Test 2 Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- El EBEP tiene por objeto determinar las normas aplicables al:

2.- La falta de obediencia debida a los superiores es una falta:

3.- ¿Cuál de los siguientes es un deber de los empleados públicos según el Código de Conducta?

4.- ¿En qué situación se encuentra un funcionario que es nombrado miembro del Tribunal Constitucional?

5.- La sanción por la comisión de una falta grave prescribe a los:

6.- La pérdida de la nacionalidad es una causa de:

7.- La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría o escalón sin necesidad de:

8.- La jubilación voluntaria de un funcionario puede solicitarse al cumplir 60 años de edad y acreditar:

9.- El personal laboral se rige por la legislación laboral y por los preceptos del EBEP que:

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

Cada lunes mando un email corto con técnicas de memoria, gestión de tiempo y motivación. Sin paja legal, solo lo que funciona. Si no quieres perdértelo, apúntate a la newsletter. No te vas a arrepentir.

— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- Para tomar posesión, un funcionario debe prestar acatamiento a la Constitución, al Estatuto de Autonomía y:

11.- La definición de funcionario interino se encuentra en el artículo:

12.- Un funcionario en suspensión firme de funciones por más de 6 meses:

13.- ¿Cuál de los siguientes es un derecho de ejercicio colectivo?

14.- Los convenios de colaboración entre Administraciones Públicas:

15.- La Conferencia de Presidentes es un órgano de cooperación de ámbito:

16.- La situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, ¿tiene un límite de duración?

17.- El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades es una falta:

18.- Las Administraciones Públicas deben respetar el ejercicio de las competencias de las demás. Esto es una manifestación del principio de:

19.- Los convenios de colaboración entre la AGE y una C.A. se publican en el BOE y en:

20.- Para acceder al Grupo B de funcionarios se requiere el título de:

21.- Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son el instrumento para:

22.- ¿Qué personal está excluido del ámbito de aplicación del EBEP?

23.- Señale la afirmación correcta. Los empleados públicos se clasifican en:

24.- La provisión de puestos de trabajo se realizará por los procedimientos de concurso y:

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Especialízate en el Código de Conducta, la provisión de puestos y las situaciones administrativas complejas que suelen aparecer en los exámenes oficiales del TREBEP.

Este segundo examen profundiza en la ética profesional y la gestión de recursos humanos. Se focaliza en la provisión de puestos mediante concurso y libre designación, así como en las causas de pérdida de la condición de funcionario. También explora la carrera horizontal y las particularidades de la excedencia por cuidado de familiares, ofreciendo un enfoque práctico sobre la normativa de interinos y los instrumentos de planificación como las RPT.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Definición y funciones del funcionario interino	Art. 10 TREBEP	Alta
Concepto de carrera horizontal	Art. 16 TREBEP	Media
Causas de pérdida de la condición de funcionario	Art. 63 TREBEP	Alta
Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT)	Art. 74 TREBEP	Media
Sistemas de provisión: concurso y libre designación	Art. 78 TREBEP	Alta
Situación de Servicios Especiales	Art. 87 TREBEP	Media

Lo que no puedes fallar

Identifica la diferencia entre carrera horizontal (sin cambiar de puesto) y vertical (ascenso en la estructura).
Asocia el nombramiento en el Tribunal Constitucional o Defensor del Pueblo con la situación de servicios especiales.
Estudia el Art. 10 para identificar los cuatro supuestos exactos por los que se nombra a un interino.

Errores típicos

Pensar que la pérdida de nacionalidad siempre extingue la relación (puede recuperarse o mantenerse si es de otro Estado miembro).
Confundir el plazo de prescripción de la falta con el de la sanción (tienen tiempos distintos en el Art. 97).
Creer que las RPT son solo para funcionarios, cuando incluyen también puestos de personal laboral.

Preguntas frecuentes

En la progresión de grado o categoría sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo (Art. 16.3.a TREBEP).

Sí, el periodo máximo de duración es de tres años según el Art. 89.4 del TREBEP.

Es aquel que por razones justificadas de necesidad y urgencia es nombrado para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera (Art. 10 TREBEP).

El concurso es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo (Art. 79 TREBEP).

🔑 La clave está en la práctica 🔑