Test 3 Título VII Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- El plazo de prescripción de la sanción de demérito es de:

2.- La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales, es una falta:

3.- El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades es una falta:

4.- ¿Cuál de estas sanciones NO se puede imponer por una falta muy grave?

5.- La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales es una falta:

6.- El plazo de prescripción de las sanciones se interrumpe por:

7.- El demérito, como sanción, consiste en la penalización a efectos de:

8.- La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido es una falta:

9.- Las sanciones anotadas en el expediente personal se cancelarán por el transcurso de los plazos de prescripción. ¿Es correcto?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- Si los hechos sancionados disciplinariamente pudieran ser constitutivos de delito, ¿qué debe hacer la Administración?

11.- El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales que originen un riesgo grave e inminente es una falta:

12.- La prescripción de una falta muy grave se produce a los:

13.- Una sanción de suspensión firme de funciones de 4 años, ¿cuándo prescribe?

14.- El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones que no constituya falta grave es una falta:

15.- La tipificación de las faltas y sanciones debe respetar las garantías de:

16.- La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga es una falta:

17.- El procedimiento disciplinario debe garantizar al presunto responsable, como mínimo, el derecho a:

18.- El despido disciplinario del personal laboral procederá mediante el incumplimiento grave y culpable del:

19.- La garantía de la presunción de inocencia en el procedimiento disciplinario corresponde a:

20.- La potestad disciplinaria sanciona las faltas cometidas por los empleados públicos:

21.- ¿Cuál de las siguientes es una falta MUY GRAVE?

22.- El plazo de prescripción de las faltas comienza a computarse desde que:

23.- ¿Qué principio rige la potestad disciplinaria?

24.- ¿Cuál de las siguientes sanciones NO existe para el personal funcionario en el EBEP?

25.- Las faltas leves son tipificadas por:

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Reta tus conocimientos sobre las sanciones de demérito, la responsabilidad del personal laboral y la prejudicialidad penal en el procedimiento disciplinario.

Este tercer examen explora los matices complejos del Título VII, como la sanción de demérito y las particularidades del personal laboral. Se centra en conductas de negligencia, el uso indebido de la condición de empleado público y la intersección entre el derecho administrativo y el penal. Es fundamental para distinguir quién tipifica las faltas leves y cómo afecta la paralización por indicios de delito al expediente administrativo.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Sanción de demérito	Art. 96.1.e TREBEP	Alta
Hechos constitutivos de delito	Art. 98.3 TREBEP	Media
Despido disciplinario laboral	Art. 96.2 TREBEP	Media
Tipificación de faltas leves	Art. 95.4 TREBEP	Baja

Lo que no puedes fallar

Diferencia la 'negligencia' simple (falta leve) de la 'notoria falta de rendimiento' (falta muy grave).
Ten claro que el demérito penaliza la carrera administrativa y la provisión de puestos, no es una sanción económica directa.
Si hay proceso penal en curso por los mismos hechos, la vía administrativa debe suspenderse hasta que haya sentencia.

Errores típicos

Creer que el despido disciplinario es aplicable a funcionarios; es una sanción exclusiva para el personal laboral.
Suponer que las faltas leves solo se regulan por Ley, cuando pueden ser tipificadas por normas reglamentarias.
Ignorar que el uso de la condición de empleado para beneficio propio es falta muy grave.