Test 2 Ley 55/2003

El régimen del personal estatutario.

1.- El personal estatutario puede ser

2.- La movilidad puede ser

3.- Las retribuciones complementarias retribuyen

4.- La jornada de trabajo debe garantizar

5.- Un derecho individual reconocido es

6.- La carrera profesional se articula

7.- Un deber básico es

8.- El acceso a la condición de estatutario fijo se obtiene

9.- Las sanciones se inscriben en

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La Ley se estructura en

11.- Los trienios son

12.- El ámbito de aplicación de la Ley incluye

13.- La Ley 55/2003 regula

14.- Las faltas disciplinarias pueden sancionarse con

15.- La prescripción de faltas muy graves es de

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Profundiza en el régimen de retribuciones y la carrera profesional. Analiza cómo se estructura la jornada y los trienios según el Estatuto Marco.

El examen Nº 2 eleva el nivel técnico enfocándose en la vertiente económica y el desarrollo profesional del estatutario. Aquí las preguntas giran en torno a la composición de las retribuciones complementarias y el reconocimiento de la carrera profesional. También se exploran con detalle los plazos de prescripción de las faltas muy graves, un punto crítico de la norma.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Carrera profesional	Art. 40 Ley 55/2003	Alta
Retribuciones básicas	Art. 42 Ley 55/2003	Alta
Retribuciones complementarias	Art. 43 Ley 55/2003	Alta
Prescripción de faltas	Art. 74 Ley 55/2003	Media

Lo que no puedes fallar

Asocia cada concepto retributivo a su causa: antigüedad, puesto o especial dificultad.
Estudia los plazos de prescripción de faltas como una escala fija (6 meses, 2 años, 4 años).
Recuerda que la jornada de trabajo debe garantizar siempre la continuidad asistencial.

Errores típicos

Pensar que los trienios son retribuciones complementarias cuando son legalmente básicas.
Confundir la carrera profesional con la promoción interna temporal.
Equivocar el plazo de prescripción de las faltas muy graves (son 4 años, no 5).

Preguntas frecuentes

El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias (Art. 42).

Las faltas muy graves prescriben a los cuatro años (Art. 74.1).

Como el derecho a progresar, de forma individualizada, en el sistema de niveles previsto (Art. 40).

Retribuye el nivel del puesto de trabajo que se desempeña (Art. 43.2.a).

🔑 La clave está en la práctica 🔑

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