Ley 31/1995
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad y salud en el trabajo.
El régimen jurídico de los empleados públicos.
1.- La garantía de la presunción de inocencia en el procedimiento disciplinario corresponde a:
2.- El plazo de prescripción de las sanciones se interrumpe por:
3.- El plazo de prescripción de las faltas comienza a computarse desde que:
4.- ¿Cuál de estas sanciones NO se puede imponer por una falta muy grave?
5.- El plazo de prescripción de la sanción de demérito es de:
6.- La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido es una falta:
7.- El procedimiento disciplinario debe garantizar al presunto responsable, como mínimo, el derecho a:
8.- El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales que originen un riesgo grave e inminente es una falta:
9.- La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga es una falta:
10.- El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades es una falta:
11.- El demérito, como sanción, consiste en la penalización a efectos de:
12.- Si los hechos sancionados disciplinariamente pudieran ser constitutivos de delito, ¿qué debe hacer la Administración?
13.- La prescripción de una falta muy grave se produce a los:
14.- La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales es una falta:
15.- La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales, es una falta:
16.- El despido disciplinario del personal laboral procederá mediante el incumplimiento grave y culpable del:
17.- Una sanción de suspensión firme de funciones de 4 años, ¿cuándo prescribe?
18.- Las faltas leves son tipificadas por:
19.- ¿Cuál de las siguientes sanciones NO existe para el personal funcionario en el EBEP?
20.- La potestad disciplinaria sanciona las faltas cometidas por los empleados públicos:
21.- ¿Cuál de las siguientes es una falta MUY GRAVE?
22.- Las sanciones anotadas en el expediente personal se cancelarán por el transcurso de los plazos de prescripción. ¿Es correcto?
23.- ¿Qué principio rige la potestad disciplinaria?
24.- La tipificación de las faltas y sanciones debe respetar las garantías de:
25.- El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones que no constituya falta grave es una falta:
Aquí tienes un resumen de tu desempeño.
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