Test 1 Capítulo IV Ley 55/2003

El régimen del personal estatutario.

1.- El personal estatutario tiene derecho a

2.- El derecho a la formación continuada implica

3.- El deber de actualización profesional obliga a

4.- El personal estatutario tiene derecho a la no discriminación por

5.- El incumplimiento de los deberes conlleva

6.- El personal estatutario tiene derecho a la huelga

7.- Los derechos individuales del personal estatutario incluyen

8.- En materia de jornada laboral, el personal estatutario tiene derecho a

9.- Los derechos colectivos incluyen

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- El derecho a la negociación colectiva se ejerce

11.- El deber de secreto profesional significa

12.- Entre los deberes del personal estatutario está

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Domina la distinción fundamental entre derechos individuales y colectivos del personal estatutario con este test técnico centrado en los artículos 17 al 19 de la Ley 55/2003.

Este primer examen del bloque se especializa en la clasificación básica y la estructura ética de la relación estatutaria. El contenido se centra primordialmente en el desglose de los derechos individuales (Art. 17) y la naturaleza de los derechos colectivos (Art. 18).

El opositor encontrará preguntas clave sobre la no discriminación y el secreto profesional como pilares del servicio de salud. Es un test diseñado para asentar la base teórica necesaria antes de avanzar hacia los mecanismos de negociación y carrera profesional.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Derechos Individuales	Art. 17 Ley 55/2003	Alta
Derechos Colectivos	Art. 18 Ley 55/2003	Alta
Deberes del Personal	Art. 19 Ley 55/2003	Media
Secreto Profesional	Art. 17.k Ley 55/2003	Media
Deber de lealtad	Art. 19.b Ley 55/2003	Baja

Lo que no puedes fallar

Memoriza la lista del Art. 17. No confundas derechos individuales (como la percepción de retribuciones) con colectivos (como la huelga).
Presta atención al concepto de 'no discriminación'; el examen suele preguntar por los motivos tasados en la ley.
Distingue claramente entre el deber de formación (obligación) y el derecho a la formación (beneficio).

Errores típicos

Creer que la huelga es un derecho individual; según el Art. 18 es un derecho de carácter colectivo.
Confundir el deber de secreto profesional con la mera discreción administrativa.
Asumir que todos los derechos del Art. 17 son económicos, cuando también incluyen la salud laboral.