Test 2 Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Título VII

1.- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de tres faltas al mes es una falta:

2.- Si un expediente disciplinario permanece paralizado durante más de tres meses por causa no imputable al interesado, ¿qué ocurre?

3.- Las faltas graves prescriben a los:

4.- ¿Puede el instructor de un expediente disciplinario proponer la práctica de cualquier prueba para el esclarecimiento de los hechos?

5.- La potestad disciplinaria sobre los empleados públicos se ejercerá de acuerdo con los principios de:

6.- La discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual es una falta:

7.- ¿Qué sanción NO se puede imponer por una falta grave?

8.- En un procedimiento disciplinario, ¿tiene el funcionario derecho a la presunción de inocencia?

9.- La sanción de suspensión firme de funciones por una falta muy grave puede tener una duración máxima de:

10.- El apercibimiento es una sanción que se puede imponer por:

11.- El plazo de prescripción de las faltas muy graves es de:

12.- La cancelación de las sanciones en el expediente personal del funcionario se produce:

13.- La negligencia grave en el cumplimiento de las funciones es una falta:

14.- ¿Puede imponerse el traslado forzoso por la comisión de una falta leve?

15.- El principio de proporcionalidad en el régimen disciplinario implica que:

16.- El plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas leves es de:

17.- El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga es una falta:

18.- El plazo de prescripción de una sanción de separación del servicio es de:

19.- ¿Qué principio impide sancionar por unos hechos si no se demuestra que el empleado público es responsable de los mismos?

20.- La tipificación de las faltas graves se realiza por:

21.- El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades es una falta:

22.- La sanción de despido disciplinario se aplica a:

23.- El acoso moral, sexual y por razón de sexo son consideradas faltas:

24.- El plazo de prescripción de una sanción de suspensión de funciones de 1 año (por falta grave) es de: