Test 3 Título III Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- ¿Qué principio de conducta exige al empleado público actuar con arreglo a los de eficacia, economía y eficiencia?

2.- ¿Qué retribución está destinada a remunerar servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo?

3.- Los empleados públicos tienen derecho a no obedecer una orden de un superior si esta constituye una infracción:

4.- La promoción interna en el EBEP se rige, entre otros, por el principio de:

5.- El sueldo de los funcionarios del Subgrupo A1 será ________ que el del Subgrupo A2.

6.- El principio de "neutralidad" en el Código de Conducta se refiere a la actuación del empleado público con:

7.- Las retribuciones del personal laboral se determinarán en:

8.- El Título III del EBEP, ¿es de aplicación directa?

9.- ¿Tienen los funcionarios derecho a indemnización por residencia?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

Cada lunes mando un email corto con técnicas de memoria, gestión de tiempo y motivación. Sin paja legal, solo lo que funciona. Si no quieres perdértelo, apúntate a la newsletter. No te vas a arrepentir.

— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- El deber de "cumplir la jornada y horario de trabajo" es una manifestación del principio de:

11.- Los sistemas de evaluación del desempeño deben ser:

12.- La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en:

13.- La aplicación de la carrera horizontal, ¿requiere una evaluación previa?

14.- ¿Cuál de los siguientes es un deber de los empleados públicos?

15.- El deber de guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente se enmarca en el deber de:

16.- Señale la afirmación INCORRECTA. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en:

17.- Señale cuál de los siguientes es un derecho individual de ejercicio colectivo.

18.- La responsabilidad de los empleados públicos por la gestión de los servicios públicos es:

19.- ¿Qué derecho individual permite al empleado público defenderse en un procedimiento disciplinario?

20.- ¿De qué se componen las pagas extraordinarias de los funcionarios?

21.- La promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. ¿Es correcta esta afirmación?

22.- La diferencia de retribuciones entre el personal laboral y los funcionarios se justifica por:

23.- El principio de conducta de "transparencia" se refiere a:

24.- El Código de Conducta de los empleados públicos está configurado por los principios:

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

¿Sabes cómo se evalúa tu rendimiento? Pon a prueba tus conocimientos sobre evaluación del desempeño, promoción interna y la responsabilidad en la gestión pública.

El tercer bloque del Título III se orienta a la eficacia administrativa y la gestión del talento. Este test evalúa la comprensión sobre la promoción interna horizontal y vertical (Art. 18) y los sistemas obligatorios de evaluación del desempeño (Art. 20). También recalca los principios de transparencia, objetividad e imparcialidad en la evaluación, y la responsabilidad del empleado público por la gestión de los servicios, un matiz clave para niveles de mando y gestión.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Promoción interna (Vertical y Horizontal)	Art. 18 TREBEP	Alta
Sistemas de evaluación del desempeño	Art. 20 TREBEP	Alta
Gratificaciones por servicios extraordinarios	Art. 26 TREBEP	Media
Principio de eficiencia y economía	Art. 54.11 TREBEP	Media

Lo que no puedes fallar

La evaluación del desempeño no es opcional; las Administraciones deben establecer sistemas para medir la conducta y el cumplimiento de objetivos.
Para la promoción interna, siempre se requiere una antigüedad mínima de dos años en el cuerpo o escala de procedencia.
Distingue la gratificación (servicios fuera de jornada) de la productividad (especial rendimiento); ambas son retribuciones complementarias pero con causas distintas.

Errores típicos

Pensar que la promoción interna horizontal no requiere superar pruebas selectivas; siempre requiere proceso selectivo.
Confundir la evaluación del desempeño con una sanción disciplinaria; su fin es la mejora del servicio y la carrera profesional.
Asumir que todos los sistemas de evaluación son iguales; el TREBEP exige que sean objetivos, pero da autonomía a cada Administración para diseñarlos.