Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores
Derechos y deberes laborales.
Test 2 Título I Ley Orgánica 3/2007
El principio de igualdad en el ámbito público.
1.- Una oferta de empleo excluye a mujeres por “disponibilidad total 24/7” sin justificación. ¿Qué calificación procede?
2.- Según el Art. 5, la igualdad en el empleo se garantiza en…
3.- Una política interna prohíbe reducciones de jornada a tiempo parcial, afectando sobre todo a mujeres. ¿Qué tipo de discriminación sería?
4.- El Art. 9 protege frente a represalias cuando…
5.- El Art. 4 dispone que la igualdad…
6.- Tras denunciar una desigualdad retributiva, un trabajador sufre represalias. ¿Qué artículo lo protege?
7.- Señala la INCORRECTA sobre el Art. 11.
8.- Señala la INCORRECTA sobre el Art. 10.
9.- El Art. 13 sobre la prueba implica que…
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- El Art. 6 considera discriminación indirecta cuando…
11.- Una trabajadora es degradada tras comunicar su embarazo. ¿Qué artículo ampara su protección?
12.- Según el Art. 7, el acoso por razón de sexo es…
13.- Señala la INCORRECTA sobre el acoso del Art. 7.
14.- El Art. 12 garantiza…
15.- Una auditoría detecta cláusulas que penalizan maternidad en un convenio. ¿Efecto jurídico?
16.- Un casting exige mujer para interpretar a un personaje femenino por razones artísticas. ¿Cabe diferencia de trato?
17.- El Art. 8 califica como discriminación…
18.- Con indicios de discriminación en selección, ¿quién debe probar que no la hubo?
19.- El principio del Art. 3 incluye especialmente la ausencia de discriminación derivada de…
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenYa has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.
Dominar el Título I requiere precisión: plazos, sujetos y excepciones son los tres focos del examinador.
El Título I de la Ley Orgánica 3/2007 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.
Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.
Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Objeto y ámbito de aplicación | Art. 1 Ley Orgánica 3/2007 | Alta |
| Principios generales | Arts. 2-3 Ley Orgánica 3/2007 | Alta |
| Sujetos y destinatarios | Art. 4 Ley Orgánica 3/2007 | Alta |
| Derechos y obligaciones | Arts. 5-10 Ley Orgánica 3/2007 | Alta |
| Régimen sancionador | Arts. de régimen sancionador Ley Orgánica 3/2007 | Media |
| Disposiciones finales y transitorias | Disposiciones finales Ley Orgánica 3/2007 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
- Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
- Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
- Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
- No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas
Errores típicos
- Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
- Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
- Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
- Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos
Preguntas frecuentes
La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.
El ámbito subjetivo de la Ley Orgánica 3/2007 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.
Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley Orgánica 3/2007 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Título Preliminar
Objeto y ámbito de la Ley.
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Título II
Políticas públicas para la igualdad.
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Título III
La igualdad en el ámbito de la Administración Pública.
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Título IV
El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
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Título V
El principio de igualdad en el empleo público.
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Título VI
Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.
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Título VII
La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
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Título VIII
Disposiciones organizativas.
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