Ley Orgánica 1/2004
Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
Protección integral contra la violencia de género.
Test 2 Ley 31/1995
Seguridad y salud en el trabajo.
1.- La vigilancia de la salud está en:
2.- ¿Cuántos capítulos conforman la Ley 31/1995?
3.- La disposición derogatoria de la LPRL:
4.- El incumplimiento de la normativa de prevención puede generar:
5.- El Capítulo VII regula:
6.- La disposición final de la Ley regula:
7.- El Capítulo II de la Ley se refiere a:
8.- La entrada en vigor de la Ley fue:
9.- La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objeto:
Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁
Cada lunes mando un email corto con técnicas de memoria, gestión de tiempo y motivación. Sin paja legal, solo lo que funciona. Si no quieres perdértelo, apúntate a la newsletter. No te vas a arrepentir.
— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- El concepto de prevención en la LPRL es:
11.- El Capítulo IV regula:
12.- La participación de los trabajadores en materia de prevención se articula a través de:
13.- Los trabajadores tienen derecho a:
14.- El deber general de protección corresponde:
15.- El plan de prevención debe:
16.- El artículo 21 reconoce el derecho de los trabajadores a:
17.- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
18.- El número total de artículos de la Ley 31/1995 es:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenYa has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.
Dominar el General requiere precisión: plazos, sujetos y excepciones son los tres focos del examinador.
El General de la Ley 31/1995 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.
Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.
Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Objeto y ámbito de aplicación | Art. 1 Ley 31/1995 | Alta |
| Principios generales | Arts. 2-3 Ley 31/1995 | Alta |
| Sujetos y destinatarios | Art. 4 Ley 31/1995 | Alta |
| Derechos y obligaciones | Arts. 5-10 Ley 31/1995 | Alta |
| Régimen sancionador | Arts. de régimen sancionador Ley 31/1995 | Media |
| Disposiciones finales y transitorias | Disposiciones finales Ley 31/1995 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
- Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
- Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
- Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
- No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas
Errores típicos
- Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
- Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
- Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
- Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos
Preguntas frecuentes
La Ley 31/1995 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.
El ámbito subjetivo de la Ley 31/1995 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.
Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley 31/1995 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales"
Refuerza el temario de "Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo I
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
Temario de "Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
📄
Capítulo I
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
Ver tests →📄
Capítulo II
Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
Ver tests →📄
Capítulo III
Derechos y obligaciones.
Ver tests →📄
Capítulo IV
Servicios de prevención.
Ver tests →📄
Capítulo V
Consulta y participación de los trabajadores.
Ver tests →📄
Capítulo VI
Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
Ver tests →📄
Capítulo VII
Responsabilidades y sanciones.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Real Decreto Legislativo 5/2015
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
El régimen jurídico de los empleados públicos.
Ley 31/1995
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad y salud en el trabajo.