Ley 39/2015
Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
Domina el procedimiento administrativo.
Seguridad y salud en el trabajo.
1.- La paralización de la actividad laboral puede acordarse
2.- Las medidas de emergencia deben integrarse
3.- Las medidas de emergencia deben adaptarse
4.- Los datos de vigilancia de la salud
5.- La paralización debe comunicarse
6.- Excepciones al consentimiento en vigilancia de la salud
7.- Las medidas de emergencia se organizan
8.- Trabajadores que actúen en emergencias
9.- Finalidad de la vigilancia de la salud
10.- En primeros auxilios, el empresario debe
11.- La vigilancia de la salud requiere
12.- El derecho de protección ante riesgo grave e inminente garantiza
13.- La planificación de medidas de emergencia requiere
14.- El art. 21 reconoce el derecho de trabajadores a
15.- Si un trabajador abandona el puesto por riesgo grave
16.- El art. 22 regula que la vigilancia de la salud debe
17.- El empresario debe prever medidas frente a
18.- El derecho a interrumpir la actividad ante riesgo grave
Aquí tienes un resumen de tu desempeño.
Se reiniciará el test y se mezclarán las preguntas.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Refuerza el temario de "Capítulo IV" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
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Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
Ver tests →Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
Ver tests →Derechos y obligaciones.
Ver tests →Consulta y participación de los trabajadores.
Ver tests →Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
Ver tests →Responsabilidades y sanciones.
Ver tests →Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Domina el procedimiento administrativo.
Transparencia y buen gobierno.