Test 3 Capítulo V Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Según el Estatuto Marco, el nombramiento de personal estatutario eventual tiene lugar para:
2.- La condición de personal estatutario fijo se mantiene:
3.- La rehabilitación de la condición de personal estatutario:
4.- Conforme a la normativa vigente, ¿qué requisito es necesario para el reingreso al servicio activo del personal estatutario tras una excedencia?
5.- Según el Estatuto Marco del personal estatutario, ¿cuál es el efecto jurídico del fallecimiento del personal estatutario?
6.- De conformidad con la Ley 55/2003, el nombramiento del personal estatutario debe:
7.- Una de las causas legalmente establecidas para la pérdida de la condición de personal estatutario fijo es:
8.- La renuncia a la condición de personal estatutario debe:
9.- De acuerdo con el Estatuto Marco, ¿qué efecto produce la imposición de una pena de inhabilitación absoluta o especial para cargo público por sentencia judicial firme?
10.- La adquisición de la condición de personal estatutario fijo exige:
11.- La jubilación voluntaria tiene como efecto:
12.- De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál es la causa de jubilación forzosa?
Guía del examinador
| Nivel Intermedio Alta presencia en examenPerfecciona tu conocimiento sobre el nombramiento de personal eventual y los requisitos formales para la extinción de la relación estatutaria con este test de nivel avanzado.
Este test pone el foco en la gestión del personal eventual y los requisitos de idoneidad para el acceso a la carrera estatutaria. Explora con rigor las causas legales de extinción de la relación, centrándose en el acto formal de la renuncia y las particularidades de la jubilación forzosa. Es ideal para opositores que buscan dominar los matices entre los distintos tipos de personal temporal y el mantenimiento de la condición de fijo.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Nombramiento y cese del personal estatutario eventual | Art. 9.3 Ley 55/2003 | Alta |
| Superación de pruebas selectivas como requisito de acceso | Art. 20.a Ley 55/2003 | Media |
| Prolongación en el servicio activo tras la edad de jubilación | Art. 26.3 Ley 55/2003 | Media |
| Sanción disciplinaria de separación del servicio | Art. 21.c Ley 55/2003 | Alta |
Lo que no puedes fallar
- Identifica el personal eventual por su carácter de servicios determinados, de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
- Asocia siempre la 'separación del servicio' con una sanción disciplinaria firme para no confundirla con otras bajas.
- Revisa las condiciones bajo las cuales un estatutario puede solicitar la prolongación de su permanencia en servicio activo.
Errores típicos
- Confundir la jubilación forzosa automática con la posibilidad de prolongación autorizada.
- Atribuir al personal eventual las mismas causas de cese que al personal funcionario de carrera sin matizar el Art. 9.
- Ignorar que la falta de toma de posesión en plazo conlleva la pérdida de los derechos derivados de las pruebas selectivas.
Preguntas frecuentes
Se produce cuando se pierda la causa que determinó su nombramiento o se cumpla el plazo que se determinó en el mismo (Art. 9.3).
Sí, está recogida expresamente como tal en el Art. 21.e de la Ley 55/2003.
La superación de las pruebas selectivas y la acreditación de los requisitos de capacidad y titulación exigidos en la convocatoria.
Sí, la sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando sea firme, implica la pérdida de la condición de personal estatutario (Art. 21.c).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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