Test 3 Capítulo X Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Las Administraciones sanitarias, de acuerdo con el Estatuto Marco, tienen el deber de:
2.- El perfeccionamiento profesional incluye
3.- La movilidad voluntaria del personal estatutario se debe articular mediante:
4.- La formación continuada es
5.- La evaluación del perfeccionamiento del personal estatutario valora:
6.- La movilidad del personal estatutario, según la Ley 55/2003, se regula para:
7.- En el caso de movilidad forzosa, el sistema garantiza:
8.- Los programas de formación del personal estatutario deben:
9.- La formación continuada busca
10.- El perfeccionamiento profesional tiene por finalidad
11.- La movilidad voluntaria del personal estatutario procede:
12.- La movilidad forzosa del personal estatutario se acuerda:
Guía del examinador
| Nivel Intermedio Alta presencia en examenPon a prueba tu dominio sobre los deberes institucionales y la regulación normativa de la movilidad voluntaria en este test final de alta exigencia técnica.
Este examen final aborda la responsabilidad institucional de las Administraciones sanitarias en la gestión del personal. Se centra en la obligatoriedad de facilitar programas de formación y en la regulación específica de los procedimientos de movilidad. Es un test que exige precisión sobre la periodicidad de las convocatorias y los límites legales que protegen al personal estatutario en los procesos de cambio de centro de trabajo.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia en este test |
|---|---|---|
| Deber de facilitar la formación | Art. 33.3 Ley 55/2003 | Alta |
| Regulación de la movilidad geográfica | Art. 35.2 Ley 55/2003 | Media |
| Procedimiento de movilidad voluntaria | Art. 36.1 Ley 55/2003 | Alta |
| Finalidad última del perfeccionamiento | Art. 34.1 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Repasa la periodicidad mínima en la que se deben convocar los procedimientos de movilidad voluntaria (traslados).
- Ten claro que la formación continuada es un factor puntuable en la carrera profesional y en los concursos.
- Presta atención a las garantías de movilidad en todo el Sistema Nacional de Salud, no solo en un servicio de salud autonómico.
Errores típicos
- No distinguir entre la finalidad de la formación y la finalidad del perfeccionamiento técnico.
- Atribuir a la movilidad forzosa un carácter sancionador, cuando su fin es organizativo.
- Ignorar que las Administraciones tienen el deber de facilitar el acceso a la formación en horario laboral.
Preguntas frecuentes
Tienen el deber de facilitar el acceso a los mismos y de integrarlos en la planificación estratégica de los servicios (Art. 33).
Mediante convocatorias de concurso de traslados que deben celebrarse, al menos, cada dos años (Art. 36).
Para asegurar la adecuada atención sanitaria y la mejor distribución de los profesionales en el sistema (Art. 35).
Su finalidad es el mantenimiento y mejora de las competencias profesionales para asegurar la calidad asistencial.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Capítulo X"
Refuerza el temario de "Capítulo X" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo XI
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
🎓 Un paso más cerca de tu plaza 🎓
¿Has probado los exámenes generales de Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
Són tests con preguntas genéricas que no puedes fallar.
Temario de "Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIII
Incompatibilidades.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Tests Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, Ley del Estatuto de los TrabajadoresDerechos y deberes laborales.
Tests Ley Orgánica 3/2018
Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitalesProtección de datos personales.
Tests Ley 19/2013
Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobiernoTransparencia y buen gobierno.