Test 2 Capítulo IX Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- SUPUESTO PRÁCTICO: Un servicio de salud establece un sistema de carrera profesional basado exclusivamente en antigüedad sin valorar formación ni desempeño. ¿Qué principio podría verse afectado principalmente?
2.- El objetivo de la carrera profesional en el ámbito estatutario es:
3.- La carrera profesional se estructura
4.- El Estatuto Marco establece que la carrera profesional sea:
5.- La carrera profesional, de acuerdo con el artículo 40 del Estatuto Marco, busca también:
6.- La promoción interna facilita
7.- La promoción interna del personal estatutario permite:
8.- La carrera profesional se define como:
9.- Un requisito de la promoción interna es
10.- La promoción interna del personal estatutario, según la Ley 55/2003, respeta:
11.- Conforme al Estatuto Marco, la evaluación del desempeño profesional incluye:
12.- Los principios rectores de la promoción interna en el personal estatutario son:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenProfundiza en la estructura de grados y los requisitos de acceso a la carrera profesional. Un examen clave para entender la evaluación del desempeño y los méritos.
Este test eleva el nivel técnico centrándose en la articulación práctica de la carrera y la promoción. Aquí el opositor encontrará preguntas sobre la estructura de grados y los requisitos específicos de acceso. El examen subraya la importancia de la evaluación del desempeño, valorando no solo los conocimientos técnicos, sino también la actividad asistencial y la formación continuada como ejes vertebradores del desarrollo profesional estatutario.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Estructura y grados de la carrera | Art. 40.3 Ley 55/2003 | Alta |
| Evaluación del desempeño | Art. 40.4 Ley 55/2003 | Alta |
| Requisitos de promoción interna | Art. 34.3 Ley 55/2003 | Media |
| Facilitación de la promoción | Art. 34.4 Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Fíjate en que el acceso a los grados es sucesivo; no se pueden saltar etapas en el desarrollo profesional.
- Asocia siempre la evaluación del desempeño con la actividad asistencial y la formación continuada.
- Ten presente que la promoción interna es una vía para incentivar al personal ya vinculado a la Administración.
Errores típicos
- Pensar que la evaluación del desempeño es opcional para subir de grado; es un requisito imperativo según el Art. 40.
- Asumir que la formación continuada no puntúa para la carrera, cuando es uno de los elementos de valoración clave.
- Confundir los requisitos de titulación para la promoción interna con los de la carrera profesional.
Preguntas frecuentes
Se articulan de forma que se alcancen sucesivamente, previa evaluación de los méritos del interesado por parte de los servicios de salud (Art. 40.3).
Se valora la actividad asistencial, la formación continuada, la actividad docente y la investigación, según el Art. 40.4.
Sí, para participar en procesos de promoción interna se suele requerir una antigüedad mínima de dos años en la categoría de origen como personal estatutario fijo (Art. 34).
Es un elemento esencial de valoración para el acceso a los distintos grados, garantizando la actualización de conocimientos del personal (Art. 40).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
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Derechos y deberes.
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Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
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Provisión de plazas, selección y promoción interna.
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Movilidad del personal.
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Carrera Profesional.
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Jornada de trabajo, permisos y licencias.
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Situaciones del personal estatutario.
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Régimen disciplinario.
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Incompatibilidades.
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