Test 1 Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- La sanción de separación del servicio solo puede imponerse por la comisión de una falta:

2.- El concurso es, con carácter general, el procedimiento normal de:

3.- Las Administraciones Públicas, en sus relaciones, actúan de acuerdo con el principio de:

4.- El abandono del servicio es una falta disciplinaria:

5.- ¿Qué es el personal eventual?

6.- La excedencia voluntaria por interés particular podrá solicitarse:

7.- La jubilación forzosa de los funcionarios públicos se declarará:

8.- Señale cuál de las siguientes NO es una clase de empleado público según el EBEP.

9.- Las faltas graves prescriben a los:

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- ¿Qué retribución complementaria está destinada a retribuir las condiciones particulares de un puesto de trabajo?

11.- El personal laboral al servicio de las AAPP se rige por:

12.- La cooperación entre Administraciones Públicas puede tener lugar a través de:

13.- La adquisición de la condición de funcionario de carrera requiere, entre otros, la superación del proceso selectivo y:

14.- El derecho a la carrera profesional y a la promoción interna es un derecho:

15.- La ordenación de la actividad profesional de los funcionarios de carrera se regula en el Título:

16.- ¿Cuál de las siguientes es una situación administrativa de los funcionarios de carrera?

17.- ¿A qué personal está dedicado el Título II del EBEP?

18.- Las Conferencias Sectoriales son órganos de cooperación:

19.- Un funcionario de carrera que es elegido Senador será declarado en la situación de:

20.- ¿A qué personal se le aplican los preceptos del EBEP con carácter supletorio?

21.- Los sistemas selectivos para el acceso al empleo público podrán consistir principalmente en:

22.- ¿Cuál es el objeto del EBEP?

23.- El deber de obedecer las instrucciones de los superiores es una obligación de los empleados públicos, salvo que:

24.- ¿Cuál de los siguientes es un principio ético del Código de Conducta?

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Domina los fundamentos del EBEP: desde la clasificación del personal hasta el régimen disciplinario y las situaciones administrativas esenciales para tu oposición.

Este test se centra en la estructura operativa del empleado público. Analiza con detalle el acceso a la condición de funcionario, el sistema de retribuciones complementarias y los plazos de prescripción de faltas. Es ideal para afianzar los conceptos de los Títulos I al VI, poniendo especial énfasis en los deberes de obediencia, la tipificación de infracciones graves como el abandono del servicio y los requisitos de adquisición de la condición de funcionario.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Clases de personal al servicio de las Administraciones	Art. 8 TREBEP	Alta
Retribuciones complementarias y sus conceptos	Art. 24 TREBEP	Media
Deber de obediencia y principios de conducta	Art. 54 TREBEP	Alta
Sistemas selectivos: oposición y concurso	Art. 60 TREBEP	Alta
Excedencia voluntaria por interés particular	Art. 89 TREBEP	Media
Prescripción de las faltas disciplinarias	Art. 97 TREBEP	Alta

Lo que no puedes fallar

Memoriza los plazos de prescripción: las faltas graves prescriben a los 2 años y las muy graves a los 3 años.
Diferencia claramente entre retribuciones básicas (sueldo y trienios) y las complementarias del puesto de trabajo.
Recuerda que para la excedencia por interés particular se suele exigir un periodo previo de servicios prestados.

Errores típicos

Confundir el personal eventual (funciones de confianza) con el personal interino (ejecución de programas temporales).
Olvidar que la obediencia tiene un límite: no se deben cumplir órdenes que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
Equivocar el título del EBEP donde se regula la ordenación de la actividad profesional (Título V).

Preguntas frecuentes

Establecer los fundamentos del régimen estatutario de los funcionarios públicos y las normas aplicables al personal laboral (Art. 1 TREBEP).

Superar el proceso selectivo, el nombramiento, el acatamiento a la Constitución y la toma de posesión (Art. 62 TREBEP).

El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se rigen por su legislación específica, siendo el EBEP supletorio (Art. 2 TREBEP).

Se califica legalmente como una falta muy grave según el catálogo del Art. 95.2.d del TREBEP.

🔑 La clave está en la práctica 🔑