Test 4 Capítulo IV Ley 31/1995

Seguridad y salud en el trabajo.

1.- Excepciones al consentimiento son

2.- La paralización de la actividad laboral puede acordarse:

3.- La vigilancia de la salud requiere

4.- De acuerdo con el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la finalidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores?

5.- El ejercicio del derecho a la interrupción de la actividad ante una situación de riesgo grave e inminente, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, implica que el trabajador:

6.- De conformidad con el artículo 20 de la Ley 31/1995, ¿cómo deben organizarse las medidas de emergencia?

7.- El derecho del trabajador a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente:

8.- De acuerdo con el artículo 21.3 de la Ley 31/1995, los representantes de los trabajadores pueden acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados cuando:

9.- Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la consecuencia jurídica para el trabajador que abandona su puesto de trabajo ante la existencia de un riesgo grave e inminente?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- Las medidas de emergencia que debe adoptar el empresario en materia de prevención, según el artículo 20 de la Ley 31/1995, deben adaptarse:

11.- En relación con las medidas de emergencia, el artículo 20 de la Ley 31/1995 establece que el empresario debe garantizar que dichas medidas:

12.- La formación de los trabajadores en materia de medidas de emergencia debe ser:

13.- En relación con los trabajadores designados para actuar en situaciones de emergencia, según la Ley 31/1995, ¿qué protección legal ostentan?

14.- SUPUESTO PRÁCTICO: La empresa dispone de un plan de emergencia genérico idéntico para todos sus centros de trabajo pese a existir riesgos muy diferentes. ¿Qué principio preventivo podría verse afectado?

15.- De acuerdo con el artículo 21 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes derechos se reconoce expresamente a los trabajadores?

16.- SUPUESTO PRÁCTICO: Una empresa comunica a mandos intermedios datos médicos concretos de una persona trabajadora obtenidos en reconocimientos de salud. ¿Qué obligación podría verse afectada principalmente?

17.- Los datos obtenidos en vigilancia de la salud

18.- Según el artículo 20 de la Ley 31/1995, ¿qué obligaciones recaen sobre el empresario respecto a las situaciones de emergencia?

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

El examinador sabe que el Capítulo IV es uno de los menos estudiados y lo usa para separar opositores.

El Capítulo IV de la Ley 31/1995 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley 31/1995	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley 31/1995	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley 31/1995	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley 31/1995	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley 31/1995	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley 31/1995	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley 31/1995 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley 31/1995 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley 31/1995 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑