Test 2 Capítulo X Ley 55/2003
El régimen del personal estatutario.
1.- Las Administraciones deben promover
2.- La evaluación del perfeccionamiento profesional considera
3.- La movilidad voluntaria procede
4.- El perfeccionamiento profesional se entiende como
5.- La movilidad forzosa se acuerda
6.- La formación continuada requiere
7.- El perfeccionamiento profesional incluye
8.- La formación continuada es
9.- La formación continuada se orienta a
Cada lunes mando un email corto con técnicas de memoria, gestión de tiempo y motivación. Sin paja legal, solo lo que funciona. Si no quieres perdértelo, apúntate a la newsletter. No te vas a arrepentir.
— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- La movilidad del personal estatutario busca
11.- La movilidad voluntaria se concede
12.- Un traslado forzoso debe
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examen¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.
Profundiza en la evaluación del perfeccionamiento y los mecanismos administrativos de movilidad forzosa en este segundo test especializado de la Ley 55/2003.
El test número 2 pone el foco en la vertiente práctica y evaluativa de la carrera profesional. Se detalla cómo las Administraciones deben promover de forma efectiva la formación y, especialmente, bajo qué criterios se evalúa el rendimiento derivado de dicha formación. Además, explora las casuísticas legales donde la movilidad forzosa es aplicable por necesidades del servicio, un punto crítico en las preguntas de examen real.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Promoción de la formación por la Administración | Art. 33.2 Ley 55/2003 | Media |
| Evaluación del perfeccionamiento profesional | Art. 34.2 Ley 55/2003 | Alta |
| Causas y límites de la movilidad forzosa | Art. 37 Ley 55/2003 | Alta |
| Programas de formación orientados a fines | Art. 39 Ley 55/2003 | Media |
Lo que no puedes fallar
- Fíjate en los verbos: la Administración 'promoverá' y 'facilitará', no es solo una opción discrecional.
- Estudia los criterios de evaluación del perfeccionamiento, que suelen incluir la participación y el aprovechamiento.
- Asocia la movilidad forzosa siempre a 'necesidades del servicio' debidamente motivadas.
Errores típicos
- Creer que la movilidad forzosa no requiere una resolución motivada o justificación técnica.
- Pensar que la evaluación del perfeccionamiento profesional es voluntaria para la Administración.
- Confundir la formación orientada a la carrera profesional con la formación en prevención de riesgos.
Preguntas frecuentes
Se consideran la participación en programas formativos, el aprovechamiento de los mismos y su aplicación práctica (Art. 34).
Se acuerda por necesidades del servicio debidamente justificadas, respetando las condiciones retributivas y el área geográfica determinada (Art. 37).
Deben promover el acceso del personal a las actividades de formación mediante permisos y adaptaciones de jornada.
Hacia la mejora de la calidad asistencial, la eficacia de los servicios y el desarrollo profesional (Art. 39).
🔑 La clave está en la práctica 🔑
Más tests de "Capítulo X"
Refuerza el temario de "Capítulo X" con más preguntas similares. Elige un test y sigue practicando.
🚀 A por todas, ¡a practicar! 🚀
Continúa tu preparación con más tests de Capítulo XI
Hemos seleccionado estos simulacros para que profundices en esta materia
🎓 Un paso más cerca de tu plaza 🎓
¿Has probado los exámenes generales de Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?
Són tests con preguntas genéricas que no puedes fallar.
Temario de "Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud"
Consulta test y exámenes para cada uno de los temas disponibles.
Capítulo I
Normas generales.
Ver tests →Capítulo II
Clasificación del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo III
Planificación y ordenación del personal.
Ver tests →Capítulo IV
Derechos y deberes.
Ver tests →Capítulo V
Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Ver tests →Capítulo VI
Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Ver tests →Capítulo VII
Movilidad del personal.
Ver tests →Capítulo VIII
Carrera Profesional.
Ver tests →Capítulo IX
Retribuciones.
Ver tests →Capítulo XI
Situaciones del personal estatutario.
Ver tests →Capítulo XII
Régimen disciplinario.
Ver tests →Capítulo XIII
Incompatibilidades.
Ver tests →Capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva.
Ver tests →Explora otras leyes relacionadas
Y domina todas las áreas clave de tu oposición.
Tests Ley Orgánica 3/2007
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresEl principio de igualdad en el ámbito público.
Tests Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, Ley del Estatuto de los TrabajadoresDerechos y deberes laborales.
Tests Ley Orgánica 1/2004
Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de GéneroProtección integral contra la violencia de género.