Test 1 Título VII Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades es una falta:

2.- ¿Cuál de las siguientes es la sanción más grave que se puede imponer a un funcionario?

3.- Las faltas disciplinarias de los funcionarios públicos se clasifican en:

4.- El acoso laboral es una falta disciplinaria:

5.- La adopción de un acuerdo manifiestamente ilegal que cause perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos es una falta:

6.- Las faltas muy graves son establecidas por:

7.- ¿Se puede imponer una sanción por falta grave sin un procedimiento disciplinario previo?

8.- El Título VII del EBEP se denomina:

9.- La incoación de un procedimiento disciplinario interrumpe la prescripción de la falta. ¿Es correcto?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- Las faltas leves prescriben a los:

11.- Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los:

12.- La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas es una falta:

13.- Las sanciones impuestas por faltas graves prescriben a los:

14.- La sanción de demérito consiste en:

15.- El acoso sexual y por razón de sexo es una falta:

16.- El principio de "non bis in idem" en el ámbito disciplinario significa que:

17.- El plazo de prescripción de una falta comienza a contarse desde que:

18.- ¿Qué principio exige que solo se puedan imponer las sanciones que estén previstas en la ley?

19.- El abandono del servicio es una falta:

20.- La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo es una falta:

21.- ¿Qué sanción puede imponerse por una falta grave?

22.- Señale la afirmación INCORRECTA. Son sanciones disciplinarias:

23.- El procedimiento disciplinario se estructurará atendiendo a los principios de:

24.- ¿Cuál es el objeto del régimen disciplinario de los empleados públicos?

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Domina la clasificación de faltas y sanciones del TREBEP con este test enfocado en el régimen disciplinario básico, desde el abandono del servicio hasta el acoso laboral.

Este examen inicial se centra en la estructura fundamental del Título VII del Estatuto Básico. Analizarás la tipificación de conductas infractoras, distinguiendo con precisión entre faltas muy graves (como el acoso o el abandono del servicio) y faltas graves. Es un test ideal para asentar los plazos de prescripción de las infracciones y las sanciones más severas, como la separación del servicio, evaluando tu conocimiento sobre el principio de 'non bis in idem'.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Faltas muy graves	Art. 95 TREBEP	Alta
Sanciones disciplinarias	Art. 96 TREBEP	Alta
Prescripción de faltas y sanciones	Art. 97 TREBEP	Media
Procedimiento disciplinario	Art. 98 TREBEP	Baja

Lo que no puedes fallar

Memoriza los tres plazos de prescripción de faltas: 3 años (muy graves), 2 años (graves) y 6 meses (leves).
Identifica el 'acoso' siempre como falta muy grave, independientemente de su tipología específica en este bloque.
Recuerda que la separación del servicio solo afecta a funcionarios de carrera, mientras que al personal laboral se le aplica el despido disciplinario.

Errores típicos

Confundir el plazo de prescripción de la falta con el plazo de prescripción de la sanción ya impuesta.
Creer que el apercibimiento puede aplicarse a faltas graves; es exclusivo de las faltas leves.
Asignar el abandono del servicio como falta grave cuando el TREBEP lo califica taxativamente como muy grave.