Test 2 Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La carrera profesional se articula:
2.- Las retribuciones complementarias del personal estatutario están destinadas principalmente a retribuir:
3.- La Ley 55/2003 regula
4.- Atendiendo a su relación jurídica, el personal estatutario puede ser:
5.- De acuerdo con el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, constituye un derecho individual del personal:
6.- La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se estructura en:
7.- Las faltas disciplinarias pueden sancionarse con:
8.- La movilidad del personal estatutario podrá realizarse:
9.- Según la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es un deber básico del personal:
10.- Los trienios son:
11.- Las sanciones se inscriben en:
12.- El ámbito de aplicación de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, incluye:
13.- Según la Ley 55/2003, las faltas muy graves prescriben:
14.- El acceso a la condición de personal estatutario fijo se obtiene principalmente mediante:
15.- La organización de la jornada de trabajo del personal estatutario debe garantizar, con carácter prioritario:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenProfundiza en el régimen de retribuciones y la carrera profesional. Analiza cómo se estructura la jornada y los trienios según el Estatuto Marco.
El examen Nº 2 eleva el nivel técnico enfocándose en la vertiente económica y el desarrollo profesional del estatutario. Aquí las preguntas giran en torno a la composición de las retribuciones complementarias y el reconocimiento de la carrera profesional. También se exploran con detalle los plazos de prescripción de las faltas muy graves, un punto crítico de la norma.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Carrera profesional | Art. 40 Ley 55/2003 | Alta |
| Retribuciones básicas | Art. 42 Ley 55/2003 | Alta |
| Retribuciones complementarias | Art. 43 Ley 55/2003 | Alta |
| Prescripción de faltas | Art. 74 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Asocia cada concepto retributivo a su causa: antigüedad, puesto o especial dificultad.
- Estudia los plazos de prescripción de faltas como una escala fija (6 meses, 2 años, 4 años).
- Recuerda que la jornada de trabajo debe garantizar siempre la continuidad asistencial.
Errores típicos
- Pensar que los trienios son retribuciones complementarias cuando son legalmente básicas.
- Confundir la carrera profesional con la promoción interna temporal.
- Equivocar el plazo de prescripción de las faltas muy graves (son 4 años, no 5).
Preguntas frecuentes
El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias (Art. 42).
Las faltas muy graves prescriben a los cuatro años (Art. 74.1).
Como el derecho a progresar, de forma individualizada, en el sistema de niveles previsto (Art. 40).
Retribuye el nivel del puesto de trabajo que se desempeña (Art. 43.2.a).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Capítulo I
Normas generales.
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Clasificación del personal estatutario.
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Planificación y ordenación del personal.
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Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
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Provisión de plazas, selección y promoción interna.
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Movilidad del personal.
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Carrera Profesional.
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Retribuciones.
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Jornada de trabajo, permisos y licencias.
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Situaciones del personal estatutario.
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Régimen disciplinario.
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Incompatibilidades.
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