Test 3 Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Título VII

1.- ¿Cuál de estas sanciones NO se puede imponer por una falta muy grave?

2.- La prescripción de una falta muy grave se produce a los:

3.- La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales, es una falta:

4.- El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones que no constituya falta grave es una falta:

5.- El demérito, como sanción, consiste en la penalización a efectos de:

6.- El plazo de prescripción de la sanción de demérito es de:

7.- Las sanciones anotadas en el expediente personal se cancelarán por el transcurso de los plazos de prescripción. ¿Es correcto?

8.- El procedimiento disciplinario debe garantizar al presunto responsable, como mínimo, el derecho a:

9.- Si los hechos sancionados disciplinariamente pudieran ser constitutivos de delito, ¿qué debe hacer la Administración?

10.- La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido es una falta:

11.- La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales es una falta:

12.- La tipificación de las faltas y sanciones debe respetar las garantías de:

13.- El plazo de prescripción de las sanciones se interrumpe por:

14.- El plazo de prescripción de las faltas comienza a computarse desde que:

15.- La potestad disciplinaria sanciona las faltas cometidas por los empleados públicos:

16.- Las faltas leves son tipificadas por:

17.- Una sanción de suspensión firme de funciones de 4 años, ¿cuándo prescribe?

18.- La garantía de la presunción de inocencia en el procedimiento disciplinario corresponde a:

19.- El despido disciplinario del personal laboral procederá mediante el incumplimiento grave y culpable del:

20.- El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades es una falta:

21.- ¿Cuál de las siguientes sanciones NO existe para el personal funcionario en el EBEP?

22.- ¿Cuál de las siguientes es una falta MUY GRAVE?

23.- La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga es una falta:

24.- ¿Qué principio rige la potestad disciplinaria?

25.- El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales que originen un riesgo grave e inminente es una falta: