Test 3 Título III Real Decreto Legislativo 5/2015

El régimen jurídico de los empleados públicos.

1.- El Título III del EBEP, ¿es de aplicación directa?

2.- El principio de "neutralidad" en el Código de Conducta se refiere a la actuación del empleado público con:

3.- Señale la afirmación INCORRECTA. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en:

4.- Los sistemas de evaluación del desempeño deben ser:

5.- La promoción interna en el EBEP se rige, entre otros, por el principio de:

6.- Señale cuál de los siguientes es un derecho individual de ejercicio colectivo.

7.- El Código de Conducta de los empleados públicos está configurado por los principios:

8.- El sueldo de los funcionarios del Subgrupo A1 será ________ que el del Subgrupo A2.

9.- SUPUESTO PRÁCTICO: Un empleado público recibe un obsequio de elevado valor de una empresa contratista de la Administración. ¿Qué principio del código de conducta podría verse comprometido principalmente?

Estudiar es un tostón, pero tiene truco. 🦁

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— Marc, Fundador de Lince Opositor

10.- El deber de guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente se enmarca en el deber de:

11.- El deber de "cumplir la jornada y horario de trabajo" es una manifestación del principio de:

12.- ¿Qué principio de conducta exige al empleado público actuar con arreglo a los de eficacia, economía y eficiencia?

13.- ¿Cuál de los siguientes es un deber de los empleados públicos?

14.- ¿De qué se componen las pagas extraordinarias de los funcionarios?

15.- Las retribuciones del personal laboral se determinarán en:

16.- El principio de conducta de "transparencia" se refiere a:

17.- ¿Qué retribución está destinada a remunerar servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo?

18.- La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en:

19.- ¿Tienen los funcionarios derecho a indemnización por residencia?

20.- La responsabilidad de los empleados públicos por la gestión de los servicios públicos es:

21.- La promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. ¿Es correcta esta afirmación?

22.- La diferencia de retribuciones entre el personal laboral y los funcionarios se justifica por:

23.- ¿Qué derecho individual permite al empleado público defenderse en un procedimiento disciplinario?

24.- La aplicación de la carrera horizontal, ¿requiere una evaluación previa?

Guía del examinador

| Nivel Intermedio Alta presencia en examen

¡Test completado! Ahora viene lo importante: entender la lógica detrás de cada pregunta. Hemos analizado los conceptos clave, las trampas donde suele caer la mayoría y los artículos que el tribunal tiene en el punto de mira. Léelo para conectar puntos y reforzar tu criterio, no para memorizar a ciegas.

¿Sabes cómo se evalúa tu rendimiento? Pon a prueba tus conocimientos sobre evaluación del desempeño, promoción interna y la responsabilidad en la gestión pública.

El tercer bloque del Título III se orienta a la eficacia administrativa y la gestión del talento. Este test evalúa la comprensión sobre la promoción interna horizontal y vertical (Art. 18) y los sistemas obligatorios de evaluación del desempeño (Art. 20). También recalca los principios de transparencia, objetividad e imparcialidad en la evaluación, y la responsabilidad del empleado público por la gestión de los servicios, un matiz clave para niveles de mando y gestión.

Concepto crítico	Referencia legal	Presencia
Promoción interna (Vertical y Horizontal)	Art. 18 TREBEP	Alta
Sistemas de evaluación del desempeño	Art. 20 TREBEP	Alta
Gratificaciones por servicios extraordinarios	Art. 26 TREBEP	Media
Principio de eficiencia y economía	Art. 54.11 TREBEP	Media

Lo que no puedes fallar

La evaluación del desempeño no es opcional; las Administraciones deben establecer sistemas para medir la conducta y el cumplimiento de objetivos.
Para la promoción interna, siempre se requiere una antigüedad mínima de dos años en el cuerpo o escala de procedencia.
Distingue la gratificación (servicios fuera de jornada) de la productividad (especial rendimiento); ambas son retribuciones complementarias pero con causas distintas.

Errores típicos

Pensar que la promoción interna horizontal no requiere superar pruebas selectivas; siempre requiere proceso selectivo.
Confundir la evaluación del desempeño con una sanción disciplinaria; su fin es la mejora del servicio y la carrera profesional.
Asumir que todos los sistemas de evaluación son iguales; el TREBEP exige que sean objetivos, pero da autonomía a cada Administración para diseñarlos.