Test 2 Título VII Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- ¿Puede el instructor de un expediente disciplinario proponer la práctica de cualquier prueba para el esclarecimiento de los hechos?

2.- La negligencia grave en el cumplimiento de las funciones es una falta:

3.- La discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual es una falta:

4.- La cancelación de las sanciones en el expediente personal del funcionario se produce:

5.- La sanción de despido disciplinario se aplica a:

6.- El apercibimiento es una sanción que se puede imponer por:

7.- Las faltas graves prescriben a los:

8.- El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga es una falta:

9.- La sanción de suspensión firme de funciones por una falta muy grave puede tener una duración máxima de:

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- El plazo de prescripción de una sanción de suspensión de funciones de 1 año (por falta grave) es de:

11.- ¿Puede imponerse el traslado forzoso por la comisión de una falta leve?

12.- El plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas leves es de:

13.- El principio de proporcionalidad en el régimen disciplinario implica que:

14.- El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades es una falta:

15.- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de tres faltas al mes es una falta:

16.- Si un expediente disciplinario permanece paralizado durante más de tres meses por causa no imputable al interesado, ¿qué ocurre?

17.- La potestad disciplinaria sobre los empleados públicos se ejercerá de acuerdo con los principios de:

18.- El acoso moral, sexual y por razón de sexo son consideradas faltas:

19.- ¿Qué sanción NO se puede imponer por una falta grave?

20.- En un procedimiento disciplinario, ¿tiene el funcionario derecho a la presunción de inocencia?

21.- El plazo de prescripción de una sanción de separación del servicio es de:

22.- La tipificación de las faltas graves se realiza por:

23.- ¿Qué principio impide sancionar por unos hechos si no se demuestra que el empleado público es responsable de los mismos?

24.- El plazo de prescripción de las faltas muy graves es de:

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

Ya has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.

Dominar el Título VII requiere precisión: plazos, sujetos y excepciones son los tres focos del examinador.

El Título VII de la Ley regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑