Test 2 Capítulo III Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La movilidad voluntaria del personal estatutario tiene como finalidad principal:
2.- El concurso de méritos tiene en cuenta
3.- El acceso al empleo público sanitario garantiza
4.- La provisión de plazas del personal estatutario podrá realizarse mediante:
5.- El acceso como personal estatutario fijo requiere:
6.- La publicidad de las convocatorias tiene como finalidad
7.- Según la Ley 55/2003, la selección del personal estatutario temporal debe realizarse:
8.- El Estatuto Marco prevé la contratación de personal temporal:
9.- El concurso-oposición combina:
10.- La finalidad de la selección y provisión es
11.- Los procesos selectivos deben ser
12.- La selección del personal estatutario se basa en
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenPerfecciona tu conocimiento sobre la valoración de méritos y la provisión de plazas. Test enfocado en la técnica selectiva y la contratación temporal bajo el Estatuto Marco.
El segundo examen de la serie profundiza en la vertiente práctica de la selección. Se focaliza en la valoración de la experiencia y formación dentro de la fase de concurso y en la finalidad de la selección del personal estatutario. Analiza con detalle los supuestos de provisión temporal y cómo se articula el acceso en situaciones de necesidad urgente, siendo un test clave para entender la gestión de las bolsas de trabajo.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Fase de concurso y méritos | Art. 31.3 Ley 55/2003 | Alta |
| Finalidad de la provisión temporal | Art. 33.1 Ley 55/2003 | Alta |
| Contenido de las convocatorias | Art. 30.2 Ley 55/2003 | Media |
| Nombramiento y toma de posesión | Art. 32 Ley 55/2003 | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Fíjate en que el concurso de méritos valora tanto la formación como la experiencia profesional previa.
- Presta atención a la diferencia entre selección de personal fijo y selección de personal temporal en cuanto a procedimientos.
- Relaciona la finalidad de la selección con la mejora de la eficacia de los servicios de salud.
Errores típicos
- Pensar que en la fase de concurso se pueden aprobar ejercicios de la oposición.
- No diferenciar entre un nombramiento temporal eventual y uno interino.
- Creer que los méritos tienen un valor ilimitado en el cómputo total de la nota sin bases previas.
Preguntas frecuentes
Se valora la formación académica, la experiencia profesional y otros méritos específicos relacionados con la plaza (Art. 31).
Para garantizar la prestación de servicios ante necesidades urgentes o coyunturales que no pueden cubrirse de forma fija (Art. 33).
Garantizar la incorporación de los profesionales más idóneos para asegurar la calidad del servicio de salud.
Que es el procedimiento habitual y reglado que debe seguir la administración para la cobertura de sus plantillas.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
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Régimen disciplinario.
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Incompatibilidades.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
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