Test 2 Título II Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- El personal eventual es nombrado y cesado:

2.- Los "servicios retribuidos de carácter permanente" son propios de:

3.- Un programa de carácter temporal, para justificar el nombramiento de un interino, debe ser:

4.- Las funciones del personal directivo profesional:

5.- El personal eventual, al cesar:

6.- ¿Puede una Administración Pública contratar personal laboral temporal?

7.- La evaluación del personal directivo profesional se realizará con arreglo a criterios de:

8.- Las Administraciones Públicas podrán establecer, en desarrollo del EBEP, el régimen específico del:

9.- Señale la afirmación correcta sobre los empleados públicos.

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- ¿El Título II del EBEP agota la regulación sobre las clases de personal?

11.- Las plazas vacantes cubiertas por funcionarios interinos deben ser incluidas en:

12.- El nombramiento de un funcionario interino por exceso de tareas no puede durar más de nueve meses dentro de un período de:

13.- ¿Qué tipo de contrato regula la relación del personal laboral con la Administración?

14.- El personal directivo, ¿está sujeto a responsabilidad por su gestión?

15.- El número y las condiciones retributivas del personal eventual serán:

16.- El nombramiento de un funcionario interino para sustituir a un titular con derecho a reserva de puesto de trabajo:

17.- ¿Qué artículo del EBEP define al personal directivo profesional?

18.- Los "servicios de carácter no permanente" son propios del:

19.- La existencia de plazas vacantes justifica el nombramiento de interinos cuando:

20.- Un funcionario de carrera, ¿desempeña sus servicios con carácter permanente?

21.- ¿En qué caso cesa el personal eventual?

22.- Señale la afirmación INCORRECTA sobre el personal laboral.

23.- La selección del personal laboral fijo se hará garantizando los principios de:

24.- El personal laboral se clasifica según:

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Analiza la responsabilidad del personal directivo y las particularidades del cese del personal eventual en este test técnico sobre el Título II.

Este test pone el foco en el régimen jurídico y la responsabilidad por gestión del personal directivo profesional, así como en la naturaleza de la relación del personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal). Explora con detalle las condiciones de cese del personal eventual y la normativa aplicable a los contratos laborales en la Administración, diferenciando claramente entre la estabilidad del funcionario y la flexibilidad del personal de confianza.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Clasificación general de empleados públicos	Art. 8 TREBEP	Media
Principios de selección del personal laboral fijo	Art. 11.2 TREBEP	Alta
Cese automático del personal eventual	Art. 12.3 TREBEP	Alta
Responsabilidad por gestión del personal directivo	Art. 13.3 TREBEP	Alta
Sustitución transitoria de titulares (reserva de puesto)	Art. 10.1.b TREBEP	Media

Lo que no puedes fallar

Fíjate bien: el personal eventual cesa siempre que cese la autoridad que lo nombró (Art. 12.3).
El personal laboral se rige por la legislación laboral y las normas del TREBEP que les sean de aplicación.
Diferencia entre 'personal directivo' (gestión) y 'personal eventual' (asesoramiento especial).

Errores típicos

Asumir que el personal eventual tiene derecho a indemnización por cese.
Confundir los principios de selección del personal laboral con los del personal eventual (que es de libre nombramiento).
Pensar que el personal directivo profesional no está sujeto a evaluación de resultados.

Preguntas frecuentes

Según el artículo 12.3 del TREBEP, el cese de la autoridad que efectuó el nombramiento produce, en todo caso, el cese del personal eventual.

Sí, el artículo 13.3 establece que el personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados.

El artículo 11 indica que es un contrato de trabajo formalizado por escrito bajo cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral.

Sí, el artículo 10.1.b lo permite para la sustitución transitoria de los titulares por el tiempo estrictamente necesario cuando exista derecho a reserva de puesto.

🔑 La clave está en la práctica 🔑