Test 2 Título I Ley Orgánica 3/2007

El principio de igualdad en el ámbito público.

1.- Tras denunciar una desigualdad retributiva, un trabajador sufre represalias. ¿Qué artículo lo protege?

2.- El principio del Art. 3 de la Ley Orgánica 3/2007 incluye especialmente la ausencia de discriminación derivada de…

3.- De acuerdo con el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, señala cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA:

4.- Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué constituye acoso por razón de sexo?

5.- Respecto a la carga de la prueba en los procedimientos sobre discriminación, conforme al artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007, la regla implica que:

6.- En el caso de que una auditoría detecte cláusulas en un convenio colectivo que penalicen la maternidad, ¿cuál es su efecto jurídico según la Ley Orgánica 3/2007?

7.- Una oferta de empleo excluye a mujeres por “disponibilidad total 24/7” sin justificación. ¿Qué calificación procede?

8.- Señala la afirmación incorrecta en relación con el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

9.- De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué artículo establece la protección contra el trato desfavorable en el ámbito laboral derivado del embarazo o maternidad?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- Con indicios de discriminación en selección, ¿quién debe probar que no la hubo?

11.- El Art. 6 de la Ley Orgánica 3/2007 considera discriminación indirecta cuando…

12.- Señala la afirmación INCORRECTA sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo definido en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007.

13.- Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, ¿es posible establecer una diferencia de trato basada en el sexo en el acceso a una actividad profesional?

14.- Una política interna de empresa prohíbe las reducciones de jornada a tiempo parcial, una medida que, aun siendo neutra en su formulación, afecta de forma desproporcionada a las mujeres. ¿Ante qué concepto jurídico nos encontramos?

15.- El Art. 4 de la Ley Orgánica 3/2007 dispone que la igualdad…

16.- Según el Art. 5 de la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad en el empleo se garantiza en…

17.- De acuerdo con el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué constituye discriminación directa por razón de sexo?

18.- Según el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, la protección frente a las represalias se garantiza cuando...

19.- El artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, garantiza:

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Dominar el Título I requiere precisión: plazos, sujetos y excepciones son los tres focos del examinador.

El Título I de la Ley Orgánica 3/2007 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley Orgánica 3/2007	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley Orgánica 3/2007	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley Orgánica 3/2007 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley Orgánica 3/2007 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑