Test 1 Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La Ley 55/2003 se conoce como
2.- El Estatuto Marco regula
3.- La jornada del personal estatutario debe organizarse principalmente para:
4.- Las retribuciones básicas incluyen:
5.- Los deberes del personal estatutario incluyen:
6.- El acceso a la condición de estatutario fijo requiere:
7.- ¿Cómo se estructura la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
8.- La carrera profesional del personal estatutario reconoce principalmente:
9.- La movilidad del personal estatutario puede ser:
10.- Los derechos individuales del personal estatutario incluyen:
11.- Según la Ley 55/2003, el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica:
12.- El artículo 1 establece
13.- Las sanciones por faltas muy graves podrán incluir:
14.- El régimen disciplinario clasifica las faltas en
15.- La Ley 55/2003 se publicó en el
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenDomina los cimientos de la Ley 55/2003: estructura, principios generales y la clasificación esencial del personal estatutario en el Sistema Nacional de Salud.
Este test inicial se centra en la arquitectura básica del Estatuto Marco. Aborda desde el objeto y ámbito de aplicación hasta la distinción fundamental entre los derechos y deberes del personal. Es una prueba diseñada para consolidar la base normativa, haciendo especial hincapié en el artículo 1 y los criterios de clasificación que definen la relación laboral especial del personal de los servicios de salud.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Objeto de la ley | Art. 1 Ley 55/2003 | Alta |
| Personal sanitario | Art. 6 Ley 55/2003 | Media |
| Derechos individuales | Art. 17 Ley 55/2003 | Alta |
| Deberes del personal | Art. 19 Ley 55/2003 | Alta |
| Clasificación de faltas | Art. 72 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Memoriza el número exacto de artículos y disposiciones que integran la ley.
- Diferencia claramente entre personal sanitario y personal de gestión y servicios.
- Asocia los derechos individuales con el listado del artículo 17 para no confundirlos con colectivos.
Errores típicos
- Confundir un derecho individual con un deber básico del personal estatutario.
- Olvidar que el Estatuto Marco tiene carácter de norma básica según el artículo 149.1.18ª de la CE.
- No distinguir entre personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.
Preguntas frecuentes
Establece que la ley tiene por objeto definir las bases del régimen jurídico del personal estatutario de los servicios de salud.
En personal sanitario (según nivel de titulación) y personal de gestión y servicios (Art. 6 y 7).
Personal interino, eventual y de sustitución (Art. 9).
Fue publicada en el BOE el 17 de diciembre de 2003.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIII
Incompatibilidades.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
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