Test 2 Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Título VII

1.- ¿Puede imponerse el traslado forzoso por la comisión de una falta leve?

2.- La discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual es una falta:

3.- El plazo de prescripción de las faltas muy graves es de:

4.- El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades es una falta:

5.- ¿Puede el instructor de un expediente disciplinario proponer la práctica de cualquier prueba para el esclarecimiento de los hechos?

6.- El principio de proporcionalidad en el régimen disciplinario implica que:

7.- El plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas leves es de:

8.- Si un expediente disciplinario permanece paralizado durante más de tres meses por causa no imputable al interesado, ¿qué ocurre?

9.- La sanción de despido disciplinario se aplica a:

10.- ¿Qué principio impide sancionar por unos hechos si no se demuestra que el empleado público es responsable de los mismos?

11.- El acoso moral, sexual y por razón de sexo son consideradas faltas:

12.- En un procedimiento disciplinario, ¿tiene el funcionario derecho a la presunción de inocencia?

13.- ¿Qué sanción NO se puede imponer por una falta grave?

14.- La sanción de suspensión firme de funciones por una falta muy grave puede tener una duración máxima de:

15.- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de tres faltas al mes es una falta:

16.- El plazo de prescripción de una sanción de suspensión de funciones de 1 año (por falta grave) es de:

17.- El plazo de prescripción de una sanción de separación del servicio es de:

18.- La potestad disciplinaria sobre los empleados públicos se ejercerá de acuerdo con los principios de:

19.- La cancelación de las sanciones en el expediente personal del funcionario se produce:

20.- El apercibimiento es una sanción que se puede imponer por:

21.- La tipificación de las faltas graves se realiza por:

22.- La negligencia grave en el cumplimiento de las funciones es una falta:

23.- El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga es una falta:

24.- Las faltas graves prescriben a los: