Test 1 Capítulo IX Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La evaluación del desempeño en la carrera profesional tiene como finalidad principal:
2.- La carrera profesional reconoce principalmente:
3.- ¿Cuál es una de las finalidades principales de la carrera profesional?
4.- La carrera profesional se articula:
5.- Los grados de la carrera profesional se alcanzan:
6.- El Estatuto Marco garantiza que la carrera profesional sea:
7.- Los sistemas de promoción interna deberán respetar principalmente los principios de:
8.- Un requisito fundamental para acceder a la promoción interna según el Estatuto Marco es:
9.- La carrera profesional en el ámbito del personal estatutario tiene como finalidad primordial:
10.- La promoción interna facilita:
11.- La carrera profesional del personal estatutario se define como:
12.- La promoción interna del personal estatutario consiste en:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenDomina los fundamentos de la carrera profesional y los sistemas de promoción interna. Un test esencial para asentar definiciones y objetivos estratégicos del Estatuto Marco.
Este primer examen se especializa en la vertiente conceptual y teleológica del desarrollo profesional. Se centra en la definición legal de la carrera como el derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada y en los objetivos de excelencia asistencial que esta persigue. Las preguntas ponen el foco en cómo la promoción interna debe respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, facilitando la movilidad vertical dentro del servicio de salud.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Definición de carrera profesional | Art. 40.1 Ley 55/2003 | Alta |
| Objetivos de la carrera profesional | Art. 40.2 Ley 55/2003 | Media |
| Concepto de promoción interna | Art. 34.1 Ley 55/2003 | Alta |
| Principios de los sistemas de promoción | Art. 34.2 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Diferencia claramente entre el derecho al progreso individual (carrera) y el acceso a nuevas plazas (promoción).
- Memoriza los tres pilares que reconoce la carrera: conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos.
- Recuerda que la carrera profesional tiene un carácter voluntario para el personal estatutario.
Errores típicos
- Confundir la carrera profesional con la promoción interna; la primera es una progresión en el grado y la segunda un cambio de plaza.
- Creer que la carrera profesional solo valora la antigüedad, cuando también exige evaluación del desempeño.
- Olvidar que los sistemas de promoción interna deben ser siempre mediante convocatoria pública.
Preguntas frecuentes
Según el Art. 40.1, es el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, en el reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos.
El Art. 40.2 establece que su objetivo es la mejora en la calidad asistencial de los servicios de salud y el desarrollo profesional del personal.
Consiste en el ascenso desde una categoría a otra de nivel superior, siempre que se cumplan los requisitos de titulación y tiempos de servicios prestados (Art. 34.1).
Deben respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de los de competencia y publicidad (Art. 34.2).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Capítulo IX"
Refuerza el temario de "Capítulo IX" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo X
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
🎓 Un paso más cerca de tu plaza 🎓
¿Has probado los exámenes generales de Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
Són tests con preguntas genéricas que no puedes fallar.
Temario de "Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIII
Incompatibilidades.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.