Test 3 Título II Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- La relación de servicio del personal laboral se rige por:

2.- El Gobierno y los órganos de gobierno de las CCAA podrán establecer el régimen jurídico específico del:

3.- Un funcionario de carrera que es nombrado Director General (alto cargo), ¿en qué situación queda?

4.- El desempeño de un puesto de personal eventual, ¿computa a efectos de promoción interna?

5.- La sustitución transitoria de los titulares justifica el nombramiento de un interino. ¿Por qué causa puede producirse?

6.- ¿El EBEP se aplica a los Ayuntamientos?

7.- La clasificación de los empleados públicos del artículo 8 es:

8.- El personal eventual ocupa un puesto de trabajo considerado de:

9.- La continuidad del personal directivo está supeditada a:

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- El cese de un funcionario interino nombrado para un programa temporal se produce:

11.- Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en:

12.- ¿Qué clase de personal es nombrado para la ejecución de programas de carácter temporal?

13.- La relación de servicios del funcionario de carrera se regula por:

14.- Las condiciones de trabajo del personal directivo, ¿se negocian en la mesa de negociación colectiva?

15.- Los puestos de trabajo que puede desempeñar el personal laboral serán determinados por:

16.- El Título II del EBEP está compuesto por los artículos:

17.- ¿Qué artículo del EBEP define a los funcionarios interinos?

18.- Señale la afirmación INCORRECTA sobre el personal eventual.

19.- La selección del personal laboral debe realizarse con respeto a los principios de:

20.- Un funcionario de carrera se vincula a la Administración por:

21.- El nombramiento de un funcionario interino para una plaza vacante está limitado a:

22.- Los funcionarios de carrera se caracterizan por una relación de servicios:

23.- ¿Qué tipo de contrato de trabajo puede tener el personal laboral?

24.- El nombramiento del personal eventual requiere que su puesto esté incluido en:

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

Ya has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.

El Título II tiene preguntas concretas con respuestas concretas. La imprecisión aquí sale cara.

El Título II de la Ley regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑