Test 2 Título III Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- Los empleados públicos tienen derecho a un régimen de Seguridad Social, protección y asistencia. ¿Es correcta esta afirmación?

2.- ¿Cuál de las siguientes es una retribución básica de los funcionarios?

3.- Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón de:

4.- La carrera profesional de los funcionarios de carrera se define como el conjunto ordenado de oportunidades de:

5.- Las retribuciones complementarias de los funcionarios son:

6.- Señale la afirmación INCORRECTA. La carrera profesional de los funcionarios se rige por los principios de:

7.- ¿Qué es un trienio?

8.- La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora:

9.- ¿Qué retribución complementaria está destinada a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, como su especial dificultad técnica o responsabilidad?

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La promoción interna consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a:

11.- El complemento de destino corresponde a:

12.- ¿Qué artículo del Título III enumera los derechos individuales de los empleados públicos?

13.- La retribución del personal laboral se determina de acuerdo con:

14.- El complemento que retribuye el grado de interés, iniciativa o esfuerzo del funcionario se denomina:

15.- Señale la afirmación correcta. Los empleados públicos tienen derecho a:

16.- ¿Cuál de los siguientes es un derecho de ejercicio colectivo?

17.- La cuantía de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones del personal del sector público se establece en:

18.- La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría o escalón sin necesidad de:

19.- El derecho a la jubilación es un derecho:

20.- Señale la modalidad de carrera profesional que NO existe para los funcionarios de carrera.

21.- Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. Esta evaluación tendrá efectos en:

22.- Las pagas extraordinarias de los funcionarios serán:

23.- Los trienios consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, por cada:

24.- Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:

Guía del examinador

| Nivel Básico Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

Especialízate en el sistema retributivo y la carrera profesional del TREBEP. Domina las diferencias entre retribuciones básicas y complementarias con este test práctico.

Este examen profundiza en la vertiente económica y promocional del empleado público (Artículos 16 al 30). Se centra en la clasificación de las retribuciones de los funcionarios de carrera, el cálculo de trienios y la estructura de las pagas extraordinarias. Además, explora los conceptos fundamentales de la carrera profesional y cómo se determina la cuantía de las retribuciones básicas a través de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Concepto y modalidades de carrera profesional	Art. 16 TREBEP	Alta
Retribuciones básicas (Sueldo y Trienios)	Art. 22 TREBEP	Alta
Retribuciones complementarias	Art. 23 TREBEP	Alta
Retribuciones del personal laboral	Art. 27 TREBEP	Media
Indemnizaciones por razón del servicio	Art. 30 TREBEP	Baja

Lo que no puedes fallar

Los trienios consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo; no varían por el desempeño, solo por la antigüedad.
Asocia siempre el 'Complemento de Destino' al nivel del puesto de trabajo y el 'Específico' a las condiciones especiales (dificultad, responsabilidad).
Fíjate en que las pagas extraordinarias son dos al año y deben incluir, al menos, el sueldo, trienios y las retribuciones complementarias que se determinen.

Errores típicos

Creer que el sueldo base es igual para todos los niveles; depende directamente del Grupo o Subgrupo de clasificación profesional.
Olvidar que las retribuciones del personal laboral se rigen por convenio colectivo y no directamente por los Arts. 22-24 del TREBEP.
Confundir la carrera vertical (ascenso de puesto) con la horizontal (progreso sin cambio de puesto).