Test 3 Capítulo III Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Un ejemplo de provisión de plazas temporales es:
2.- El acceso al empleo estatutario se rige por
3.- Los sistemas selectivos ordinarios son
4.- La finalidad de la selección es:
5.- La publicidad de las convocatorias garantiza
6.- SUPUESTO PRÁCTICO: Un servicio de salud cubre plazas estructurales permanentes exclusivamente mediante nombramientos temporales prolongados sin convocatoria estable. ¿Qué aspecto legal podría verse afectado?
7.- SUPUESTO PRÁCTICO: Un proceso selectivo para personal estatutario excluye injustificadamente la publicidad de la convocatoria. ¿Qué principio podría verse principalmente vulnerado?
8.- El nombramiento de personal estatutario temporal (interino y eventual) se realiza:
9.- El sistema de concurso-oposición para la selección de personal estatutario combina:
10.- El acceso a la condición de personal estatutario fijo requiere:
11.- Los procesos de selección deben ser:
12.- La provisión de plazas del personal estatutario debe realizarse:
Guía del examinador
| Nivel Intermedio Alta presencia en examenExamen avanzado sobre garantías procedimentales y tipos de personal estatutario temporal. Ideal para distinguir matices entre interinidad y eventualidad.
Este test cierra el bloque del Capítulo III analizando la seguridad jurídica en los procesos de selección. Pone especial énfasis en las garantías constitucionales del acceso al empleo público sanitario y en las tipologías de personal temporal (interinos y eventuales). El examinador busca que el opositor diferencie claramente los requisitos de acceso y los procedimientos de publicidad que aseguran la objetividad del sistema.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Personal estatutario temporal | Art. 9 Ley 55/2003 | Alta |
| Procedimientos temporales | Art. 33 Ley 55/2003 | Alta |
| Publicidad y transparencia | Art. 29.2 Ley 55/2003 | Media |
| Art. 23.2 y 103.3 | Constitución Española | Media |
Lo que no puedes fallar
- Conecta siempre los principios del Estatuto Marco con los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española.
- Repasa las causas que dan lugar a la creación de plazas interinas frente a las eventuales.
- Observa que la celeridad en la selección temporal no exime del cumplimiento de la igualdad y capacidad.
Errores típicos
- Confundir la selección por urgencia con la libre designación de puestos.
- Asumir que el personal temporal no pasa por un proceso de valoración de méritos.
- Ignorar que los tribunales de selección deben ser órganos técnicos y no de representación política.
Preguntas frecuentes
El acceso en condiciones de igualdad a las funciones públicas (Art. 23.2 CE), siguiendo los principios de mérito y capacidad (Art. 103.3 CE).
Aquellos que por razones de necesidad, urgencia o programas específicos son nombrados como interinos, eventuales o de sustitución (Art. 9).
Mediante la composición técnica de sus miembros y la prohibición de que sean órganos de representación política o sindical.
Sí, el Art. 33 indica que la selección temporal debe realizarse mediante procedimientos que garanticen la publicidad y los principios de igualdad.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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