Test 2 Capítulo V Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- El fallecimiento del estatutario supone:
2.- Entre las causas de pérdida de la condición de personal estatutario figura:
3.- La inhabilitación absoluta o especial impuesta mediante sentencia firme:
4.- El reingreso al servicio activo desde situaciones administrativas que lo permitan requerirá:
5.- El nombramiento de personal estatutario interino procede principalmente:
6.- La condición de estatutario fijo se mantiene:
7.- La jubilación voluntaria:
8.- El acceso como personal estatutario fijo requiere:
9.- La renuncia a la condición estatutaria debe:
10.- La rehabilitación de la condición estatutaria puede proceder:
11.- La condición de personal estatutario se adquiere:
12.- La jubilación forzosa implica:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenEspecialízate en el régimen del personal interino y las consecuencias de las sentencias judiciales sobre la inhabilitación del personal del servicio de salud en este examen.
Una evaluación técnica que profundiza en las particularidades del personal estatutario interino y la casuística de la inhabilitación absoluta o especial. El examen reta al opositor a distinguir cómo las sentencias judiciales afectan a la permanencia en el servicio y cuáles son los requisitos específicos para mantener la condición de estatutario fijo frente a las situaciones de reingreso desde la excedencia voluntaria o por interés particular.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Personal estatutario interino: nombramiento y causas | Art. 9 Ley 55/2003 | Alta |
| Inhabilitación por sentencia judicial firme | Art. 21.d Ley 55/2003 | Alta |
| Renuncia a la condición de personal estatutario | Art. 22 Ley 55/2003 | Media |
| Jubilación forzosa por cumplimiento de edad | Art. 26.2 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Presta atención a la diferencia entre inhabilitación absoluta e inhabilitación especial para el cargo.
- Recuerda que la renuncia debe ser manifestada por escrito y no puede ser aceptada si hay un expediente disciplinario abierto.
- Estudia bien los supuestos de nombramiento interino: vacante, sustitución o programas temporales.
Errores típicos
- Pensar que la inhabilitación solo afecta si es por delitos contra la Administración Pública.
- Confundir la renuncia voluntaria con la jubilación voluntaria; son actos jurídicos distintos.
- Olvidar que el personal temporal también está sujeto a las causas de pérdida de condición del Art. 21.
Preguntas frecuentes
Se nombra por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, siempre para el desempeño de funciones propias de personal estatutario (Art. 9).
Se produce la pérdida de la condición de personal estatutario de forma definitiva, según establece el Art. 21.d.
No, la renuncia no inhabilita para obtener de nuevo dicha condición a través de los procedimientos de selección legalmente establecidos (Art. 22.3).
La condición se mantiene mientras no concurra ninguna de las causas de pérdida del Art. 21, incluso estando en situaciones administrativas distintas al servicio activo.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Capítulo V"
Refuerza el temario de "Capítulo V" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo VI
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
🎓 Un paso más cerca de tu plaza 🎓
¿Has probado los exámenes generales de Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
Són tests con preguntas genéricas que no puedes fallar.
Temario de "Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIII
Incompatibilidades.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Tests Ley Orgánica 3/2007
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEl principio de igualdad en el ámbito público.
Tests Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, Ley del Estatuto de los TrabajadoresDerechos y deberes laborales.