Test 1 Capítulo XI Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La finalidad de los planes de ordenación es:
2.- Los planes de ordenación de recursos humanos incluyen:
3.- La ordenación de la actividad profesional busca
4.- Los planes de ordenación deben elaborarse:
5.- La ordenación de la actividad tiene en cuenta
6.- Las Administraciones deben ordenar la actividad profesional para
7.- El instrumento básico de ordenación de recursos humanos es:
8.- Las medidas de movilidad incluidas en los planes buscan:
9.- La planificación de recursos humanos pretende
10.- La ordenación de la actividad profesional afecta a:
11.- La ordenación de la actividad profesional debe respetar:
12.- Un aspecto clave de la ordenación de recursos humanos es:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenDomina los fundamentos de la ordenación profesional en el SNS. Analiza los fines estratégicos y los objetivos de la planificación de recursos humanos en la Ley 55/2003.
Este primer examen se especializa en la base teórica del Capítulo XI, centrándose específicamente en la finalidad de la ordenación y los objetivos que las Administraciones Sanitarias deben perseguir. El contenido profundiza en por qué es necesaria la planificación y qué se pretende conseguir con ella (eficacia, calidad y eficiencia). Es un test ideal para asentar los conceptos definitorios antes de entrar en la parte más técnica de los instrumentos de gestión.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Objetivos de la ordenación profesional | Art. 12 Ley 55/2003 | Alta |
| Planificación de recursos humanos | Art. 13.1 Ley 55/2003 | Alta |
| Definición del Plan de Ordenación | Art. 14.1 Ley 55/2003 | Media |
| Marco general de actividad profesional | Capítulo XI Ley 55/2003 | Alta |
Lo que no puedes fallar
- Diferencia claramente entre 'finalidad de la ordenación' y 'objetivos de la planificación'; suelen ser opciones trampa.
- Recuerda que la ordenación busca siempre la mejora en la calidad de la asistencia sanitaria.
- Presta atención a los verbos: las Administraciones 'deben' ordenar, no es una facultad discrecional.
Errores típicos
- Confundir la eficacia del servicio con la simple reducción de costes.
- Creer que la ordenación solo afecta a los médicos, cuando vincula a todo el personal estatutario.
- Olvidar que la planificación debe tener en cuenta las disponibilidades presupuestarias.
Preguntas frecuentes
Según el espíritu del Art. 12, busca asegurar la mayor eficacia, calidad y eficiencia en la prestación de los servicios sanitarios.
Debe considerar los principios de legalidad, igualdad, mérito y capacidad, además de las necesidades asistenciales del servicio de salud.
Corresponde a las Administraciones Públicas en el ámbito de sus respectivas competencias de salud.
Busca adecuar el personal en número, especialización y distribución a las necesidades reales del servicio de salud (Art. 13).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Movilidad del personal.
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