Test 1 Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Título VII

1.- La sanción de demérito consiste en:

2.- El acoso sexual y por razón de sexo es una falta:

3.- La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades es una falta:

4.- Las sanciones impuestas por faltas graves prescriben a los:

5.- Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los:

6.- La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas es una falta:

7.- ¿Qué sanción puede imponerse por una falta grave?

8.- La incoación de un procedimiento disciplinario interrumpe la prescripción de la falta. ¿Es correcto?

9.- El acoso laboral es una falta disciplinaria:

10.- El procedimiento disciplinario se estructurará atendiendo a los principios de:

11.- La adopción de un acuerdo manifiestamente ilegal que cause perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos es una falta:

12.- ¿Qué principio exige que solo se puedan imponer las sanciones que estén previstas en la ley?

13.- ¿Se puede imponer una sanción por falta grave sin un procedimiento disciplinario previo?

14.- Señale la afirmación INCORRECTA. Son sanciones disciplinarias:

15.- El abandono del servicio es una falta:

16.- El plazo de prescripción de una falta comienza a contarse desde que:

17.- El Título VII del EBEP se denomina:

18.- El principio de "non bis in idem" en el ámbito disciplinario significa que:

19.- La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo es una falta:

20.- Las faltas disciplinarias de los funcionarios públicos se clasifican en:

21.- Las faltas muy graves son establecidas por:

22.- ¿Cuál es el objeto del régimen disciplinario de los empleados públicos?

23.- ¿Cuál de las siguientes es la sanción más grave que se puede imponer a un funcionario?

24.- Las faltas leves prescriben a los: