Test 3 Capítulo V Ley 55/2003

El régimen del personal estatutario.

1.- La condición de estatutario fijo se conserva

2.- El reingreso tras excedencia requiere

3.- La adquisición de la condición de estatutario fijo exige

4.- El personal eventual se nombra

5.- La inhabilitación por sentencia judicial

6.- La rehabilitación de la condición estatutaria

7.- La jubilación forzosa ocurre

8.- El nombramiento debe

9.- Una causa de pérdida de la condición de estatutario es

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- El fallecimiento de un estatutario produce

11.- La renuncia a la condición estatutaria debe

12.- La jubilación voluntaria es

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Perfecciona tu conocimiento sobre el nombramiento de personal eventual y los requisitos formales para la extinción de la relación estatutaria con este test de nivel avanzado.

Este test pone el foco en la gestión del personal eventual y los requisitos de idoneidad para el acceso a la carrera estatutaria. Explora con rigor las causas legales de extinción de la relación, centrándose en el acto formal de la renuncia y las particularidades de la jubilación forzosa. Es ideal para opositores que buscan dominar los matices entre los distintos tipos de personal temporal y el mantenimiento de la condición de fijo.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Nombramiento y cese del personal estatutario eventual	Art. 9.3 Ley 55/2003	Alta
Superación de pruebas selectivas como requisito de acceso	Art. 20.a Ley 55/2003	Media
Prolongación en el servicio activo tras la edad de jubilación	Art. 26.3 Ley 55/2003	Media
Sanción disciplinaria de separación del servicio	Art. 21.c Ley 55/2003	Alta

Lo que no puedes fallar

Identifica el personal eventual por su carácter de servicios determinados, de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
Asocia siempre la 'separación del servicio' con una sanción disciplinaria firme para no confundirla con otras bajas.
Revisa las condiciones bajo las cuales un estatutario puede solicitar la prolongación de su permanencia en servicio activo.

Errores típicos

Confundir la jubilación forzosa automática con la posibilidad de prolongación autorizada.
Atribuir al personal eventual las mismas causas de cese que al personal funcionario de carrera sin matizar el Art. 9.
Ignorar que la falta de toma de posesión en plazo conlleva la pérdida de los derechos derivados de las pruebas selectivas.