Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores
Derechos y deberes laborales.
Test 2 Título II Real Decreto Legislativo 5/2015
El régimen jurídico de los empleados públicos.
1.- La selección del personal laboral fijo se hará garantizando los principios de:
2.- ¿Puede una Administración Pública contratar personal laboral temporal?
3.- El personal eventual es nombrado y cesado:
4.- Las funciones del personal directivo profesional:
5.- Un funcionario de carrera, ¿desempeña sus servicios con carácter permanente?
6.- La existencia de plazas vacantes justifica el nombramiento de interinos cuando:
7.- El personal eventual, al cesar:
8.- ¿Qué tipo de contrato regula la relación del personal laboral con la Administración?
9.- Los "servicios retribuidos de carácter permanente" son propios de:
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— Marc, Fundador de Lince Opositor
10.- El nombramiento de un funcionario interino por exceso de tareas no puede durar más de nueve meses dentro de un período de:
11.- ¿Qué artículo del EBEP define al personal directivo profesional?
12.- ¿En qué caso cesa el personal eventual?
13.- Las plazas vacantes cubiertas por funcionarios interinos deben ser incluidas en:
14.- El personal laboral se clasifica según:
15.- El personal directivo, ¿está sujeto a responsabilidad por su gestión?
16.- El número y las condiciones retributivas del personal eventual serán:
17.- Señale la afirmación correcta sobre los empleados públicos.
18.- El nombramiento de un funcionario interino para sustituir a un titular con derecho a reserva de puesto de trabajo:
19.- Un programa de carácter temporal, para justificar el nombramiento de un interino, debe ser:
20.- Señale la afirmación INCORRECTA sobre el personal laboral.
21.- ¿El Título II del EBEP agota la regulación sobre las clases de personal?
22.- La evaluación del personal directivo profesional se realizará con arreglo a criterios de:
23.- Las Administraciones Públicas podrán establecer, en desarrollo del EBEP, el régimen específico del:
24.- Los "servicios de carácter no permanente" son propios del:
Guía del examinador
| Nivel Básico Alta presencia en examenYa has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.
Dominar el Título II requiere precisión: plazos, sujetos y excepciones son los tres focos del examinador.
El Título II de la Ley regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.
Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.
Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.
| Concepto crítico | Referencia legal | Presencia |
|---|---|---|
| Objeto y ámbito de aplicación | Art. 1 Ley | Alta |
| Principios generales | Arts. 2-3 Ley | Alta |
| Sujetos y destinatarios | Art. 4 Ley | Alta |
| Derechos y obligaciones | Arts. 5-10 Ley | Alta |
| Régimen sancionador | Arts. de régimen sancionador Ley | Media |
| Disposiciones finales y transitorias | Disposiciones finales Ley | Baja |
Lo que no puedes fallar
- Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
- Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
- Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
- Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
- No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas
Errores típicos
- Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
- Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
- Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
- Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos
Preguntas frecuentes
La Ley tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.
El ámbito subjetivo de la Ley abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.
Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.
🔑 La clave está en la práctica 🔑
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Título I
Objeto y ámbito de aplicación.
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Título III
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
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Título IV
Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
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Título V
Ordenación de la actividad profesional.
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Título VI
Situaciones administrativas.
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Título VII
Régimen disciplinario.
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Título VIII
Cooperación entre las Administraciones Públicas.
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Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
El régimen del personal estatutario.