Test 3 Título II Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- La clasificación de los empleados públicos del artículo 8 es:

2.- Las condiciones de trabajo del personal directivo, ¿se negocian en la mesa de negociación colectiva?

3.- El cese de un funcionario interino nombrado para un programa temporal se produce:

4.- La relación de servicios del funcionario de carrera se regula por:

5.- Un funcionario de carrera que es nombrado Director General (alto cargo), ¿en qué situación queda?

6.- La continuidad del personal directivo está supeditada a:

7.- Los puestos de trabajo que puede desempeñar el personal laboral serán determinados por:

8.- El Gobierno y los órganos de gobierno de las CCAA podrán establecer el régimen jurídico específico del:

9.- El nombramiento del personal eventual requiere que su puesto esté incluido en:

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La relación de servicio del personal laboral se rige por:

11.- Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en:

12.- El personal eventual ocupa un puesto de trabajo considerado de:

13.- ¿Qué artículo del EBEP define a los funcionarios interinos?

14.- Los funcionarios de carrera se caracterizan por una relación de servicios:

15.- La selección del personal laboral debe realizarse con respeto a los principios de:

16.- Un funcionario de carrera se vincula a la Administración por:

17.- Señale la afirmación INCORRECTA sobre el personal eventual.

18.- El desempeño de un puesto de personal eventual, ¿computa a efectos de promoción interna?

19.- ¿El EBEP se aplica a los Ayuntamientos?

20.- ¿Qué tipo de contrato de trabajo puede tener el personal laboral?

21.- La sustitución transitoria de los titulares justifica el nombramiento de un interino. ¿Por qué causa puede producirse?

22.- ¿Qué clase de personal es nombrado para la ejecución de programas de carácter temporal?

23.- El Título II del EBEP está compuesto por los artículos:

24.- El nombramiento de un funcionario interino para una plaza vacante está limitado a:

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Profundiza en la estructura del Artículo 8 y las limitaciones de permanencia de los funcionarios interinos en plazas vacantes en este tercer examen.

Este examen evalúa la capacidad del opositor para distinguir las cuatro categorías fundamentales de empleados públicos. El contenido se centra en la ocupación de plazas vacantes por funcionarios interinos, sus límites temporales de tres años y la obligación de incluir dichas plazas en la oferta de empleo público. Asimismo, aborda la normativa que rige al personal eventual y las competencias de las Comunidades Autónomas en la definición de puestos para personal laboral.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Tipos de empleados públicos (categorías)	Art. 8 TREBEP	Alta
Interinos en plazas vacantes y límite de 3 años	Art. 10.1.a TREBEP	Alta
Oferta de empleo público de plazas ocupadas por interinos	Art. 10.4 TREBEP	Media
Reserva de presupuesto para personal eventual	Art. 12.2 TREBEP	Media
Criterios para puestos de personal laboral	Art. 11.3 TREBEP	Baja

Lo que no puedes fallar

La clave de las vacantes: si tras 3 años no se ha cubierto la plaza, el interino debe cesar salvo que la convocatoria esté en marcha.
Asocia 'confianza y asesoramiento especial' únicamente al personal eventual (Art. 12).
Recuerda que las leyes de Función Pública de cada Administración determinan qué puestos puede ocupar el personal laboral.

Errores típicos

Pensar que el personal eventual puede ocupar puestos de trabajo ordinarios de la plantilla.
No distinguir entre la relación estatutaria (funcionarios) y la contractual (laborales).
Confundir el cese por cobertura de plaza con el cese por transcurso del plazo máximo de interinidad.

Preguntas frecuentes

El artículo 10.1.a establece un máximo de tres años, tras los cuales la plaza debe ser ocupada por un funcionario de carrera o amortizada.

Debe estar incluido en los créditos presupuestarios consignados para este fin y el puesto debe figurar en la plantilla o relación de puestos de trabajo (Art. 12).

Según el artículo 11.3, serán las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto las que establecerán los criterios para determinar dichos puestos.

Es una relación de carácter legal y reglamentario, vinculada por un nombramiento legal (Art. 9.1).

🔑 La clave está en la práctica 🔑