Ley 9/2017
Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público
Contratación pública y transparencia.
Test 1 Título IV Ley Orgánica 3/2007
El principio de igualdad en el ámbito público.
1.- El Art. 43 obliga a las Administraciones a…
2.- Un convenio colectivo incorpora protocolo contra acoso. ¿Qué artículo lo respalda?
3.- El Art. 44 establece medidas para…
4.- Una empresa de más de 250 personas trabajadoras debe…
5.- Una empresa solicita distintivo de igualdad. ¿Qué artículo regula este reconocimiento?
6.- El Art. 40 establece que las Administraciones públicas…
7.- Señala la INCORRECTA sobre el Art. 47.
8.- El Art. 51 establece que las empresas distinguidas…
9.- Según el Art. 45, los planes de igualdad en empresas son…
Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- Según el Art. 41, las empresas deberán…
11.- ¿Qué artículo abre el Título IV de la LO 3/2007 sobre igualdad en el trabajo?
12.- El Art. 42 indica que los convenios colectivos…
13.- El distintivo de igualdad permite…
14.- El Art. 50 prevé que el distintivo de igualdad se otorgará a…
15.- Señala la INCORRECTA sobre ayudas del Art. 47.
16.- Según el Art. 49, corresponde al Gobierno…
17.- El Art. 46 define un plan de igualdad como…
18.- El Art. 42 regula que los convenios colectivos…
19.- Señala la INCORRECTA sobre planes del Art. 46.
20.- El Art. 48 regula que los convenios…
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenYa has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.
El Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 concentra los conceptos que el examinador trabaja con más detalle.
El Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.
Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.
Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Objeto y ámbito de aplicación | Art. 1 Ley Orgánica 3/2007 | Alta |
| Principios generales | Arts. 2-3 Ley Orgánica 3/2007 | Alta |
| Sujetos y destinatarios | Art. 4 Ley Orgánica 3/2007 | Alta |
| Derechos y obligaciones | Arts. 5-10 Ley Orgánica 3/2007 | Alta |
| Régimen sancionador | Arts. de régimen sancionador Ley Orgánica 3/2007 | Media |
| Disposiciones finales y transitorias | Disposiciones finales Ley Orgánica 3/2007 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
- Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
- Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
- Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
- No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas
Errores típicos
- Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
- Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
- Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
- Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos
Preguntas frecuentes
La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.
El ámbito subjetivo de la Ley Orgánica 3/2007 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.
Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley Orgánica 3/2007 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Título Preliminar
Objeto y ámbito de la Ley.
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Título I
El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
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Título II
Políticas públicas para la igualdad.
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Título III
La igualdad en el ámbito de la Administración Pública.
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Título V
El principio de igualdad en el empleo público.
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Título VI
Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.
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Título VII
La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
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Título VIII
Disposiciones organizativas.
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Ley Orgánica 3/2007
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
El principio de igualdad en el ámbito público.
Ley 50/1997
Ley 50/1997, del Gobierno
El funcionamiento y la organización del Gobierno.