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Test 4 Título V Ley 39/2015

Domina el procedimiento administrativo.

1.- El Título V de la Ley 39/2015 se aplica a:

2.- La potestad de la Administración de revisar sus actos nulos de pleno derecho:

3.- Un acto dictado por un órgano que carece de superior jerárquico, ¿pone fin a la vía administrativa?

4.- Contra las disposiciones administrativas de carácter general (reglamentos), ¿cabe recurso en vía administrativa?

5.- La suspensión de la ejecución de un acto, si la impugnación se basa en una causa de nulidad de pleno derecho:

6.- El recurso de reposición, ¿se puede fundar en cualquier infracción del ordenamiento?

7.- El recurso extraordinario de revisión, ¿suspende la ejecución del acto impugnado?

8.- El órgano competente para la revisión de oficio de un acto nulo es:

9.- ¿Qué recurso interpondría contra una resolución de un Secretario de Estado?

Lince Opositor
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10.- Si en la resolución de un acto han influido testimonios declarados falsos por sentencia judicial firme, ¿qué recurso cabe contra el acto firme?

11.- La aparición de documentos de valor esencial que evidencien el error de la resolución recurrida es una causa de:

12.- El plazo de tres meses para resolver un recurso de alzada, ¿se puede ampliar?

13.- El plazo para resolver un recurso de reposición es de un mes. Si el recurso se interpuso contra un acto presunto (silencio negativo), ¿cuál es el sentido del silencio en el recurso?

14.- ¿Cuál de los siguientes NO es un acto que ponga fin a la vía administrativa?

15.- La declaración de lesividad de un acto anulable no podrá adoptarse una vez transcurridos:

16.- Un interesado, ¿puede recurrir un acto de trámite?

17.- Contra un acto que no pone fin a la vía administrativa, ¿qué recurso procede?

18.- El plazo de un mes para interponer un recurso de alzada, ¿cómo se computa?

19.- Contra la resolución de un recurso de alzada no cabe ningún otro recurso administrativo, salvo:

20.- La revocación de un acto de gravamen:

21.- ¿Puede la Administración, en el procedimiento de revisión de oficio, inadmitir a trámite las solicitudes de los interesados?

22.- Señale la afirmación INCORRECTA sobre los límites a la revisión de los actos.

23.- La revocación de un acto desfavorable, ¿requiere dictamen del Consejo de Estado?

24.- La declaración de lesividad de un acto requiere, previamente a la impugnación judicial:

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

Ya has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.

El examinador sabe que el Título V es uno de los menos estudiados. Por eso aparece cuando menos lo esperas.

El Título V de la Ley 39/2015 regula aspectos fundamentales del procedimiento administrativo común. La Ley 39/2015 modernizó el procedimiento administrativo español introduciendo la tramitación electrónica como eje vertebrador y unificando el procedimiento aplicable a todas las Administraciones Públicas.

El bloque concentra cuestiones procedimentales específicas que el examinador trabaja de forma técnica. Los opositores que solo han estudiado la estructura general de la ley y no han profundizado en los títulos específicos encuentran aquí sus peores sorpresas. Los plazos, los sujetos legitimados y las excepciones son los tres focos de las preguntas más habituales.

Un consejo práctico: cuando una pregunta sobre la Ley 39 mencione un plazo concreto, desconfía de los números redondos si no los has contrastado con el texto legal. El examinador pone plazos ligeramente erróneos que parecen correctos a primera vista.

Concepto crítico Referencia legal Presencia
Procedimiento administrativo y sus fases Arts. 54-105 Ley 39/2015 Alta
Plazos y cómputo de plazos Arts. 29-32 Ley 39/2015 Alta
Actos administrativos: requisitos y eficacia Arts. 34-52 Ley 39/2015 Alta
Notificación y publicación Arts. 40-46 Ley 39/2015 Alta
Recursos administrativos Arts. 112-126 Ley 39/2015 Alta
Revisión de oficio Arts. 106-111 Ley 39/2015 Media

Lo que no puedes fallar

  • Distingue siempre qué regula la Ley 39 (procedimiento) y qué regula la Ley 40 (régimen jurídico): es la pregunta trampa número uno
  • Memoriza que el plazo máximo de resolución es de 6 meses salvo que la normativa fije uno distinto
  • Recuerda que el silencio positivo es la regla general y el negativo la excepción, pero hay materias donde siempre es negativo
  • Fíjate que el recurso de alzada procede contra actos que no agotan la vía administrativa
  • No confundas la nulidad de pleno derecho (art. 47) con la anulabilidad (art. 48): los vicios son distintos

Errores típicos

  • Confundir el ámbito subjetivo de la Ley 39 con el de la Ley 40 porque ambas se aplican a las Administraciones Públicas
  • Pensar que el silencio administrativo siempre es negativo cuando la ley establece el positivo como regla general
  • Mezclar los plazos del recurso de alzada (un mes acto expreso, tres meses silencio) con los del recurso de reposición
  • Olvidar que la revisión de oficio por nulidad absoluta no tiene plazo, mientras que la de actos anulables sí

Preguntas frecuentes

Son complementarias pero con objetos distintos. La Ley 39 regula el procedimiento: cómo se tramitan, notifican y recurren los actos. La Ley 40 regula el régimen jurídico: organización de las Administraciones, órganos y relaciones interadministrativas. Son las dos herederas de la antigua Ley 30/1992.

Opera como regla general cuando la Administración no resuelve en plazo. Sin embargo, opera el silencio negativo cuando la estimación de la solicitud implique transferencia de facultades relativas al dominio público o servicio público, o cuando la normativa sectorial así lo prevea. El silencio negativo nunca puede invocarse para adquirir facultades contra el ordenamiento.

Contra actos expresos, un mes desde la notificación. Si el acto es presunto, tres meses desde que se entiende producido el silencio. El recurso de alzada agota la vía administrativa cuando lo resuelve el órgano superior jerárquico.

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