Test 2 Capítulo VI Ley 55/2003

El régimen del personal estatutario.

1.- La excedencia por cuidado de hijos permite

2.- Las situaciones administrativas del personal estatutario incluyen

3.- La suspensión puede acordarse

4.- La excedencia voluntaria

5.- El personal en servicios especiales conserva

6.- En la excedencia por cuidado de familiares, la reserva de plaza dura

7.- La suspensión firme produce

8.- El reingreso desde servicios especiales requiere

9.- La situación de servicios especiales se da cuando

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- El servicio activo significa

11.- Para solicitar la excedencia voluntaria se exige

12.- El tiempo en excedencia voluntaria

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Profundiza en los derechos de reserva de plaza y los efectos de la suspensión con este segundo test técnico sobre el régimen de situaciones de la Ley 55/2003.

El Test nº 2 pone el foco en los derechos de permanencia y reserva de puesto de trabajo. Las preguntas exploran la duración exacta de la reserva de plaza en excedencias por cuidado de familiares y los matices legales de la suspensión firme. Se evalúa la capacidad del opositor para distinguir entre la conservación de derechos y la pérdida de los mismos según la duración de la interrupción del servicio.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Excedencia por cuidado de familiares	Art. 65 Ley 55/2003	Alta
Suspensión de funciones (firme y provisional)	Art. 68 Ley 55/2003	Alta
Derechos en servicios especiales	Art. 64.2 Ley 55/2003	Media
Efectos de la excedencia voluntaria	Art. 67.2 Ley 55/2003	Media

Lo que no puedes fallar

Fíjate en el plazo de reserva de plaza: para cuidado de familiares es de dos años, pasando luego a reserva de localidad.
Diferencia la suspensión firme de la provisional: la firme solo se produce por sentencia o sanción disciplinaria.
Asocia la excedencia voluntaria con la NO reserva de plaza y el NO cómputo de servicios.

Errores típicos

Afirmar que la suspensión firme permite seguir percibiendo retribuciones básicas.
Equivocar el plazo de reserva de puesto en el cuidado de familiares (confundiéndolo con los 3 años de hijos).
Olvidar que para la excedencia por cuidado de familiares no se exige antigüedad mínima.

Preguntas frecuentes

Durante los dos primeros años se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido ese tiempo, la reserva se referirá a un puesto de la misma localidad y categoría (Art. 66.2).

Determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses y la privación de todos los derechos inherentes a la condición de personal estatutario durante la sanción (Art. 68.2).

Tienen derecho al cómputo de tiempo a efectos de carrera, trienios y promoción, además de la reserva de la plaza de origen (Art. 64.2).

No, el Art. 67.2 deja claro que no devengarán retribuciones ni el tiempo será computable a efectos de carrera, trienios o antigüedad.

🔑 La clave está en la práctica 🔑