Transparencia y buen gobierno.
1.- El principio de responsabilidad recogido en la Ley obliga a:
Restringir la responsabilidad únicamente a la vía penal
Delegar las responsabilidades en órganos inferiores
Responder por las consecuencias de los actos contrarios a la legalidad cometidos en el ejercicio de funciones públicas
No asumir responsabilidades administrativas
2.- La Ley 19/2013 tiene como objeto principal:
Establecer el régimen laboral de los funcionarios públicos
Ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública, garantizar el acceso a la información y establecer las obligaciones de buen gobierno
Regular las relaciones sindicales internas
Regular exclusivamente la financiación de partidos políticos
3.- El preámbulo de la Ley destaca:
La necesidad de reforzar la transparencia y el control de la gestión pública
La eliminación de la responsabilidad política
La reducción de la participación ciudadana
El incremento de la discrecionalidad administrativa
4.- El Título II regula:
El derecho de acceso a la información pública
El régimen de convenios colectivos
Los principios de buen gobierno, infracciones y sanciones
La normativa fiscal general
5.- El Título I regula:
Las disposiciones transitorias
La publicidad activa y el derecho de acceso a la información pública
Las infracciones y sanciones de buen gobierno
La organización del Consejo de Transparencia
6.- Las disposiciones transitorias tienen como finalidad:
Regular el paso del régimen jurídico anterior al establecido por esta Ley
Restringir el derecho de acceso a información pública
Eliminar las obligaciones de transparencia
Regular la financiación de partidos
7.- El Título III regula:
Las disposiciones adicionales de la Ley
El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, su organización y funciones
Los derechos de los funcionarios públicos
La contratación del sector público
8.- El principio de transparencia implica:
Restringir el acceso a los expedientes administrativos
Privilegiar a empresas públicas frente a privadas
Publicar de manera activa la información y garantizar el acceso efectivo a los datos públicos
Facilitar solo información estadística interna
9.- La estructura general de la Ley 19/2013 comprende:
Exclusivamente un Título y una disposición final
Un Código de cinco libros
Un Título Preliminar, tres Títulos y diversas disposiciones adicionales, transitorias, derogatoria y finales
Seis títulos y un anexo único
10.- El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno es:
Un órgano de carácter sindical
El órgano independiente encargado de garantizar el cumplimiento de la Ley 19/2013
Una sección del Tribunal Constitucional
Un departamento interno del Ministerio de Presidencia
11.- La finalidad principal de la Ley es:
Restringir el acceso a la información pública
Fomentar la rendición de cuentas y reforzar la confianza ciudadana en las instituciones públicas
Eliminar la responsabilidad de los altos cargos
Eximir a las entidades privadas de transparencia
12.- El principio de integridad obliga a:
Anteponer intereses privados sobre los públicos
Actuar con discrecionalidad absoluta
Restringir el acceso ciudadano
Evitar conflictos de interés y actuar con honestidad en el ejercicio de las funciones públicas
13.- El Título Preliminar regula:
El objeto de la Ley, su ámbito de aplicación y definiciones básicas
Las infracciones y sanciones de buen gobierno
Las competencias del Consejo de Transparencia
Las disposiciones derogatorias
14.- El derecho de acceso a la información pública reconocido por esta Ley se configura como:
Un derecho exclusivo de los ciudadanos españoles
Un privilegio reservado a funcionarios públicos
Un derecho subjetivo de todas las personas
Un derecho solo aplicable a partidos políticos
15.- Las disposiciones finales de la Ley regulan:
La financiación de los sindicatos
El derecho de huelga
El desarrollo reglamentario, la entrada en vigor y las competencias para su aplicación
La regulación laboral de funcionarios públicos
16.- La Ley 19/2013 se divide en:
Seis títulos más un anexo
Un Título Preliminar y tres Títulos, además de disposiciones adicionales, transitorias, derogatoria y finales
Un único título sin subdivisiones
Exclusivamente en dos capítulos
17.- Las disposiciones adicionales de la Ley:
Se refieren exclusivamente a convenios colectivos
Regulan aspectos complementarios relacionados con la aplicación práctica de la norma
No tienen relevancia jurídica
Se limitan a reproducir normas fiscales
18.- El ámbito subjetivo de aplicación de la Ley incluye:
Exclusivamente órganos judiciales
Administraciones Públicas, entidades de derecho público, partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales y entidades financiadas con fondos públicos
Exclusivamente la Administración General del Estado
Únicamente las empresas privadas con ánimo de lucro
19.- La Ley 19/2013 fue publicada en el BOE el:
1 de enero de 2012
25 de diciembre de 2013
9 de diciembre de 2013
15 de febrero de 2014
20.- La disposición derogatoria única de la Ley 19/2013:
No deroga ninguna norma
Exclusivamente afecta a normas sindicales internas
Deja sin efecto cuantas normas de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en ella
Exclusivamente deroga el Código Civil
21.- El silencio administrativo en el derecho de acceso se entiende:
Exclusivamente remitido al Defensor del Pueblo
Desestimatorio, salvo excepciones previstas en la Ley
Estimatorio en todos los casos
Neutro, sin efectos jurídicos