Test 3 Capítulo XIII Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Una falta muy grave puede sancionarse con
2.- El plazo de prescripción de faltas graves es
3.- Una falta leve se sanciona con
4.- El plazo de prescripción de faltas muy graves es
5.- El régimen disciplinario garantiza
6.- La separación del servicio significa
7.- El plazo de prescripción de faltas leves es
8.- El procedimiento disciplinario debe respetar
9.- Las sanciones disciplinarias se inscriben en
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- Las faltas disciplinarias se clasifican
11.- Las sanciones impuestas pueden revisarse
12.- Una falta grave se sanciona con
Guía del examinador
| Nivel Intermedio Alta presencia en examen¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.
Domina las garantías procedimentales y la revisión de sanciones. Este examen evalúa tu capacidad para entender el proceso administrativo disciplinario completo.
El último test del bloque se centra en el aspecto procedimental y las garantías del estatutario. No solo se pregunta por la clasificación de las faltas, sino por cómo se desarrolla el proceso sancionador y el derecho a la revisión de las resoluciones. Es un examen fundamental para comprender el equilibrio entre la potestad de la Administración y el derecho de defensa del trabajador, incluyendo la aplicación de sanciones graves y su impacto laboral.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Garantía de derechos del personal | Art. 71.2 Ley 55/2003 | Media |
| Sanciones por faltas graves | Art. 73.1 Ley 55/2003 | Alta |
| Revisión de sanciones | Art. 75.3 Ley 55/2003 | Alta |
| Cómputo de prescripción de graves | Art. 74.1 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Fíjate en las palabras clave del procedimiento: audiencia, defensa e impugnación.
- Recuerda que para faltas graves y muy graves es preceptiva la incoación de un expediente formal.
- Asocia las faltas graves con el plazo de prescripción intermedio: un año exacto.
Errores típicos
- Creer que una sanción firme no puede ser revisada bajo ninguna circunstancia.
- Olvidar que el procedimiento debe garantizar siempre el derecho a la defensa del interesado.
- Mezclar las sanciones posibles de faltas graves con las de faltas leves.
Preguntas frecuentes
Garantiza que nadie sea sancionado sino en virtud de un procedimiento reglado y por hechos tipificados (Art. 71.2).
Las faltas graves prescriben al año de su comisión, según establece el Art. 74.1.
El Estatuto exige procedimiento, pero el Art. 75 permite que para faltas leves sea más sumario que para graves o muy graves.
La anotación en el expediente debe ser cancelada para restablecer la situación administrativa del trabajador (Art. 75.3).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
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Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
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