Test 2 Capítulo XIII Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Una falta leve se sanciona con
2.- Una falta grave se sanciona con
3.- Las faltas muy graves prescriben a los
4.- Las sanciones disciplinarias pueden ser revisadas
5.- El procedimiento disciplinario debe garantizar
6.- Las faltas graves prescriben a los
7.- Las faltas leves prescriben a los
8.- El régimen disciplinario pretende
9.- La separación del servicio implica
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- Las sanciones deben inscribirse en
11.- Una falta muy grave puede implicar
12.- Las faltas disciplinarias se dividen en
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examen¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.
Perfecciona tu conocimiento sobre los plazos de prescripción y las consecuencias legales de la separación del servicio. Un examen clave para evitar errores en tiempos legales.
Este test pone el foco en la dimensión temporal y las sanciones de mayor gravedad. Se especializa en los plazos de prescripción de las faltas, un punto crítico en cualquier examen de oposición. A través de sus preguntas, el opositor reforzará su capacidad para vincular cada tipo de infracción con su tiempo de caducidad legal (2 años, 1 año o 6 meses) y profundizará en el significado jurídico de la separación definitiva del servicio.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Plazos de prescripción de faltas | Art. 74.1 Ley 55/2003 | Alta |
| Efectos de la separación del servicio | Art. 73.2 Ley 55/2003 | Alta |
| Garantías procedimentales | Art. 75.2 Ley 55/2003 | Media |
| Prescripción de las sanciones | Art. 74.2 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Crea una regla mnemotécnica para los plazos: 2 años (Muy Grave), 1 año (Grave), 6 meses (Leve).
- Ten claro que la separación del servicio es la sanción máxima y supone la pérdida de la condición de estatutario.
- Diferencia siempre entre prescripción de la 'falta' y prescripción de la 'sanción'.
Errores típicos
- Asignar erróneamente un año de prescripción a las faltas muy graves.
- Confundir la suspensión de funciones con la separación definitiva del servicio.
- Pensar que el plazo de prescripción empieza a contar desde que se inicia el expediente.
Preguntas frecuentes
Las faltas muy graves prescriben a los dos años de haberse cometido, según indica el Art. 74.1.
Es una sanción para faltas muy graves que conlleva la pérdida de la condición de personal estatutario (Art. 73.2.a).
El Art. 74.1 dicta que las faltas leves prescriben transcurridos seis meses desde su comisión.
Sí, las sanciones disciplinarias son revisables en vía administrativa y judicial conforme al Art. 75.3.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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