Test 1 Capítulo IV Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- El personal estatutario tiene derecho a:
2.- El personal estatutario tiene derecho a la no discriminación por:
3.- El derecho a la negociación colectiva se ejerce:
4.- Conforme a la Ley 55/2003, constituye un deber del personal estatutario:
5.- Según la Ley 55/2003, ¿cuál de los siguientes constituye un derecho individual del personal estatutario?
6.- El deber de actualización profesional obliga a:
7.- El derecho a la formación continuada implica:
8.- Entre los derechos colectivos del personal estatutario se encuentra:
9.- La finalidad principal de los procedimientos de provisión de plazas es:
10.- El deber de secreto profesional obliga principalmente a:
11.- En materia de jornada y descansos, el personal estatutario tiene derecho a:
12.- El incumplimiento de los deberes del personal estatutario puede dar lugar a:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenDomina la distinción fundamental entre derechos individuales y colectivos del personal estatutario con este test técnico centrado en los artículos 17 al 19 de la Ley 55/2003.
Este primer examen del bloque se especializa en la clasificación básica y la estructura ética de la relación estatutaria. El contenido se centra primordialmente en el desglose de los derechos individuales (Art. 17) y la naturaleza de los derechos colectivos (Art. 18).
El opositor encontrará preguntas clave sobre la no discriminación y el secreto profesional como pilares del servicio de salud. Es un test diseñado para asentar la base teórica necesaria antes de avanzar hacia los mecanismos de negociación y carrera profesional.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Derechos Individuales | Art. 17 Ley 55/2003 | Alta |
| Derechos Colectivos | Art. 18 Ley 55/2003 | Alta |
| Deberes del Personal | Art. 19 Ley 55/2003 | Media |
| Secreto Profesional | Art. 17.k Ley 55/2003 | Media |
| Deber de lealtad | Art. 19.b Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Memoriza la lista del Art. 17. No confundas derechos individuales (como la percepción de retribuciones) con colectivos (como la huelga).
- Presta atención al concepto de 'no discriminación'; el examen suele preguntar por los motivos tasados en la ley.
- Distingue claramente entre el deber de formación (obligación) y el derecho a la formación (beneficio).
Errores típicos
- Creer que la huelga es un derecho individual; según el Art. 18 es un derecho de carácter colectivo.
- Confundir el deber de secreto profesional con la mera discreción administrativa.
- Asumir que todos los derechos del Art. 17 son económicos, cuando también incluyen la salud laboral.
Preguntas frecuentes
Según el Art. 18 de la Ley 55/2003, se centran en la libre sindicación, la negociación colectiva y el derecho a la huelga.
A guardar reserva de los datos relativos a la salud de los pacientes y la intimidad de los mismos, conforme al Art. 19.d.
Es ambos: el Art. 17.g lo reconoce como derecho y el Art. 19.f lo impone como el deber de mantener actualizados los conocimientos.
La prohibición de trato desigual por nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra condición personal o social (Art. 17.m).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Clasificación del personal estatutario.
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Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
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Provisión de plazas, selección y promoción interna.
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Movilidad del personal.
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Carrera Profesional.
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