Test 4 Título I Ley Orgánica 3/2007

El principio de igualdad en el ámbito público.

1.- El artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007 menciona especialmente como supuestos que se deben evitar y prevenir mediante el principio de transversalidad:

2.- De acuerdo con el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué permiten las acciones positivas?

3.- Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuándo se considera que existe discriminación indirecta?

4.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, es INCORRECTA:

5.- ¿Qué regula específicamente el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007 en relación con la protección de la igualdad?

6.- Si una empresa aplica una política retributiva que incluye un plus de disponibilidad absoluta, afectando desproporcionadamente a las mujeres debido a sus responsabilidades de cuidados y sin una justificación objetiva, ¿ante qué concepto jurídico nos encontramos?

7.- Exigir varón para un puesto de vigilancia nocturna sin justificación objetiva constituye un supuesto de:

8.- El artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es:

9.- Tras denunciar una situación de desigualdad, la empresa reduce el complemento variable de la persona denunciante. ¿Cómo califica la Ley Orgánica 3/2007 esta conducta?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- Conforme al artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué constituye acoso por razón de sexo?

11.- En relación con el régimen de la prueba previsto en el artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué ocurre cuando se aportan indicios de discriminación?

12.- El artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, establece que:

13.- Ante la existencia de indicios de discriminación en un proceso judicial, ¿qué parte debe acreditar que no ha existido vulneración de los derechos fundamentales, según la Ley Orgánica 3/2007?

14.- Conforme al artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué derecho se garantiza ante situaciones de discriminación por razón de sexo?

15.- Señale la afirmación INCORRECTA respecto a la definición de discriminación contenida en el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007:

16.- De acuerdo con el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué ámbito garantiza la igualdad en la afiliación y participación?

17.- Un reglamento prevé que las trabajadoras embarazadas pierdan automáticamente determinados complementos retributivos. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué calificación merece esta disposición?

18.- De acuerdo con el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el derecho a la indemnidad implica que:

19.- Señala cuál de las siguientes afirmaciones sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo es INCORRECTA, según la Ley Orgánica 3/2007.

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

El examinador sabe que el Título I es uno de los menos estudiados y lo usa para separar opositores.

El Título I de la Ley Orgánica 3/2007 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley Orgánica 3/2007	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley Orgánica 3/2007	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley Orgánica 3/2007 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley Orgánica 3/2007 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑