Test 2 Capítulo XIII Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- De conformidad con la Ley 55/2003, las faltas disciplinarias se clasifican en:
2.- En el marco del régimen disciplinario, la comisión de una falta grave puede ser sancionada con:
3.- Las sanciones disciplinarias impuestas al personal estatutario pueden ser revisadas:
4.- Las faltas leves cometidas por el personal estatutario prescriben a los:
5.- ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas graves según el Estatuto Marco?
6.- Las sanciones impuestas al personal estatutario deben inscribirse en:
7.- La comisión de una falta muy grave puede dar lugar a la imposición de una sanción de:
8.- La sanción de separación del servicio, conforme a la normativa vigente del personal estatutario, implica:
9.- ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves según el Estatuto Marco?
10.- El régimen disciplinario del personal estatutario tiene como finalidad:
11.- El procedimiento disciplinario aplicable al personal estatutario debe garantizar, en todo caso:
12.- De acuerdo con el Estatuto Marco, ¿cuál es el régimen sancionador aplicable a las faltas leves?
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenPerfecciona tu conocimiento sobre los plazos de prescripción y las consecuencias legales de la separación del servicio. Un examen clave para evitar errores en tiempos legales.
Este test pone el foco en la dimensión temporal y las sanciones de mayor gravedad. Se especializa en los plazos de prescripción de las faltas, un punto crítico en cualquier examen de oposición. A través de sus preguntas, el opositor reforzará su capacidad para vincular cada tipo de infracción con su tiempo de caducidad legal (2 años, 1 año o 6 meses) y profundizará en el significado jurídico de la separación definitiva del servicio.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Plazos de prescripción de faltas | Art. 74.1 Ley 55/2003 | Alta |
| Efectos de la separación del servicio | Art. 73.2 Ley 55/2003 | Alta |
| Garantías procedimentales | Art. 75.2 Ley 55/2003 | Media |
| Prescripción de las sanciones | Art. 74.2 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Crea una regla mnemotécnica para los plazos: 2 años (Muy Grave), 1 año (Grave), 6 meses (Leve).
- Ten claro que la separación del servicio es la sanción máxima y supone la pérdida de la condición de estatutario.
- Diferencia siempre entre prescripción de la 'falta' y prescripción de la 'sanción'.
Errores típicos
- Asignar erróneamente un año de prescripción a las faltas muy graves.
- Confundir la suspensión de funciones con la separación definitiva del servicio.
- Pensar que el plazo de prescripción empieza a contar desde que se inicia el expediente.
Preguntas frecuentes
Las faltas muy graves prescriben a los dos años de haberse cometido, según indica el Art. 74.1.
Es una sanción para faltas muy graves que conlleva la pérdida de la condición de personal estatutario (Art. 73.2.a).
El Art. 74.1 dicta que las faltas leves prescriben transcurridos seis meses desde su comisión.
Sí, las sanciones disciplinarias son revisables en vía administrativa y judicial conforme al Art. 75.3.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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