Repasa por bloques
Divide la ley en partes pequeñas: por capítulos o artículos clave. Estudia una parte, haz test sobre esa parte, y luego sigue. No intentes tragarte toda la ley de golpe.
Haz muchos test, incluso antes de acabar de estudiarla
Empieza a hacer preguntas tipo test cuanto antes. Aunque falles al principio, es una forma buenísima de detectar lo importante y repasar de forma activa. Además, así ves cómo formulan las preguntas de examen.
Repite lo difícil en voz alta
Hay definiciones o artículos que cuesta entender. Léelos en voz alta varias veces, explícalos como si se lo contaras a alguien y escríbelos con tus palabras. Funciona más de lo que crees.
Tests para practicar por capítulos
Ya sabes lo esencial de la Ley 31/1995, ahora toca ponerlo a prueba. Hacer test es una de las mejores formas de repasar y fijar los conceptos. Aquí tienes preguntas por capítulos y un test general para medir tu nivel:
- 🔍 Tests generales de la Ley 31/1995
- 🧱 Tests Capítulo 1 – Objeto, ámbito y definiciones
- 📊 Tests Capítulo 2 – Política de prevención
- 👷 Tests Capítulo 3 – Derechos y obligaciones
- 🛠️ Tests Capítulo 4 – Servicios de prevención
- 🤝 Tests Capítulo 5 – Participación de los trabajadores
- 🏭 Tests Capítulo 6 – Obligaciones de fabricantes y suministradores
- ⚖️ Tests Capítulo 7 – Responsabilidades y sanciones
❓ Preguntas frecuentes sobre la Ley 31/1995
¿Esta ley afecta también a funcionarios?
Sí, en la mayoría de casos también se aplica al personal de las administraciones públicas. Aunque algunas medidas se adaptan según el tipo de puesto, la protección de la salud en el trabajo también es obligatoria en lo público.
¿Las empresas están obligadas a cumplirla?
Totalmente. No es opcional. Todas las empresas, sin importar su tamaño, tienen que aplicar esta ley. Si no lo hacen, pueden recibir sanciones graves.
¿Qué diferencia hay entre un riesgo y un daño?
Un riesgo es la posibilidad de que algo malo pase (por ejemplo, trabajar con una máquina peligrosa). Un daño es cuando ese riesgo ya se ha convertido en realidad (por ejemplo, una lesión o enfermedad).
¿Qué pasa si hay un accidente y la empresa no ha cumplido la ley?
Puede haber consecuencias legales muy serias: desde multas hasta responsabilidad penal. Además, el trabajador afectado podría reclamar indemnizaciones o denunciar ante la Inspección de Trabajo.
¿Quién tiene que formar a los trabajadores en prevención?
Es responsabilidad de la empresa. La formación debe ser continua, actualizada y adaptada al puesto. Y siempre debe hacerse dentro de la jornada laboral, no en tu tiempo libre.
¿Puedo negarme a hacer una tarea si creo que hay riesgo grave?
Sí. La ley protege al trabajador en estos casos. Si hay un peligro grave e inminente para tu salud, puedes interrumpir tu actividad y comunicarlo. No pueden sancionarte por eso.
Conclusión: una ley que te tienes que saber, pero que no es tan difícil
La Ley 31/1995 puede parecer complicada al principio, con sus artículos y lenguaje jurídico, pero en realidad es bastante lógica y fácil de entender si te la explican bien. Trata de algo muy básico: cuidar la salud de las personas en su trabajo.
Si estás preparando una oposición, esta ley es de las que casi siempre cae. Así que no la dejes para el final. Estúdiala con calma, repasa los conceptos clave, haz muchos test y no trates de memorizarla sin entenderla.
Y recuerda: cada test, cada esquema y cada minuto que le dediques, te acerca a la plaza. Así que no lo dejes para mañana. Empieza hoy mismo. 😉