Test 3 Título III Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- ¿De qué se componen las pagas extraordinarias de los funcionarios?

2.- ¿Qué derecho individual permite al empleado público defenderse en un procedimiento disciplinario?

3.- ¿Cuál de los siguientes es un deber de los empleados públicos?

4.- El Código de Conducta de los empleados públicos está configurado por los principios:

5.- La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en:

6.- El Título III del EBEP, ¿es de aplicación directa?

7.- La diferencia de retribuciones entre el personal laboral y los funcionarios se justifica por:

8.- Las retribuciones del personal laboral se determinarán en:

9.- El deber de "cumplir la jornada y horario de trabajo" es una manifestación del principio de:

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- La responsabilidad de los empleados públicos por la gestión de los servicios públicos es:

11.- El sueldo de los funcionarios del Subgrupo A1 será ________ que el del Subgrupo A2.

12.- El principio de "neutralidad" en el Código de Conducta se refiere a la actuación del empleado público con:

13.- La aplicación de la carrera horizontal, ¿requiere una evaluación previa?

14.- El principio de conducta de "transparencia" se refiere a:

15.- Los sistemas de evaluación del desempeño deben ser:

16.- La promoción interna en el EBEP se rige, entre otros, por el principio de:

17.- ¿Qué principio de conducta exige al empleado público actuar con arreglo a los de eficacia, economía y eficiencia?

18.- Los empleados públicos tienen derecho a no obedecer una orden de un superior si esta constituye una infracción:

19.- Señale cuál de los siguientes es un derecho individual de ejercicio colectivo.

20.- La promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. ¿Es correcta esta afirmación?

21.- Señale la afirmación INCORRECTA. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en:

22.- ¿Qué retribución está destinada a remunerar servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo?

23.- El deber de guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente se enmarca en el deber de:

24.- ¿Tienen los funcionarios derecho a indemnización por residencia?

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

Ya has hecho el test. Ahora toca entender por qué cada respuesta es la que es. Aquí tienes el análisis de los conceptos que han caído, los errores que comete casi todo el mundo y los artículos que el examinador tiene más frescos. Úsalo para repasar, no para memorizar.

El Título III tiene preguntas concretas con respuestas concretas. La imprecisión aquí sale cara.

El Título III de la Ley regula aspectos fundamentales que concentran una parte significativa de las preguntas de examen. Esta ley es parte del núcleo duro del temario de oposiciones de Administración Pública en España y sus preguntas suelen aparecer en todas las convocatorias.

Lo que más confunde en este bloque son los detalles técnicos: plazos concretos, excepciones a la regla general y los sujetos que intervienen en cada procedimiento. El opositor que estudia en superficie pasa por alto estos matices y los convierte en errores en el examen. El que estudia en profundidad los identifica rápidamente en los distractores.

Un consejo práctico: cuando el examinador presenta cuatro opciones que suenan parecidas, la respuesta correcta suele ser la que tiene el matiz más específico. En este bloque, los matices valen tanto como los datos generales.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Objeto y ámbito de aplicación	Art. 1 Ley	Alta
Principios generales	Arts. 2-3 Ley	Alta
Sujetos y destinatarios	Art. 4 Ley	Alta
Derechos y obligaciones	Arts. 5-10 Ley	Alta
Régimen sancionador	Arts. de régimen sancionador Ley	Media
Disposiciones finales y transitorias	Disposiciones finales Ley	Baja

Lo que no puedes fallar

Distingue el objeto de esta ley de otras leyes relacionadas: el examinador mezcla sus ámbitos
Memoriza los plazos concretos: el examinador pone plazos incorrectos que se parecen a los reales
Recuerda las excepciones a la regla general: son las preguntas más difíciles del bloque
Fíjate en los sujetos obligados: no todos los regulados por la ley tienen las mismas obligaciones
No confundas los distintos tipos de infracciones y sanciones: leve, grave y muy grave tienen consecuencias distintas

Errores típicos

Confundir el ámbito de aplicación de esta ley con leyes relacionadas del mismo temario
Pensar que todas las reglas generales no tienen excepciones cuando casi todas las tienen
Olvidar los plazos concretos de los procedimientos específicos regulados en esta ley
Mezclar las funciones de los distintos órganos y sujetos que intervienen en los procedimientos

Preguntas frecuentes

La Ley tiene como objeto regular los aspectos esenciales de la materia que le es propia, estableciendo el marco jurídico básico aplicable en todo el territorio nacional. Sus disposiciones son de aplicación directa y sirven de normativa mínima que las normas autonómicas pueden complementar pero no reducir.

El ámbito subjetivo de la Ley abarca tanto a las Administraciones Públicas en su actuación como a los particulares y organizaciones que se relacionan con ellas en las materias reguladas. Los detalles concretos sobre quiénes están obligados y en qué medida están en los artículos iniciales de la ley.

Como en la mayoría de las leyes administrativas, el régimen sancionador de la Ley distingue entre infracciones leves, graves y muy graves con sanciones proporcionales a la gravedad. Las sanciones suelen incluir multas, suspensiones o inhabilitaciones según el tipo de infracción. El principio de tipicidad exige que la conducta esté expresamente recogida en la ley.

🔑 La clave está en la práctica 🔑