Test 1 Capítulo XIII Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas graves en el ámbito del personal estatutario?
2.- ¿En qué registro deben anotarse las sanciones impuestas al personal estatutario?
3.- Una sanción disciplinaria impuesta a un profesional estatutario puede ser revisada:
4.- La sanción de separación del servicio conlleva:
5.- El régimen disciplinario del personal estatutario tiene como finalidad:
6.- Las faltas leves cometidas por el personal estatutario pueden ser sancionadas con:
7.- Una falta muy grave puede sancionarse con:
8.- El procedimiento disciplinario seguido contra el personal estatutario debe respetar los principios de:
9.- Una falta grave puede sancionarse con:
10.- La prescripción de las faltas leves cometidas por el personal estatutario es de:
11.- Las faltas disciplinarias se clasifican en:
12.- ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves en el ámbito del personal estatutario?
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenDomina los fundamentos del régimen disciplinario en los Servicios de Salud con este test centrado en la jerarquía de faltas y la finalidad del marco legal del Estatuto Marco.
Este primer examen se centra en los pilares del Capítulo XIII, analizando minuciosamente cómo se categorizan las faltas en el ámbito sanitario. El test está diseñado para que el opositor aprenda a distinguir sin errores entre infracciones muy graves, graves y leves. Además, pone especial énfasis en la finalidad primordial del régimen disciplinario y la obligatoriedad de la anotación de las sanciones en el expediente personal del trabajador estatutario.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Finalidad del régimen disciplinario | Art. 71 Ley 55/2003 | Alta |
| Clasificación de las faltas | Art. 72 Ley 55/2003 | Alta |
| Tipos de sanciones aplicables | Art. 73.1 Ley 55/2003 | Media |
| Inscripción en el expediente | Art. 75.1 Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Memoriza el trinomio de faltas: leves, graves y muy graves; es la base de todo el capítulo.
- Asocia siempre la 'finalidad' del régimen con la garantía de los servicios públicos.
- Recuerda que la anotación de sanciones es un imperativo legal para el Registro de Personal.
Errores típicos
- Confundir la finalidad del régimen con una función meramente punitiva.
- Olvidar que las sanciones leves también deben anotarse obligatoriamente.
- No distinguir entre la clasificación de la falta y la naturaleza de la sanción.
Preguntas frecuentes
Según el Art. 71.1, busca asegurar el cumplimiento de las funciones del personal para garantizar la correcta prestación del servicio público.
El Art. 72 establece que las faltas se clasifican exclusivamente en leves, graves y muy graves.
De acuerdo al Art. 75.1, las sanciones deben ser inscritas en el expediente personal del interesado.
Debe respetar los principios de legalidad, presunción de inocencia, tipicidad y proporcionalidad (Art. 75.2).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Capítulo XIII"
Refuerza el temario de "Capítulo XIII" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo XIV
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
🎓 Un paso más cerca de tu plaza 🎓
¿Has probado los exámenes generales de Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
Són tests con preguntas genéricas que no puedes fallar.
Temario de "Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Tests Ley 40/2015
Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector PúblicoEl funcionamiento interno del sector público.
Tests Real Decreto Legislativo 5/2015
Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoEl régimen jurídico de los empleados públicos.
Tests Ley Orgánica 3/2018
Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitalesProtección de datos personales.