Test 3 Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- ¿Cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo?

2.- La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas es una falta:

3.- El acoso laboral es una falta disciplinaria:

4.- La suspensión firme de funciones por más de 6 meses implica la pérdida del puesto, pero no:

5.- El derecho a la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, etc., es un:

6.- El acceso al empleo público debe regirse por los principios constitucionales de:

7.- ¿Cuál de los siguientes es un deber de los empleados públicos?

8.- ¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?

9.- Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La garantía de la imparcialidad es un deber de los empleados públicos, pero también un derecho de:

11.- Las Conferencias Sectoriales son órganos de cooperación entre el Estado y:

12.- ¿Qué personal es nombrado para desempeñar funciones de confianza o asesoramiento especial?

13.- ¿Cuál es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera?

14.- El plazo de prescripción de una falta leve es de:

15.- La Oferta de Empleo Público es un instrumento de:

16.- Un convenio de colaboración entre dos Comunidades Autónomas requiere la autorización de:

17.- La provisión de puestos de trabajo se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad y:

18.- ¿En qué Título del EBEP se clasifican los empleados públicos?

19.- ¿Cuál de las siguientes es una situación administrativa?

20.- ¿Qué personal es nombrado para la ejecución de programas de carácter temporal?

21.- ¿Para acceder a qué Subgrupo se exige el título de Bachiller o Técnico?

22.- La situación de un funcionario que es elegido Diputado de una Asamblea Legislativa autonómica es:

23.- La jubilación forzosa se declara al cumplir la edad legalmente establecida, que con carácter general es de:

24.- ¿Puede una Administración solicitar a un ciudadano un certificado que puede obtener de otra Administración?

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

Ya has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.

El General tiene preguntas concretas con respuestas concretas. La imprecisión aquí sale cara.

El General de la Ley regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑