Test 1 Capítulo III Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- La provisión de plazas temporales debe hacerse
2.- El sistema de provisión ordinaria de plazas es
3.- Los procedimientos de selección buscan
4.- El Estatuto Marco permite cubrir necesidades urgentes con
5.- La publicidad de las convocatorias asegura
6.- El acceso al empleo público estatutario se fundamenta en
7.- El acceso como personal estatutario fijo se obtiene
8.- El sistema de concurso-oposición combina
9.- La provisión de plazas busca
Cada lunes mando un email corto con técnicas de memoria, gestión de tiempo y motivación. Sin paja legal, solo lo que funciona. Si no quieres perdértelo, apúntate a la newsletter. No te vas a arrepentir.
— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- Los principios que rigen la selección del personal estatutario son
11.- Los procesos selectivos garantizan
12.- El concurso de méritos valora
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examen¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.
Domina los principios rectores y sistemas de acceso al personal estatutario. Este test es fundamental para asentar la base legal del Capítulo III de la Ley 55/2003.
Este primer examen se especializa en los fundamentos del acceso al empleo público sanitario. El contenido se centra en los principios de igualdad, mérito y capacidad (Art. 29) y en los mecanismos de provisión ordinaria. Las preguntas exploran cómo se obtiene la condición de personal fijo y qué criterios rigen la publicidad de las convocatorias. Es ideal para comprender la base teórica que sustenta el sistema de selección del Estatuto Marco.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Principios de selección | Art. 29 Ley 55/2003 | Alta |
| Sistemas de selección (Concurso-oposición) | Art. 31 Ley 55/2003 | Alta |
| Convocatorias y publicidad | Art. 30 Ley 55/2003 | Media |
| Selección de personal temporal | Art. 33 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Memoriza los cinco principios básicos del Art. 29: igualdad, mérito, capacidad, publicidad y competencia.
- Recuerda que la provisión ordinaria siempre busca la cobertura de plazas vacantes mediante sistemas competitivos.
- Distingue bien entre 'principios' y 'sistemas' para no fallar en las preguntas conceptuales.
Errores típicos
- Confundir la publicidad de la convocatoria con la transparencia del tribunal.
- Asumir que el concurso-oposición es el único sistema posible, cuando el Estatuto prevé otros según la autonomía.
- Olvidar que la selección temporal también debe respetar los principios de celeridad sin obviar la publicidad.
Preguntas frecuentes
Según el Art. 29, se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, competencia y celeridad.
El Art. 31 establece con carácter general el concurso-oposición, aunque puede usarse la oposición o el concurso en casos excepcionales.
Mediante la publicidad de las convocatorias en los boletines oficiales correspondientes (Art. 30).
Sí, mediante el sistema de concurso de méritos si así se establece por la naturaleza de las plazas o de forma excepcional (Art. 31.2).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Capítulo III"
Refuerza el temario de "Capítulo III" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo IV
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
🎓 Un paso más cerca de tu plaza 🎓
¿Has probado los exámenes generales de Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
Són tests con preguntas genéricas que no puedes fallar.
Temario de "Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo X
Jornada de trabajo, permisos y licencias.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIII
Incompatibilidades.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Tests Ley 39/2015
Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasDomina el procedimiento administrativo.
Tests Real Decreto Legislativo 5/2015
Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoEl régimen jurídico de los empleados públicos.