Test 2 Capítulo XI Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Los planes de ordenación de recursos humanos son
2.- La planificación de recursos humanos busca
3.- La ordenación de la actividad tiene en cuenta
4.- La ordenación profesional debe respetar
5.- El instrumento esencial para ordenar recursos humanos es
6.- Un aspecto fundamental de la ordenación es
7.- La ordenación afecta
8.- Los planes de ordenación incluyen
9.- Los planes de ordenación deben elaborarse
Cada lunes mando un email corto con técnicas de memoria, gestión de tiempo y motivación. Sin paja legal, solo lo que funciona. Si no quieres perdértelo, apúntate a la newsletter. No te vas a arrepentir.
— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- La ordenación de la actividad profesional tiene como finalidad
11.- Las medidas de movilidad buscan
12.- La finalidad de los planes es
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examen¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.
Examen técnico sobre los Planes de Ordenación de Recursos Humanos. Analiza su contenido, las medidas de movilidad y el carácter esencial de estos instrumentos en la gestión.
Este test desplaza el enfoque hacia la vertiente operativa del Capítulo XI. Se centra en el 'instrumento básico': los Planes de Ordenación de Recursos Humanos. Las preguntas evalúan qué deben incluir obligatoriamente estos planes, cómo se elaboran y qué tipo de medidas de movilidad pueden contener. Es fundamental para entender la aplicación práctica de la ley y cómo se reorganizan los efectivos en los distintos servicios de salud autonómicos.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Contenido de los Planes de Ordenación | Art. 14.2 Ley 55/2003 | Alta |
| Instrumentos de planificación | Art. 13.2 Ley 55/2003 | Alta |
| Procedimiento y negociación de planes | Art. 14.3 Ley 55/2003 | Media |
| Eficiencia en la ordenación | Art. 12 Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Memoriza que el Plan de Ordenación es el 'instrumento básico' y no uno secundario.
- Fíjate en las medidas de movilidad: los planes pueden incluir cambios de centro o de funciones.
- Los planes deben ser objeto de negociación en las Mesas correspondientes; esto es una pregunta recurrente.
Errores típicos
- Pensar que los Planes de Ordenación son solo para el personal fijo; afectan a todo el personal del servicio.
- Asumir que el contenido de los planes es libre, cuando la ley marca unos mínimos obligatorios.
- No distinguir entre planificación general y el documento concreto del Plan de Ordenación.
Preguntas frecuentes
Los planes de ordenación de recursos humanos, según establece el Art. 13.2 de la Ley 55/2003.
Deben incluir objetivos a conseguir, medidas para la adecuada gestión de los recursos y la previsión de las necesidades de personal (Art. 14.2).
Garantizar la mejor prestación de los servicios y la estabilidad en el empleo, optimizando la distribución de los profesionales.
Se deben elaborar previa negociación en las mesas de negociación correspondientes (Art. 14.3).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Capítulo XI"
Refuerza el temario de "Capítulo XI" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo XII
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
🎓 Un paso más cerca de tu plaza 🎓
¿Has probado los exámenes generales de Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
Són tests con preguntas genéricas que no puedes fallar.
Temario de "Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIII
Incompatibilidades.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Tests Ley 40/2015
Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector PúblicoEl funcionamiento interno del sector público.
Tests Real Decreto Legislativo 5/2015
Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoEl régimen jurídico de los empleados públicos.
Tests Ley 31/1995
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos LaboralesSeguridad y salud en el trabajo.