¿Por qué es clave la LO 3/2007 en las oposiciones?
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH) es la norma que articula el principio constitucional de igualdad entre sexos en todos los ámbitos de la vida social, laboral y pública. Desde su aprobación, la igualdad se ha convertido en materia fija en los temarios de prácticamente todos los cuerpos de la AGE, con especial protagonismo en las convocatorias de los últimos años, donde puede suponer entre un 5 % y un 15 % de las preguntas.
Claves para entender la ley
La LOIEMH introduce varios conceptos que son objeto directo de preguntas de examen y que conviene dominar desde el inicio:
- Discriminación directa e indirecta — La discriminación directa es el trato menos favorable por razón de sexo en situaciones comparables. La indirecta es una disposición aparentemente neutra que produce un efecto desigual sobre las personas de un sexo. Distinguir ambas es una pregunta recurrente.
- Acción positiva — Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho. No se consideran discriminatorias.
- Composición equilibrada — Presencia de mujeres y hombres de forma que ninguno de los dos sexos supere el 60 % ni sea inferior al 40 % en órganos y cargos de responsabilidad.
- Transversalidad o mainstreaming — Integración del principio de igualdad en todas las políticas públicas, no como una política específica sino como un criterio horizontal.
Bloques más examinados
Los apartados con mayor densidad de preguntas en los tests de oposición son los siguientes:
- Título I — Conceptos de discriminación, acoso y tutela judicial: preguntas de definición muy habituales.
- Título V — Planes de igualdad en la empresa: umbral de 50 trabajadores, vigencia de 4 años y contenido mínimo del plan.
- Título II y arts. 51-55 — Igualdad en el empleo público: composición equilibrada en tribunales (40/60), Plan de Igualdad de la AGE y Unidades de Igualdad.
- Título VIII — Órganos de igualdad: Comisión Interministerial, Unidades de Igualdad y Consejo de Participación de la Mujer.
- Permisos y conciliación — 16 semanas para cada progenitor, obligatoriedad de las 6 primeras semanas y permiso de lactancia son datos de respuesta cerrada muy preguntados.
