Test 1 Capítulo III Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- El acceso al empleo público estatutario se fundamenta en
2.- Los procesos selectivos garantizan:
3.- El sistema de concurso-oposición combina
4.- Los procedimientos de selección buscan:
5.- El sistema de provisión ordinaria de plazas es:
6.- La provisión de plazas temporales debe hacerse:
7.- Los principios que rigen la selección del personal estatutario son:
8.- El acceso como personal estatutario fijo se obtiene:
9.- El acceso a la condición de personal estatutario fijo debe respetar principalmente los principios de:
10.- Los procedimientos de selección del personal estatutario deberán garantizar:
11.- La publicidad de las convocatorias asegura:
12.- El concurso de méritos valora:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenDomina los principios rectores y sistemas de acceso al personal estatutario. Este test es fundamental para asentar la base legal del Capítulo III de la Ley 55/2003.
Este primer examen se especializa en los fundamentos del acceso al empleo público sanitario. El contenido se centra en los principios de igualdad, mérito y capacidad (Art. 29) y en los mecanismos de provisión ordinaria. Las preguntas exploran cómo se obtiene la condición de personal fijo y qué criterios rigen la publicidad de las convocatorias. Es ideal para comprender la base teórica que sustenta el sistema de selección del Estatuto Marco.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Principios de selección | Art. 29 Ley 55/2003 | Alta |
| Sistemas de selección (Concurso-oposición) | Art. 31 Ley 55/2003 | Alta |
| Convocatorias y publicidad | Art. 30 Ley 55/2003 | Media |
| Selección de personal temporal | Art. 33 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Memoriza los cinco principios básicos del Art. 29: igualdad, mérito, capacidad, publicidad y competencia.
- Recuerda que la provisión ordinaria siempre busca la cobertura de plazas vacantes mediante sistemas competitivos.
- Distingue bien entre 'principios' y 'sistemas' para no fallar en las preguntas conceptuales.
Errores típicos
- Confundir la publicidad de la convocatoria con la transparencia del tribunal.
- Asumir que el concurso-oposición es el único sistema posible, cuando el Estatuto prevé otros según la autonomía.
- Olvidar que la selección temporal también debe respetar los principios de celeridad sin obviar la publicidad.
Preguntas frecuentes
Según el Art. 29, se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, competencia y celeridad.
El Art. 31 establece con carácter general el concurso-oposición, aunque puede usarse la oposición o el concurso en casos excepcionales.
Mediante la publicidad de las convocatorias en los boletines oficiales correspondientes (Art. 30).
Sí, mediante el sistema de concurso de méritos si así se establece por la naturaleza de las plazas o de forma excepcional (Art. 31.2).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Provisión de plazas, selección y promoción interna.
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Movilidad del personal.
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