Test 2 Capítulo IV Ley 31/1995
Seguridad y salud en el trabajo.
1.- Los trabajadores que adopten medidas necesarias en emergencia
2.- Los datos obtenidos en vigilancia de la salud
3.- Las medidas de emergencia deben organizarse
4.- Las medidas de emergencia deben adaptarse
5.- Excepciones al consentimiento en vigilancia de la salud
6.- Si un trabajador abandona el centro ante riesgo grave
7.- La vigilancia de la salud según art. 22 debe
8.- Los trabajadores deben recibir formación en emergencias
9.- El derecho a interrumpir actividad en caso de riesgo grave e inminente implica
Cada lunes mando un email corto con técnicas de memoria, gestión de tiempo y motivación. Sin paja legal, solo lo que funciona. Si no quieres perdértelo, apúntate a la newsletter. No te vas a arrepentir.
— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- La paralización de la actividad por representantes se permite
11.- El empresario debe prever medidas de emergencia
12.- El empresario está obligado a
13.- La vigilancia de la salud en general requiere
14.- La paralización de la actividad debe comunicarse
15.- El art. 21 reconoce el derecho de los trabajadores a
16.- La finalidad de la vigilancia de la salud es
17.- El empresario debe garantizar que las medidas de emergencia
18.- La vigilancia de la salud solo puede hacerse
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examen¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.
Dominar el Capítulo IV requiere precisión: plazos, sujetos y excepciones son los tres focos del examinador.
El Capítulo IV de la Ley 31/1995 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.
Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.
Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Objeto y ámbito de aplicación | Art. 1 Ley 31/1995 | Alta |
| Principios generales | Arts. 2-3 Ley 31/1995 | Alta |
| Sujetos y destinatarios | Art. 4 Ley 31/1995 | Alta |
| Derechos y obligaciones | Arts. 5-10 Ley 31/1995 | Alta |
| Régimen sancionador | Arts. de régimen sancionador Ley 31/1995 | Media |
| Disposiciones finales y transitorias | Disposiciones finales Ley 31/1995 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
- Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
- Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
- Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
- No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas
Errores típicos
- Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
- Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
- Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
- Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos
Preguntas frecuentes
La Ley 31/1995 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.
El ámbito subjetivo de la Ley 31/1995 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.
Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley 31/1995 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Capítulo IV"
Refuerza el temario de "Capítulo IV" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo V
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
🎓 Un paso más cerca de tu plaza 🎓
¿Has probado los exámenes generales de Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
Són tests con preguntas genéricas que no puedes fallar.
Temario de "Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
Capítulo I
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
Ver tests →Capítulo II
Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
Ver tests →Capítulo III
Derechos y obligaciones.
Ver tests →Capítulo V
Consulta y participación de los trabajadores.
Ver tests →Capítulo VI
Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
Ver tests →Capítulo VII
Responsabilidades y sanciones.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Tests Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, Ley del Estatuto de los TrabajadoresDerechos y deberes laborales.
Tests Ley 31/1995
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos LaboralesSeguridad y salud en el trabajo.
Tests Ley Orgánica 3/2018
Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitalesProtección de datos personales.