Test 2 Capítulo I Ley 31/1995

Seguridad y salud en el trabajo.

1.- La protección de colectivos sensibles (embarazadas, menores, discapacitados) requiere:

2.- ¿Cuál de estos colectivos está excluido de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

3.- Respecto a la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a los estudiantes en prácticas en empresas, señale la respuesta correcta:

4.- De acuerdo con la normativa vigente, ¿cómo se entiende el concepto de prevención?

5.- La información preventiva debe abarcar:

6.- El empresario debe garantizar la formación preventiva:

7.- El principio de integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa significa que:

8.- La participación de los trabajadores en prevención significa:

9.- La vigilancia de la salud:

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- En relación con el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la situación de los trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo?

11.- El objeto de la LPRL es:

12.- La planificación preventiva debe realizarse:

13.- El deber de protección del empresario frente a los riesgos laborales abarca:

14.- Un principio preventivo básico es:

15.- La consulta a los trabajadores en materia preventiva:

16.- ¿Cuál es el derecho básico de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?

17.- La LPRL se aplica:

18.- ¿Qué implica la obligación de cooperación entre empresarios que desarrollan actividades simultáneas en un mismo centro de trabajo?

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Profundiza en el binomio derecho-deber: analiza la obligación de protección del empresario y los derechos básicos irrenunciables de los trabajadores en seguridad.

El test número 2 pone el foco en la vertiente operativa y ética de la ley. Se centra en cómo el deber de protección del empresario no es un concepto genérico, sino que se despliega en acciones concretas de información, formación y vigilancia. Este examen explora la integración de la prevención en el sistema de gestión de la empresa, un pilar que el examinador suele utilizar para diferenciar entre el cumplimiento formal y el real.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Definiciones (riesgo, prevención, equipo)	Art. 4 LPRL	Alta
Derecho a la protección frente a riesgos	Art. 14 LPRL	Alta
Información, consulta y participación	Art. 18 LPRL	Media
Formación de los trabajadores	Art. 19 LPRL	Media
Integración de la prevención en la empresa	Art. 14.2 LPRL	Alta

Lo que no puedes fallar

Fíjate en el término 'prevención': se define como el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa.
El deber de protección del empresario es 'permanente', no es algo puntual de una sola evaluación.
Asocia siempre el derecho del trabajador con el correlativo deber del empresario: son las dos caras de la misma moneda legal.

Errores típicos

Pensar que la información a los trabajadores es opcional si ya han recibido formación técnica.
Suponer que el coste de las medidas preventivas puede recaer, aunque sea mínimamente, sobre el trabajador.
Confundir 'riesgo laboral' (posibilidad de daño) con 'daño derivado del trabajo' (enfermedad o patología ya producida).

Preguntas frecuentes

El Art. 4.1 la define como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El Art. 14.5 es taxativo: el coste de las medidas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Según el Art. 14.2, la prevención debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa, tanto en los procesos técnicos como en la organización del trabajo y la línea jerárquica.

Según el Art. 18.1, sobre los riesgos para la seguridad y salud que afecten tanto a la empresa en su conjunto como a cada puesto de trabajo, y sobre las medidas de protección y emergencia.

🔑 La clave está en la práctica 🔑