Ley 31/1995
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad y salud en el trabajo.
Test 2 Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Las retribuciones complementarias retribuyen
2.- La Ley se estructura en
3.- Los trienios son
4.- La prescripción de faltas muy graves es de
5.- La carrera profesional se articula
6.- Un deber básico es
7.- La Ley 55/2003 regula
8.- La movilidad puede ser
9.- El personal estatutario puede ser
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- Las faltas disciplinarias pueden sancionarse con
11.- La jornada de trabajo debe garantizar
12.- Las sanciones se inscriben en
13.- El acceso a la condición de estatutario fijo se obtiene
14.- El ámbito de aplicación de la Ley incluye
15.- Un derecho individual reconocido es
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenYa has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.
Dominar el General requiere precisión: plazos, sujetos y excepciones son los tres focos del examinador.
El General de la Ley 55/2003 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.
Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.
Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Objeto y ámbito de aplicación | Art. 1 Ley 55/2003 | Alta |
| Principios generales | Arts. 2-3 Ley 55/2003 | Alta |
| Sujetos y destinatarios | Art. 4 Ley 55/2003 | Alta |
| Derechos y obligaciones | Arts. 5-10 Ley 55/2003 | Alta |
| Régimen sancionador | Arts. de régimen sancionador Ley 55/2003 | Media |
| Disposiciones finales y transitorias | Disposiciones finales Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
- Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
- Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
- Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
- No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas
Errores típicos
- Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
- Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
- Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
- Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos
Preguntas frecuentes
La Ley 55/2003 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.
El ámbito subjetivo de la Ley 55/2003 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.
Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley 55/2003 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Capítulo I
Normas generales.
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Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
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Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
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Capítulo IV
Derechos y deberes.
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Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
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Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
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Capítulo VII
Movilidad del personal.
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Capítulo VIII
Carrera Profesional.
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Capítulo IX
Retribuciones.
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Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
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Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
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Capítulo XII
Régimen disciplinario.
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Capítulo XIII
Incompatibilidades.
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Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
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Ley 19/2013
Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
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