Test 4 Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La movilidad forzosa se acuerda
2.- El ámbito de aplicación de la Ley 55/2003 se extiende al:
3.- Un deber básico es:
4.- La movilidad voluntaria se concede:
5.- La jornada de trabajo debe organizarse para:
6.- Las sanciones por faltas graves pueden ser
7.- ¿Cómo se estructura formalmente la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario?
8.- Las faltas disciplinarias se clasifican
9.- La Ley 55/2003 entró en vigor en
10.- La carrera profesional se articula:
11.- ¿Cuál es el objeto de regulación de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre?
12.- El personal estatutario puede ser:
13.- Las retribuciones básicas comprenden:
14.- Un complemento específico retribuye:
15.- Un derecho individual básico es:
Guía del examinador
| Nivel Intermedio Alta presencia en examenDomina la movilidad del personal y la vigencia normativa. Un examen técnico que explora los complementos específicos y los procesos de traslado.
El cuarto examen pone el foco en la dinámica del personal: la movilidad voluntaria y forzosa. Además, profundiza en el complemento específico y la estructura de la ley en cuanto a su entrada en vigor. Es el test más completo para entender la flexibilidad organizativa que permite el Estatuto Marco y la clasificación de las sanciones graves.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Movilidad voluntaria | Art. 37 Ley 55/2003 | Alta |
| Movilidad forzosa | Art. 39 Ley 55/2003 | Media |
| Complemento específico | Art. 43.2.c Ley 55/2003 | Alta |
| Entrada en vigor | Disp. Final Cuarta | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Diferencia la movilidad por razones de servicio de la movilidad voluntaria por concurso.
- Recuerda que el complemento específico retribuye condiciones particulares como la penosidad o peligrosidad.
- Fíjate en las fechas: la ley entró en vigor al día siguiente de su publicación.
Errores típicos
- Confundir la fecha de publicación (17 dic) con la de entrada en vigor (18 dic).
- Creer que la movilidad voluntaria es un derecho absoluto sin necesidad de convocatoria pública.
- Asignar el concepto de 'trienios' a las retribuciones complementarias por error.
Preguntas frecuentes
Entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE, el 18 de diciembre de 2003.
Razones imperativas de la organización sanitaria o necesidades del servicio (Art. 39).
La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad (Art. 43.2.c).
Se clasifican en muy graves, graves y leves (Art. 72.1).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Movilidad del personal.
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