Test 2 Capítulo VIII Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Los complementos salariales variables buscan:
2.- El complemento de productividad retribuye:
3.- El sueldo base y los trienios son
4.- El complemento de productividad retribuye principalmente:
5.- Los trienios se perciben:
6.- El complemento de destino retribuye:
7.- Las indemnizaciones por razón de servicio cubren:
8.- Las retribuciones del personal estatutario se estructuran en
9.- Un ejemplo de retribución complementaria es
10.- SUPUESTO PRÁCTICO: Un servicio de salud asigna complementos retributivos distintos a profesionales que desempeñan funciones equivalentes sin motivación objetiva. ¿Qué principio podría verse principalmente afectado?
11.- El complemento específico compensa:
12.- Las pagas extraordinarias del personal estatutario se devengan:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenEvalúa tu conocimiento sobre los complementos salariales y las indemnizaciones por servicio en este segundo nivel de dificultad del Capítulo VIII.
El test Nº 2 pone el foco en la compensación específica de las condiciones de trabajo. Se detalla el funcionamiento del complemento de destino según el nivel del puesto y el complemento específico que retribuye la dificultad, responsabilidad o penosidad. También se exploran las indemnizaciones por razón de servicio, vitales para entender los resarcimientos económicos que no tienen carácter salarial estricto.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Complemento de destino y niveles | Art. 43.2.a Ley 55/2003 | Alta |
| Complemento específico y condiciones | Art. 43.2.b Ley 55/2003 | Alta |
| Complemento de productividad | Art. 43.2.c Ley 55/2003 | Media |
| Indemnizaciones por razón del servicio | Art. 45 Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Asocia el complemento de destino exclusivamente al nivel del puesto de trabajo en la relación de puestos.
- Ten claro que el complemento específico premia condiciones 'especiales' como penosidad o responsabilidad.
- Las indemnizaciones no son salario, sino compensación por gastos derivados del servicio.
Errores típicos
- Confundir el objeto del complemento de destino con el del específico.
- Pensar que la productividad es obligatoria para todos los meses; depende del interés y resultados.
- Asignar carácter retributivo a las dietas o gastos de locomoción (son indemnizaciones).
Preguntas frecuentes
Retribuye el nivel del puesto de trabajo que se desempeñe, de acuerdo con el Art. 43.2.a.
Se percibe según el especial rendimiento, interés o iniciativa del trabajador, o la consecución de objetivos (Art. 43.2.c).
Se abonan en nómina pero no son retribuciones, sino resarcimientos por gastos de servicio (Art. 45).
La especial dificultad técnica, responsabilidad, penosidad, peligrosidad o incompatibilidad (Art. 43.2.b).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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