Test 3 Capítulo XI Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La finalidad de los planes de ordenación de recursos humanos es:
2.- La ordenación de los recursos humanos, conforme a la Ley 55/2003, debe respetar necesariamente:
3.- La ordenación de la actividad profesional busca
4.- Conforme a la Ley 55/2003, la ordenación de la actividad del personal estatutario debe tener en cuenta:
5.- El plan de ordenación de recursos humanos es
6.- Los planes de ordenación incluyen
7.- La ordenación del personal estatutario, según el Capítulo XI de la Ley 55/2003, afecta a:
8.- La planificación de recursos humanos tiene como objetivo
9.- De acuerdo con el Capítulo XI de la Ley 55/2003, ¿cuál de los siguientes es un aspecto esencial de la ordenación de los recursos humanos?
10.- Los planes de ordenación de recursos humanos deben elaborarse con criterios de:
11.- De acuerdo con el Estatuto Marco, las medidas de movilidad del personal estatutario tienen como fin:
12.- Según la Ley 55/2003, los planes de ordenación de recursos humanos constituyen:
Guía del examinador
| Nivel Intermedio Alta presencia en examenEvaluación avanzada sobre la naturaleza y límites de la ordenación profesional. Analiza el respeto a los derechos y la estructura de los planes según la Ley 55/2003.
El tercer examen de la serie profundiza en la estructura institucional y los límites legales que rigen la ordenación. El enfoque se centra en qué constituyen realmente estos planes y la obligatoriedad de respetar la normativa vigente en su ejecución. Se exploran matices sobre la afectación al personal y los aspectos esenciales que dotan de seguridad jurídica a la planificación de recursos humanos, ideal para repasar antes de un examen oficial por su rigor conceptual.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Estructura y límites de los planes | Art. 14 Ley 55/2003 | Alta |
| Respeto a principios constitucionales | Art. 12 Ley 55/2003 | Media |
| Naturaleza de la actividad profesional | Capítulo XI | Alta |
| Objetivos de eficiencia | Art. 13.1 Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Recuerda que la ordenación profesional debe respetar siempre el marco del Estatuto Marco y las normas de función pública.
- Los planes constituyen una potestad de autoorganización de la Administración, pero con límites reglados.
- Identifica el aspecto 'esencial' de la ordenación: la adecuación de las estructuras a las necesidades asistenciales reales.
Errores típicos
- Creer que un Plan de Ordenación puede saltarse los derechos básicos del personal estatutario.
- Confundir un Plan de Ordenación con una Oferta de Empleo Público (OEP), aunque estén relacionados.
- Ignorar que la ordenación tiene una vertiente de 'respeto' a la normativa de prevención de riesgos.
Preguntas frecuentes
Constituye el instrumento global de planificación del personal en el ámbito del servicio de salud o de una demarcación (Art. 14.1).
Afecta a todo el personal estatutario que preste servicios en los centros y servicios de salud dependientes (Capítulo XI).
Debe respetar la normativa sobre representación y participación del personal y las condiciones de trabajo pactadas.
La previsión de las modificaciones en las plantillas o en las estructuras de los centros sanitarios (Art. 14.2.c).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Planificación y ordenación del personal.
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Derechos y deberes.
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Movilidad del personal.
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