Ley 31/1995
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad y salud en el trabajo.
Test 3 Título VII Real Decreto Legislativo 5/2015
El régimen jurídico de los empleados públicos.
1.- ¿Cuál de estas sanciones NO se puede imponer por una falta muy grave?
2.- El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades es una falta:
3.- El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones que no constituya falta grave es una falta:
4.- El despido disciplinario del personal laboral procederá mediante el incumplimiento grave y culpable del:
5.- El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales que originen un riesgo grave e inminente es una falta:
6.- El plazo de prescripción de las sanciones se interrumpe por:
7.- ¿Qué principio rige la potestad disciplinaria?
8.- ¿Cuál de las siguientes sanciones NO existe para el personal funcionario en el EBEP?
9.- El procedimiento disciplinario debe garantizar al presunto responsable, como mínimo, el derecho a:
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- La prescripción de una falta muy grave se produce a los:
11.- Si los hechos sancionados disciplinariamente pudieran ser constitutivos de delito, ¿qué debe hacer la Administración?
12.- La tipificación de las faltas y sanciones debe respetar las garantías de:
13.- ¿Cuál de las siguientes es una falta MUY GRAVE?
14.- La garantía de la presunción de inocencia en el procedimiento disciplinario corresponde a:
15.- Una sanción de suspensión firme de funciones de 4 años, ¿cuándo prescribe?
16.- La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga es una falta:
17.- La potestad disciplinaria sanciona las faltas cometidas por los empleados públicos:
18.- La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido es una falta:
19.- La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales, es una falta:
20.- Las faltas leves son tipificadas por:
21.- El plazo de prescripción de las faltas comienza a computarse desde que:
22.- Las sanciones anotadas en el expediente personal se cancelarán por el transcurso de los plazos de prescripción. ¿Es correcto?
23.- El demérito, como sanción, consiste en la penalización a efectos de:
24.- El plazo de prescripción de la sanción de demérito es de:
25.- La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales es una falta:
Guía del examinador
| Nivel Intermedio Alta presencia en examenYa has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.
El Título VII tiene preguntas concretas con respuestas concretas. La imprecisión aquí sale cara.
El Título VII de la Ley regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.
Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.
Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Objeto y ámbito de aplicación | Art. 1 Ley | Alta |
| Principios generales | Arts. 2-3 Ley | Alta |
| Sujetos y destinatarios | Art. 4 Ley | Alta |
| Derechos y obligaciones | Arts. 5-10 Ley | Alta |
| Régimen sancionador | Arts. de régimen sancionador Ley | Media |
| Disposiciones finales y transitorias | Disposiciones finales Ley | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
- Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
- Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
- Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
- No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas
Errores típicos
- Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
- Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
- Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
- Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos
Preguntas frecuentes
La Ley tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.
El ámbito subjetivo de la Ley abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.
Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Temario de "Ley del Estatuto Básico del Empleado Público"
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📄
Título I
Objeto y ámbito de aplicación.
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Título II
Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
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Título III
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
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Título IV
Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
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Título V
Ordenación de la actividad profesional.
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Título VI
Situaciones administrativas.
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Título VIII
Cooperación entre las Administraciones Públicas.
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