Test 2 Capítulo VI Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La suspensión de funciones podrá acordarse:
2.- Las situaciones administrativas en las que puede encontrarse el personal estatutario incluyen:
3.- El reingreso desde servicios especiales requiere:
4.- Para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular se exige, entre otros requisitos:
5.- Respecto a la excedencia voluntaria por interés particular del personal estatutario fijo, es cierto que:
6.- La situación de servicios especiales, según el Estatuto Marco, se produce cuando:
7.- El servicio activo en el personal estatutario supone:
8.- La excedencia por cuidado de hijos permite:
9.- En la excedencia por cuidado de familiares, la reserva de plaza se reconocerá:
10.- El personal en servicios especiales conserva:
11.- La suspensión firme produce:
12.- El tiempo en excedencia voluntaria:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenProfundiza en los derechos de reserva de plaza y los efectos de la suspensión con este segundo test técnico sobre el régimen de situaciones de la Ley 55/2003.
El Test nº 2 pone el foco en los derechos de permanencia y reserva de puesto de trabajo. Las preguntas exploran la duración exacta de la reserva de plaza en excedencias por cuidado de familiares y los matices legales de la suspensión firme. Se evalúa la capacidad del opositor para distinguir entre la conservación de derechos y la pérdida de los mismos según la duración de la interrupción del servicio.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Excedencia por cuidado de familiares | Art. 65 Ley 55/2003 | Alta |
| Suspensión de funciones (firme y provisional) | Art. 68 Ley 55/2003 | Alta |
| Derechos en servicios especiales | Art. 64.2 Ley 55/2003 | Media |
| Efectos de la excedencia voluntaria | Art. 67.2 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Fíjate en el plazo de reserva de plaza: para cuidado de familiares es de dos años, pasando luego a reserva de localidad.
- Diferencia la suspensión firme de la provisional: la firme solo se produce por sentencia o sanción disciplinaria.
- Asocia la excedencia voluntaria con la NO reserva de plaza y el NO cómputo de servicios.
Errores típicos
- Afirmar que la suspensión firme permite seguir percibiendo retribuciones básicas.
- Equivocar el plazo de reserva de puesto en el cuidado de familiares (confundiéndolo con los 3 años de hijos).
- Olvidar que para la excedencia por cuidado de familiares no se exige antigüedad mínima.
Preguntas frecuentes
Durante los dos primeros años se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido ese tiempo, la reserva se referirá a un puesto de la misma localidad y categoría (Art. 66.2).
Determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses y la privación de todos los derechos inherentes a la condición de personal estatutario durante la sanción (Art. 68.2).
Tienen derecho al cómputo de tiempo a efectos de carrera, trienios y promoción, además de la reserva de la plaza de origen (Art. 64.2).
No, el Art. 67.2 deja claro que no devengarán retribuciones ni el tiempo será computable a efectos de carrera, trienios o antigüedad.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Derechos y deberes.
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