Test 3 Capítulo I Ley 31/1995

Seguridad y salud en el trabajo.

1.- El deber de cooperación entre empresarios concurrentes

2.- Respecto a la participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo:

3.- El objeto de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, es:

4.- El empresario debe garantizar la formación preventiva

5.- En relación con los becarios en prácticas, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que:

6.- El principio de integración de la prevención implica:

7.- En relación con el derecho de consulta de los trabajadores, la normativa preventiva dispone que:

8.- La información preventiva que debe recibir el trabajador, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debe abarcar:

9.- El deber de protección del empresario incluye:

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10.- En relación con los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo:

11.- El ámbito subjetivo de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales comprende:

12.- Sobre el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores autónomos que no tienen trabajadores a su cargo:

13.- La planificación de la acción preventiva en la empresa se basa fundamentalmente en:

14.- Sobre la vigilancia de la salud, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina que:

15.- De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la prevención se define como:

16.- En el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a:

17.- Están excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

18.- Un principio preventivo básico, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es:

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Evalúa tus conocimientos sobre la vigilancia de la salud, la consulta y la participación, pilares esenciales para la gestión preventiva eficaz en cualquier organización.

Este cuestionario se especializa en la dimensión técnica y consultiva de la prevención. Se centra especialmente en los mecanismos de participación de los trabajadores y en la vigilancia de la salud como derecho. El examen está diseñado para detectar errores en la interpretación de la voluntariedad de los reconocimientos médicos y la diferencia entre la consulta previa y la participación activa en la toma de decisiones preventivas.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Participación de empresarios y trabajadores	Art. 12 LPRL	Baja
Derecho de consulta y participación	Art. 18.2 LPRL	Media
Vigilancia de la salud	Art. 22 LPRL	Alta
Coordinación de actividades empresariales	Art. 24 LPRL	Media

Lo que no puedes fallar

Recuerda que la vigilancia de la salud es voluntaria por regla general, pero hay excepciones obligatorias si el riesgo es grave.
Distingue entre 'consulta' (pedir opinión antes de) y 'participación' (formar parte de).
En centros donde concurren varias empresas, la cooperación es una obligación legal, no una recomendación.

Errores típicos

Afirmar que los resultados de la vigilancia de la salud son públicos para el empresario (son confidenciales).
No distinguir entre la participación a través de representantes y la participación directa.
Olvidar que la vigilancia de la salud debe realizarse siempre con el consentimiento del trabajador (salvo excepciones).

Preguntas frecuentes

Por norma general es voluntario, pero el Art. 22.1 establece excepciones cuando sea imprescindible para evaluar efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado del trabajador es un peligro para él o terceros.

El Art. 22.4 garantiza que el acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias, sin que pueda facilitarse al empresario sin consentimiento.

El empresario y los responsables de prevención solo serán informados de las conclusiones sobre la aptitud del trabajador para el puesto o de la necesidad de mejorar las medidas preventivas (Art. 22.4).

El Art. 24 establece el deber de cooperación, por el cual deben informarse recíprocamente sobre los riesgos respectivos y coordinar las medidas de prevención y protección.

🔑 La clave está en la práctica 🔑