Test 2 Ley 55/2003

El régimen del personal estatutario.

1.- El ámbito de aplicación de la Ley incluye

2.- Los trienios son

3.- Un derecho individual reconocido es

4.- El personal estatutario puede ser

5.- El acceso a la condición de personal estatutario fijo se obtiene principalmente mediante:

6.- Las sanciones se inscriben en

7.- Según la Ley 55/2003, las faltas muy graves prescriben:

8.- La Ley se estructura en

9.- Las faltas disciplinarias pueden sancionarse con

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La movilidad del personal estatutario podrá realizarse:

11.- Las retribuciones complementarias del personal estatutario están destinadas principalmente a retribuir:

12.- La jornada de trabajo debe garantizar

13.- La Ley 55/2003 regula

14.- Un deber básico es

15.- La carrera profesional se articula

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Profundiza en el régimen de retribuciones y la carrera profesional. Analiza cómo se estructura la jornada y los trienios según el Estatuto Marco.

El examen Nº 2 eleva el nivel técnico enfocándose en la vertiente económica y el desarrollo profesional del estatutario. Aquí las preguntas giran en torno a la composición de las retribuciones complementarias y el reconocimiento de la carrera profesional. También se exploran con detalle los plazos de prescripción de las faltas muy graves, un punto crítico de la norma.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Carrera profesional	Art. 40 Ley 55/2003	Alta
Retribuciones básicas	Art. 42 Ley 55/2003	Alta
Retribuciones complementarias	Art. 43 Ley 55/2003	Alta
Prescripción de faltas	Art. 74 Ley 55/2003	Media

Lo que no puedes fallar

Asocia cada concepto retributivo a su causa: antigüedad, puesto o especial dificultad.
Estudia los plazos de prescripción de faltas como una escala fija (6 meses, 2 años, 4 años).
Recuerda que la jornada de trabajo debe garantizar siempre la continuidad asistencial.

Errores típicos

Pensar que los trienios son retribuciones complementarias cuando son legalmente básicas.
Confundir la carrera profesional con la promoción interna temporal.
Equivocar el plazo de prescripción de las faltas muy graves (son 4 años, no 5).

Preguntas frecuentes

El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias (Art. 42).

Las faltas muy graves prescriben a los cuatro años (Art. 74.1).

Como el derecho a progresar, de forma individualizada, en el sistema de niveles previsto (Art. 40).

Retribuye el nivel del puesto de trabajo que se desempeña (Art. 43.2.a).

🔑 La clave está en la práctica 🔑

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