Test 1 Capítulo XIII Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La prescripción de faltas muy graves es de
2.- Una falta leve puede sancionarse con
3.- Una sanción disciplinaria puede ser revisada
4.- El procedimiento disciplinario debe respetar
5.- La prescripción de faltas leves es de
6.- Una falta grave puede sancionarse con
7.- El régimen disciplinario del personal estatutario tiene como finalidad
8.- La prescripción de faltas graves es de
9.- Las faltas disciplinarias se clasifican en
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- La separación del servicio significa
11.- Las sanciones se anotan en
12.- Una falta muy grave puede sancionarse con
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examen¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.
Domina los fundamentos del régimen disciplinario en los Servicios de Salud con este test centrado en la jerarquía de faltas y la finalidad del marco legal del Estatuto Marco.
Este primer examen se centra en los pilares del Capítulo XIII, analizando minuciosamente cómo se categorizan las faltas en el ámbito sanitario. El test está diseñado para que el opositor aprenda a distinguir sin errores entre infracciones muy graves, graves y leves. Además, pone especial énfasis en la finalidad primordial del régimen disciplinario y la obligatoriedad de la anotación de las sanciones en el expediente personal del trabajador estatutario.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Finalidad del régimen disciplinario | Art. 71 Ley 55/2003 | Alta |
| Clasificación de las faltas | Art. 72 Ley 55/2003 | Alta |
| Tipos de sanciones aplicables | Art. 73.1 Ley 55/2003 | Media |
| Inscripción en el expediente | Art. 75.1 Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Memoriza el trinomio de faltas: leves, graves y muy graves; es la base de todo el capítulo.
- Asocia siempre la 'finalidad' del régimen con la garantía de los servicios públicos.
- Recuerda que la anotación de sanciones es un imperativo legal para el Registro de Personal.
Errores típicos
- Confundir la finalidad del régimen con una función meramente punitiva.
- Olvidar que las sanciones leves también deben anotarse obligatoriamente.
- No distinguir entre la clasificación de la falta y la naturaleza de la sanción.
Preguntas frecuentes
Según el Art. 71.1, busca asegurar el cumplimiento de las funciones del personal para garantizar la correcta prestación del servicio público.
El Art. 72 establece que las faltas se clasifican exclusivamente en leves, graves y muy graves.
De acuerdo al Art. 75.1, las sanciones deben ser inscritas en el expediente personal del interesado.
Debe respetar los principios de legalidad, presunción de inocencia, tipicidad y proporcionalidad (Art. 75.2).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
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Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
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Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
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