Test 3 Título IV Ley Orgánica 3/2007

El principio de igualdad en el ámbito público.

1.- De acuerdo con el artículo 41 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas están obligadas a:

2.- El artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula la garantía de:

3.- De conformidad con el artículo 43 de la Ley Orgánica 3/2007, las Administraciones Públicas tienen el deber de:

4.- Según lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los convenios colectivos deberán:

5.- El artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007 dispone que las Administraciones públicas:

6.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA respecto a las medidas de apoyo a las empresas en materia de igualdad previstas en el artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007:

7.- De acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señala cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA respecto a los planes de igualdad:

8.- Si una empresa a la que se le ha concedido el distintivo de igualdad incumple las obligaciones que motivaron su concesión, ¿qué medida puede adoptar la Administración?

9.- El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. ¿Qué señala sobre los convenios colectivos?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- De acuerdo con lo establecido en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, un plan de igualdad debe incluir necesariamente:

11.- De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué artículo impone a las empresas el deber de promover condiciones que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, estableciendo procedimientos específicos para su cauce?

12.- De acuerdo con el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué obligación tienen las empresas que cuentan con una plantilla superior a 250 personas trabajadoras?

13.- De acuerdo con el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas de cincuenta o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad:

14.- ¿Qué posibilidad faculta el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007 a las empresas que han obtenido el distintivo de igualdad?

15.- De acuerdo con el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿a quién se otorga el distintivo de igualdad?

16.- ¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula el distintivo de igualdad en la empresa?

17.- De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué artículo regula la utilización del distintivo en materia de igualdad en las campañas de publicidad y otros documentos?

18.- Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué se entiende por plan de igualdad?

19.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el distintivo de igualdad, conforme al artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, es incorrecta?

20.- ¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 establece medidas para garantizar la igualdad en el trabajo?

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

El Título IV tiene preguntas concretas con respuestas concretas. La imprecisión aquí sale cara.

El Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley Orgánica 3/2007	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley Orgánica 3/2007	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley Orgánica 3/2007	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley Orgánica 3/2007 tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley Orgánica 3/2007 abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley Orgánica 3/2007 distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑