Test 4 Título IV Ley Orgánica 3/2007

El principio de igualdad en el ámbito público.

1.- Según lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los convenios colectivos deberán:

2.- De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué artículo regula las medidas de fomento en la contratación pública y las subvenciones e incentivos para la igualdad entre mujeres y hombres?

3.- Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué artículo regula el Distintivo de Igualdad en la empresa?

4.- Señala la afirmación incorrecta en relación con el distintivo de igualdad previsto en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007.

5.- Conforme al artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas deberán promover condiciones que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. A tal efecto, los convenios colectivos podrán:

6.- Conforme al artículo 43 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas deben promover:

7.- De acuerdo con el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué permite a las empresas el uso del distintivo de igualdad?

8.- De acuerdo con el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué debe regular el Gobierno?

9.- De acuerdo con el artículo 41 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas están obligadas a:

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿cómo se define el plan de igualdad?

11.- De acuerdo con el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué obligación tienen las empresas que cuentan con una plantilla superior a 250 personas trabajadoras?

12.- El artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las empresas deben:

13.- En relación con el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué facultad se otorga a las empresas que hayan sido distinguidas?

14.- Según lo dispuesto en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿a quién se concederá el distintivo de igualdad?

15.- El artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007 regula:

16.- De acuerdo con el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, respecto a los planes de igualdad en las empresas:

17.- Señala cuál de las siguientes afirmaciones sobre los planes de igualdad previstos en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 es INCORRECTA:

18.- Si una empresa que ha obtenido el distintivo de igualdad deja de cumplir las condiciones que motivaron su otorgamiento, ¿qué medida procede según la Ley Orgánica 3/2007?

19.- El artículo 40 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que los poderes públicos, en el ámbito de sus competencias, deberán:

20.- En el marco de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué artículo establece la obligación de promover condiciones que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la negociación de protocolos?

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

El examinador sabe que el Título IV es uno de los menos estudiados y lo usa para separar opositores.

El Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley Orgánica 3/2007	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley Orgánica 3/2007	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley Orgánica 3/2007 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley Orgánica 3/2007 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑